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Factores que se asocian con el empleo femenino en la ciudad de Juliaca, periodo - 2017 / Gyorge Joel Quispe Paredes / Puno : [Editor no identificado] (2018)  

Público ISBD Vista personalizada Título : Factores que se asocian con el empleo femenino en la ciudad de Juliaca, periodo - 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gyorge Joel Quispe Paredes, Autor Editorial: Puno : [Editor no identificado] Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 90 páginas Il.: diagramas, mapas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Mujeres - Trabajo - Perú - Puno Resumen: En el presente trabajo de investigación, se ha determinado las principales variables (edad, estado civil, hijos menores, nivel educativo, Jefa de hogar, otros miembros del hogar desempleados e ingresos no laborales) con el objetivo determinar cómo inciden los factores económicos y sociodemográficos en el empleo femenino en la ciudad de Juliaca. Como principal resultado se encontró: La edad de las mujeres se asocian positivamente y significativamente con el empleo, es decir, un año adicional en la edad de las mujeres aumenta la probabilidad de estar empleado en 13.71%. Sin embargo, la variable edad al cuadrado es negativo, lo que indica a mayor edad aumenta la participación laboral de las mujeres, pero dicho efecto crece a tasas decrecientes. Las educaciones alcanzadas por las mujeres se asocian positivamente y significativamente con la participación laboral, de esta manera, un año adicional en la educación de las mujeres aumenta la probabilidad de estar ocupada en 13.44%. El estado civil se correlaciona negativamente con el empleo femenino; si las mujeres viven en pareja (casada o conviviente), su probabilidad en el mercado de trabajo disminuye en 20.30%. La variable otros miembros del hogar desempleados incentivan la participación laboral de la mujer, en este sentido, hogares con miembros desempleados aumenta la probabilidad de estar ocupada en 18.61%. La variable jefa de hogar se relaciona positivamente y significativamente con la decisión de participar en el mercado de trabajo. De esta manera, si la mujer asume la jefatura de hogar aumenta su participación laboral en 20.05%. La variable hijos menores en edad preescolar desincentivan la entrada de las mujeres al mercado laboral, de esta manera, un niño adicional en el hogar de la mujer disminuye la participación laboral en 55.36%. La variable ingresos no laborales que poseen las mujeres se correlaciona negativamente con el empleo de las mujeres. Un aumento en los ingresos no laborales que pueden provenir de algún miembro de hogar, de rentas, transferencias, intereses y dividendos disminuyen la participación laboral de las mujeres en 55.36%. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8170 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106703 Factores que se asocian con el empleo femenino en la ciudad de Juliaca, periodo - 2017 [texto impreso] / Gyorge Joel Quispe Paredes, Autor . - Puno : [Editor no identificado], 2018 . - 90 páginas : diagramas, mapas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Mujeres - Trabajo - Perú - Puno Resumen: En el presente trabajo de investigación, se ha determinado las principales variables (edad, estado civil, hijos menores, nivel educativo, Jefa de hogar, otros miembros del hogar desempleados e ingresos no laborales) con el objetivo determinar cómo inciden los factores económicos y sociodemográficos en el empleo femenino en la ciudad de Juliaca. Como principal resultado se encontró: La edad de las mujeres se asocian positivamente y significativamente con el empleo, es decir, un año adicional en la edad de las mujeres aumenta la probabilidad de estar empleado en 13.71%. Sin embargo, la variable edad al cuadrado es negativo, lo que indica a mayor edad aumenta la participación laboral de las mujeres, pero dicho efecto crece a tasas decrecientes. Las educaciones alcanzadas por las mujeres se asocian positivamente y significativamente con la participación laboral, de esta manera, un año adicional en la educación de las mujeres aumenta la probabilidad de estar ocupada en 13.44%. El estado civil se correlaciona negativamente con el empleo femenino; si las mujeres viven en pareja (casada o conviviente), su probabilidad en el mercado de trabajo disminuye en 20.30%. La variable otros miembros del hogar desempleados incentivan la participación laboral de la mujer, en este sentido, hogares con miembros desempleados aumenta la probabilidad de estar ocupada en 18.61%. La variable jefa de hogar se relaciona positivamente y significativamente con la decisión de participar en el mercado de trabajo. De esta manera, si la mujer asume la jefatura de hogar aumenta su participación laboral en 20.05%. La variable hijos menores en edad preescolar desincentivan la entrada de las mujeres al mercado laboral, de esta manera, un niño adicional en el hogar de la mujer disminuye la participación laboral en 55.36%. La variable ingresos no laborales que poseen las mujeres se correlaciona negativamente con el empleo de las mujeres. Un aumento en los ingresos no laborales que pueden provenir de algún miembro de hogar, de rentas, transferencias, intereses y dividendos disminuyen la participación laboral de las mujeres en 55.36%. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8170 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106703 Factores que se asocian con el empleo femenino en la ciudad de Juliaca, periodo - 2017 En el presente trabajo de investigación, se ha determinado las principales variables (edad, estado civil, hijos menores, nivel educativo, Jefa de hogar, otros miembros del hogar desempleados e ingresos no laborales) con el objetivo determinar cómo inciden los factores económicos y sociodemográficos en el empleo femenino en la ciudad de Juliaca. Como principal resultado se encontró: La edad de las mujeres se asocian positivamente y significativamente con el empleo, es decir, un año adicional en la edad de las mujeres aumenta la probabilidad de estar empleado en 13.71%. Sin embargo, la variable edad al cuadrado es negativo, lo que indica a mayor edad aumenta la participación laboral de las mujeres, pero dicho efecto crece a tasas decrecientes. Las educaciones alcanzadas por las mujeres se asocian positivamente y significativamente con la participación laboral, de esta manera, un año adicional en la educación de las mujeres aumenta la probabilidad de estar ocupada en 13.44%. El estado civil se correlaciona negativamente con el empleo femenino; si las mujeres viven en pareja (casada o conviviente), su probabilidad en el mercado de trabajo disminuye en 20.30%. La variable otros miembros del hogar desempleados incentivan la participación laboral de la mujer, en este sentido, hogares con miembros desempleados aumenta la probabilidad de estar ocupada en 18.61%. La variable jefa de hogar se relaciona positivamente y significativamente con la decisión de participar en el mercado de trabajo. De esta manera, si la mujer asume la jefatura de hogar aumenta su participación laboral en 20.05%. La variable hijos menores en edad preescolar desincentivan la entrada de las mujeres al mercado laboral, de esta manera, un niño adicional en el hogar de la mujer disminuye la participación laboral en 55.36%. La variable ingresos no laborales que poseen las mujeres se correlaciona negativamente con el empleo de las mujeres. Un aumento en los ingresos no laborales que pueden provenir de algún miembro de hogar, de rentas, transferencias, intereses y dividendos disminuyen la participación laboral de las mujeres en 55.36%. Quispe Paredes, Gyorge Joel - Puno : [Editor no identificado] - 2018 Para Optar Título Profesional de: Ingeniero Economista, UNA-P, Facultad de Ingeniería Económica, Escuela Profesional de Ingeniería Económica

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T005-1033-01	T1033	Tesis Profesional	Bib. Esp. Ing Económica	Estanteria (Tesis)	Consulta en sala Disponible
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