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Autor Joel Neftali Molleapaza Mamani |
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Influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del Hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015 / Joel Neftali Molleapaza Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2017)
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Título : Influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del Hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Joel Neftali Molleapaza Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 105 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Contador Público Idioma : Español (spa) Resumen: El clima laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones ya que varios investigadores han puesto en evidencia la importancia del clima laboral como determinante en el rendimiento, productividad y satisfacción laboral. Toda organización posee su propio comportamiento, tradiciones, normas, lenguaje, estilos de liderazgos, políticas, que generan comportamientos de trabajo propios de ellas, por este motivo difícilmente las organizaciones reflejan culturas idénticas. Esta afirmación se demuestra claramente en la empresa Hotelera Sillustani, la cual es una empresa de servicios hoteleros que cuenta con trabajadores los cuales tienen la función de dirigir y controlar técnica y administrativamente. Una primera aproximación indico que tal situación de clima laboral y cultura organizacional estaría afectando la satisfacción de los trabajadores de la empresa Hotelera Sillustani. Lo que indica que de continuar esta situación se podría llegar al descontento total por parte de las personas que requieren sus servicios, generando las quejas, y no solo eso, sino también el descontrol del personal que allí labora, lo que contribuiría en la formación de un ambiente de insatisfacción dentro de la empresa. Por ello es preciso que se busquen alternativas de solución mediante estrategias que permitan mejorar el clima laboral y cultura organizacional que se está desarrollando. Así mismo, se pretende precisar las causas del ineficiente comportamiento y clima organizacional del personal. Por otro lado al implementar una nueva estrategia de un adecuado clima organizacional poder mostrar un verdadero comportamiento y clima organizacional del personal que se debería realizar. Que servirá de gran apoyo para el crecimiento, la administración, y toma de decisiones para la empresa. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cualitativo, proceso deductivo, tipo de investigación descriptivo y diseño de investigación no experimental. Para la investigación se utiliza la muestra poblacional ya que es una investigación de tipo censal para efectos de la muestra de estudio se tomó a 12 trabajadores y 100 usuarios de la empresa hotelera Sillustani de la ciudad de Puno. Los resultados obtenidos del primer objetivo específico es que el clima laboral es percibido de manera negativa por el 59% del personal que labora en la empresa y de manera positiva un 41%, lo cual influye en el desempeño laboral del personal del hotel Sillustani de la ciudad de Puno, obteniendo el resultado: regular con 32%, deficiente de 59% y de manera óptima 9% y en el segundo objetivo específico se determinó que la cultura organizacional se dio por: falta de una buena atención de los trabajadores, no son amables con los usuarios y la falta de trabajo en equipo por parte de los trabajadores. Bueno con 48%, regular 29%, y malo con 23%. En el capítulo i se muestra el planteamiento del problema, antecedentes de la investigación y el objetivo de la investigación el cual es “determinar la influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015. En el capítulo II se detalla la revisión de literatura del clima laboral, desempeño laboral, cultura organizacional y gestión empresarial. En el capítulo III se aplica el método de investigación, población y muestra mostrando las características más importantes del ámbito de estudio. En el capítulo IV se exponen los resultados y la discusión de los mismos, producto de un análisis minucioso en base a cada objetivo propuesto. En el capítulo V se realiza las conclusiones de los datos obtenidos. En el capítulo VI se presenta las recomendaciones de esta investigación. Finalmente en el capítulo VII se presenta las referencias bibliográficas y los anexos. El clima laboral y cultura organizacional es de suma importancia para una buena gestión empresarial ya que ello nos permite tomar decisiones de manera eficiente En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/3906 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113477 Influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del Hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015 [texto impreso] / Joel Neftali Molleapaza Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2017 . - 105 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El clima laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones ya que varios investigadores han puesto en evidencia la importancia del clima laboral como determinante en el rendimiento, productividad y satisfacción laboral. Toda organización posee su propio comportamiento, tradiciones, normas, lenguaje, estilos de liderazgos, políticas, que generan comportamientos de trabajo propios de ellas, por este motivo difícilmente las organizaciones reflejan culturas idénticas. Esta afirmación se demuestra claramente en la empresa Hotelera Sillustani, la cual es una empresa de servicios hoteleros que cuenta con trabajadores los cuales tienen la función de dirigir y controlar técnica y administrativamente. Una primera aproximación indico que tal situación de clima laboral y cultura organizacional estaría afectando la satisfacción de los trabajadores de la empresa Hotelera Sillustani. Lo que indica que de continuar esta situación se podría llegar al descontento total por parte de las personas que requieren sus servicios, generando las quejas, y no solo eso, sino también el descontrol del personal que allí labora, lo que contribuiría en la formación de un ambiente de insatisfacción dentro de la empresa. Por ello es preciso que se busquen alternativas de solución mediante estrategias que permitan mejorar el clima laboral y cultura organizacional que se está desarrollando. Así mismo, se pretende precisar las causas del ineficiente comportamiento y clima organizacional del personal. Por otro lado al implementar una nueva estrategia de un adecuado clima organizacional poder mostrar un verdadero comportamiento y clima organizacional del personal que se debería realizar. Que servirá de gran apoyo para el crecimiento, la administración, y toma de decisiones para la empresa. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cualitativo, proceso deductivo, tipo de investigación descriptivo y diseño de investigación no experimental. Para la investigación se utiliza la muestra poblacional ya que es una investigación de tipo censal para efectos de la muestra de estudio se tomó a 12 trabajadores y 100 usuarios de la empresa hotelera Sillustani de la ciudad de Puno. Los resultados obtenidos del primer objetivo específico es que el clima laboral es percibido de manera negativa por el 59% del personal que labora en la empresa y de manera positiva un 41%, lo cual influye en el desempeño laboral del personal del hotel Sillustani de la ciudad de Puno, obteniendo el resultado: regular con 32%, deficiente de 59% y de manera óptima 9% y en el segundo objetivo específico se determinó que la cultura organizacional se dio por: falta de una buena atención de los trabajadores, no son amables con los usuarios y la falta de trabajo en equipo por parte de los trabajadores. Bueno con 48%, regular 29%, y malo con 23%. En el capítulo i se muestra el planteamiento del problema, antecedentes de la investigación y el objetivo de la investigación el cual es “determinar la influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015. En el capítulo II se detalla la revisión de literatura del clima laboral, desempeño laboral, cultura organizacional y gestión empresarial. En el capítulo III se aplica el método de investigación, población y muestra mostrando las características más importantes del ámbito de estudio. En el capítulo IV se exponen los resultados y la discusión de los mismos, producto de un análisis minucioso en base a cada objetivo propuesto. En el capítulo V se realiza las conclusiones de los datos obtenidos. En el capítulo VI se presenta las recomendaciones de esta investigación. Finalmente en el capítulo VII se presenta las referencias bibliográficas y los anexos. El clima laboral y cultura organizacional es de suma importancia para una buena gestión empresarial ya que ello nos permite tomar decisiones de manera eficiente En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/3906 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113477
Influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del Hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015
El clima laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones ya que varios investigadores han puesto en evidencia la importancia del clima laboral como determinante en el rendimiento, productividad y satisfacción laboral. Toda organización posee su propio comportamiento, tradiciones, normas, lenguaje, estilos de liderazgos, políticas, que generan comportamientos de trabajo propios de ellas, por este motivo difícilmente las organizaciones reflejan culturas idénticas. Esta afirmación se demuestra claramente en la empresa Hotelera Sillustani, la cual es una empresa de servicios hoteleros que cuenta con trabajadores los cuales tienen la función de dirigir y controlar técnica y administrativamente. Una primera aproximación indico que tal situación de clima laboral y cultura organizacional estaría afectando la satisfacción de los trabajadores de la empresa Hotelera Sillustani. Lo que indica que de continuar esta situación se podría llegar al descontento total por parte de las personas que requieren sus servicios, generando las quejas, y no solo eso, sino también el descontrol del personal que allí labora, lo que contribuiría en la formación de un ambiente de insatisfacción dentro de la empresa. Por ello es preciso que se busquen alternativas de solución mediante estrategias que permitan mejorar el clima laboral y cultura organizacional que se está desarrollando. Así mismo, se pretende precisar las causas del ineficiente comportamiento y clima organizacional del personal. Por otro lado al implementar una nueva estrategia de un adecuado clima organizacional poder mostrar un verdadero comportamiento y clima organizacional del personal que se debería realizar. Que servirá de gran apoyo para el crecimiento, la administración, y toma de decisiones para la empresa. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cualitativo, proceso deductivo, tipo de investigación descriptivo y diseño de investigación no experimental. Para la investigación se utiliza la muestra poblacional ya que es una investigación de tipo censal para efectos de la muestra de estudio se tomó a 12 trabajadores y 100 usuarios de la empresa hotelera Sillustani de la ciudad de Puno. Los resultados obtenidos del primer objetivo específico es que el clima laboral es percibido de manera negativa por el 59% del personal que labora en la empresa y de manera positiva un 41%, lo cual influye en el desempeño laboral del personal del hotel Sillustani de la ciudad de Puno, obteniendo el resultado: regular con 32%, deficiente de 59% y de manera óptima 9% y en el segundo objetivo específico se determinó que la cultura organizacional se dio por: falta de una buena atención de los trabajadores, no son amables con los usuarios y la falta de trabajo en equipo por parte de los trabajadores. Bueno con 48%, regular 29%, y malo con 23%. En el capítulo i se muestra el planteamiento del problema, antecedentes de la investigación y el objetivo de la investigación el cual es “determinar la influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015. En el capítulo II se detalla la revisión de literatura del clima laboral, desempeño laboral, cultura organizacional y gestión empresarial. En el capítulo III se aplica el método de investigación, población y muestra mostrando las características más importantes del ámbito de estudio. En el capítulo IV se exponen los resultados y la discusión de los mismos, producto de un análisis minucioso en base a cada objetivo propuesto. En el capítulo V se realiza las conclusiones de los datos obtenidos. En el capítulo VI se presenta las recomendaciones de esta investigación. Finalmente en el capítulo VII se presenta las referencias bibliográficas y los anexos. El clima laboral y cultura organizacional es de suma importancia para una buena gestión empresarial ya que ello nos permite tomar decisiones de manera eficiente
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DisponibleInfluencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del Hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015 / Joel Neftali Molleapaza Mamani / Puno : Perú. Universidad Nacional del Altiplano. Programa Académico de Ciencias Contables (2017)
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Título : Influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del Hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Joel Neftali Molleapaza Mamani, Autor Editorial: Puno : Perú. Universidad Nacional del Altiplano. Programa Académico de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: xii, 86 [20] páginas Il.: tablas, diagrámas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Titulo Profesional : Contador Público Resumen: El clima laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones ya que varios investigadores han puesto en evidencia la importancia del clima laboral como determinante en el rendimiento, productividad y satisfacción laboral. Toda organización posee su propio comportamiento, tradiciones, normas, lenguaje, estilos de liderazgos, políticas, que generan comportamientos de trabajo propios de ellas, por este motivo difícilmente las organizaciones reflejan culturas idénticas. Esta afirmación se demuestra claramente en la empresa Hotelera Sillustani, la cual es una empresa de servicios hoteleros que cuenta con trabajadores los cuales tienen la función de dirigir y controlar técnica y administrativamente. Una primera aproximación indico que tal situación de clima laboral y cultura organizacional estaría afectando la satisfacción de los trabajadores de la empresa Hotelera Sillustani. Lo que indica que de continuar esta situación se podría llegar al descontento total por parte de las personas que requieren sus servicios, generando las quejas, y no solo eso, sino también el descontrol del personal que allí labora, lo que contribuiría en la formación de un ambiente de insatisfacción dentro de la empresa. Por ello es preciso que se busquen alternativas de solución mediante estrategias que permitan mejorar el clima laboral y cultura organizacional que se está desarrollando. Así mismo, se pretende precisar las causas del ineficiente comportamiento y clima organizacional del personal. Por otro lado al implementar una nueva estrategia de un adecuado clima organizacional poder mostrar un verdadero comportamiento y clima organizacional del personal que se debería realizar. Que servirá de gran apoyo para el crecimiento, la administración, y toma de decisiones para la empresa. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cualitativo, proceso deductivo, tipo de investigación descriptivo y diseño de investigación no experimental. Para la investigación se utiliza la muestra poblacional ya que es una investigación de tipo censal para efectos de la muestra de estudio se tomó a 12 trabajadores y 100 usuarios de la empresa hotelera Sillustani de la ciudad de Puno. Los resultados obtenidos del primer objetivo específico es que el clima laboral es percibido de manera negativa por el 59% del personal que labora en la empresa y de manera positiva un 41%, lo cual influye en el desempeño laboral del personal del hotel Sillustani de la ciudad de Puno, obteniendo el resultado: regular con 32%, deficiente de 59% y de manera óptima 9% y en el segundo objetivo específico se determinó que la cultura organizacional se dio por: falta de una buena atención de los trabajadores, no son amables con los usuarios y la falta de trabajo en equipo por parte de los trabajadores. Bueno con 48%, regular 29%, y malo con 23%. En el capítulo i se muestra el planteamiento del problema, antecedentes de la investigación y el objetivo de la investigación el cual es “determinar la influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015. En el capítulo II se detalla la revisión de literatura del clima laboral, desempeño laboral, cultura organizacional y gestión empresarial. En el capítulo III se aplica el método de investigación, población y muestra mostrando las características más importantes del ámbito de estudio. En el capítulo IV se exponen los resultados y la discusión de los mismos, producto de un análisis minucioso en base a cada objetivo propuesto. En el capítulo V se realiza las conclusiones de los datos obtenidos. En el capítulo VI se presenta las recomendaciones de esta investigación. Finalmente en el capítulo VII se presenta las referencias bibliográficas y los anexos. El clima laboral y cultura organizacional es de suma importancia para una buena gestión empresarial ya que ello nos permite tomar decisiones de manera eficiente. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/3906 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108670 Influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del Hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015 [texto impreso] / Joel Neftali Molleapaza Mamani, Autor . - Puno : Perú. Universidad Nacional del Altiplano. Programa Académico de Ciencias Contables, 2017 . - xii, 86 [20] páginas : tablas, diagrámas ; 30 cm.
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Resumen: El clima laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones ya que varios investigadores han puesto en evidencia la importancia del clima laboral como determinante en el rendimiento, productividad y satisfacción laboral. Toda organización posee su propio comportamiento, tradiciones, normas, lenguaje, estilos de liderazgos, políticas, que generan comportamientos de trabajo propios de ellas, por este motivo difícilmente las organizaciones reflejan culturas idénticas. Esta afirmación se demuestra claramente en la empresa Hotelera Sillustani, la cual es una empresa de servicios hoteleros que cuenta con trabajadores los cuales tienen la función de dirigir y controlar técnica y administrativamente. Una primera aproximación indico que tal situación de clima laboral y cultura organizacional estaría afectando la satisfacción de los trabajadores de la empresa Hotelera Sillustani. Lo que indica que de continuar esta situación se podría llegar al descontento total por parte de las personas que requieren sus servicios, generando las quejas, y no solo eso, sino también el descontrol del personal que allí labora, lo que contribuiría en la formación de un ambiente de insatisfacción dentro de la empresa. Por ello es preciso que se busquen alternativas de solución mediante estrategias que permitan mejorar el clima laboral y cultura organizacional que se está desarrollando. Así mismo, se pretende precisar las causas del ineficiente comportamiento y clima organizacional del personal. Por otro lado al implementar una nueva estrategia de un adecuado clima organizacional poder mostrar un verdadero comportamiento y clima organizacional del personal que se debería realizar. Que servirá de gran apoyo para el crecimiento, la administración, y toma de decisiones para la empresa. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cualitativo, proceso deductivo, tipo de investigación descriptivo y diseño de investigación no experimental. Para la investigación se utiliza la muestra poblacional ya que es una investigación de tipo censal para efectos de la muestra de estudio se tomó a 12 trabajadores y 100 usuarios de la empresa hotelera Sillustani de la ciudad de Puno. Los resultados obtenidos del primer objetivo específico es que el clima laboral es percibido de manera negativa por el 59% del personal que labora en la empresa y de manera positiva un 41%, lo cual influye en el desempeño laboral del personal del hotel Sillustani de la ciudad de Puno, obteniendo el resultado: regular con 32%, deficiente de 59% y de manera óptima 9% y en el segundo objetivo específico se determinó que la cultura organizacional se dio por: falta de una buena atención de los trabajadores, no son amables con los usuarios y la falta de trabajo en equipo por parte de los trabajadores. Bueno con 48%, regular 29%, y malo con 23%. En el capítulo i se muestra el planteamiento del problema, antecedentes de la investigación y el objetivo de la investigación el cual es “determinar la influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015. En el capítulo II se detalla la revisión de literatura del clima laboral, desempeño laboral, cultura organizacional y gestión empresarial. En el capítulo III se aplica el método de investigación, población y muestra mostrando las características más importantes del ámbito de estudio. En el capítulo IV se exponen los resultados y la discusión de los mismos, producto de un análisis minucioso en base a cada objetivo propuesto. En el capítulo V se realiza las conclusiones de los datos obtenidos. En el capítulo VI se presenta las recomendaciones de esta investigación. Finalmente en el capítulo VII se presenta las referencias bibliográficas y los anexos. El clima laboral y cultura organizacional es de suma importancia para una buena gestión empresarial ya que ello nos permite tomar decisiones de manera eficiente. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/3906 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108670
Influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del Hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015
El clima laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones ya que varios investigadores han puesto en evidencia la importancia del clima laboral como determinante en el rendimiento, productividad y satisfacción laboral. Toda organización posee su propio comportamiento, tradiciones, normas, lenguaje, estilos de liderazgos, políticas, que generan comportamientos de trabajo propios de ellas, por este motivo difícilmente las organizaciones reflejan culturas idénticas. Esta afirmación se demuestra claramente en la empresa Hotelera Sillustani, la cual es una empresa de servicios hoteleros que cuenta con trabajadores los cuales tienen la función de dirigir y controlar técnica y administrativamente. Una primera aproximación indico que tal situación de clima laboral y cultura organizacional estaría afectando la satisfacción de los trabajadores de la empresa Hotelera Sillustani. Lo que indica que de continuar esta situación se podría llegar al descontento total por parte de las personas que requieren sus servicios, generando las quejas, y no solo eso, sino también el descontrol del personal que allí labora, lo que contribuiría en la formación de un ambiente de insatisfacción dentro de la empresa. Por ello es preciso que se busquen alternativas de solución mediante estrategias que permitan mejorar el clima laboral y cultura organizacional que se está desarrollando. Así mismo, se pretende precisar las causas del ineficiente comportamiento y clima organizacional del personal. Por otro lado al implementar una nueva estrategia de un adecuado clima organizacional poder mostrar un verdadero comportamiento y clima organizacional del personal que se debería realizar. Que servirá de gran apoyo para el crecimiento, la administración, y toma de decisiones para la empresa. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cualitativo, proceso deductivo, tipo de investigación descriptivo y diseño de investigación no experimental. Para la investigación se utiliza la muestra poblacional ya que es una investigación de tipo censal para efectos de la muestra de estudio se tomó a 12 trabajadores y 100 usuarios de la empresa hotelera Sillustani de la ciudad de Puno. Los resultados obtenidos del primer objetivo específico es que el clima laboral es percibido de manera negativa por el 59% del personal que labora en la empresa y de manera positiva un 41%, lo cual influye en el desempeño laboral del personal del hotel Sillustani de la ciudad de Puno, obteniendo el resultado: regular con 32%, deficiente de 59% y de manera óptima 9% y en el segundo objetivo específico se determinó que la cultura organizacional se dio por: falta de una buena atención de los trabajadores, no son amables con los usuarios y la falta de trabajo en equipo por parte de los trabajadores. Bueno con 48%, regular 29%, y malo con 23%. En el capítulo i se muestra el planteamiento del problema, antecedentes de la investigación y el objetivo de la investigación el cual es “determinar la influencia del clima laboral y cultura organizacional en la gestión empresarial del hotel Sillustani de la ciudad de Puno en los periodos 2014 – 2015. En el capítulo II se detalla la revisión de literatura del clima laboral, desempeño laboral, cultura organizacional y gestión empresarial. En el capítulo III se aplica el método de investigación, población y muestra mostrando las características más importantes del ámbito de estudio. En el capítulo IV se exponen los resultados y la discusión de los mismos, producto de un análisis minucioso en base a cada objetivo propuesto. En el capítulo V se realiza las conclusiones de los datos obtenidos. En el capítulo VI se presenta las recomendaciones de esta investigación. Finalmente en el capítulo VII se presenta las referencias bibliográficas y los anexos. El clima laboral y cultura organizacional es de suma importancia para una buena gestión empresarial ya que ello nos permite tomar decisiones de manera eficiente.
Molleapaza Mamani, Joel Neftali - Puno : Perú. Universidad Nacional del Altiplano. Programa Académico de Ciencias Contables - 2017
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-3768-01 T3768 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Disponible Nivel de conocimiento existente y programa curricular en materia tributaria y su incidencia en la cultura tributaria de los estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017 / Joel Neftali Molleapaza Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2018)
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Título : Nivel de conocimiento existente y programa curricular en materia tributaria y su incidencia en la cultura tributaria de los estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Joel Neftali Molleapaza Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 109, [16] páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “Nivel de Conocimiento Existente y Programa Curricular en Materia Tributaria y su Incidencia en la Cultura Tributaria de los Estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017”, se ha desarrollado teniendo como unidad de análisis a los estudiantes de educación básica regular del Colegio Adventista Túpac Amaru. Por consiguiente se formula el problema general ¿Cómo es el nivel de conocimiento existente y el programa curricular en materia tributaria y su incidencia en la cultura tributaria de los estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017? Con la realización del presente trabajo de investigación se pretende mejorar el nivel de conocimiento en materia tributaria y cultura. Así mismo, se pretende precisar las causas de la mala cultura tributaria. Por otro lado al implementar una nueva estrategia de un adecuado nivel de conocimiento y programa curricular en materia tributaria poder mostrar una buena cultura tributaria que servirá de gran apoyo para el crecimiento, la administración, y toma de decisiones. La investigación tiene por objetivo general evaluar el nivel de conocimiento existente y el programa curricular en materia tributaria y su incidencia en la cultura tributaria de los estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cuantitativo, proceso deductivo, tipo de investigación es de tipo básico y según el criterio y la naturaleza del problema es descriptivo – no experimental, para efectos de la muestra de estudio se tomó a 252 estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7104 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106332 Nivel de conocimiento existente y programa curricular en materia tributaria y su incidencia en la cultura tributaria de los estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017 [texto impreso] / Joel Neftali Molleapaza Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2018 . - 109, [16] páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “Nivel de Conocimiento Existente y Programa Curricular en Materia Tributaria y su Incidencia en la Cultura Tributaria de los Estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017”, se ha desarrollado teniendo como unidad de análisis a los estudiantes de educación básica regular del Colegio Adventista Túpac Amaru. Por consiguiente se formula el problema general ¿Cómo es el nivel de conocimiento existente y el programa curricular en materia tributaria y su incidencia en la cultura tributaria de los estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017? Con la realización del presente trabajo de investigación se pretende mejorar el nivel de conocimiento en materia tributaria y cultura. Así mismo, se pretende precisar las causas de la mala cultura tributaria. Por otro lado al implementar una nueva estrategia de un adecuado nivel de conocimiento y programa curricular en materia tributaria poder mostrar una buena cultura tributaria que servirá de gran apoyo para el crecimiento, la administración, y toma de decisiones. La investigación tiene por objetivo general evaluar el nivel de conocimiento existente y el programa curricular en materia tributaria y su incidencia en la cultura tributaria de los estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cuantitativo, proceso deductivo, tipo de investigación es de tipo básico y según el criterio y la naturaleza del problema es descriptivo – no experimental, para efectos de la muestra de estudio se tomó a 252 estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7104 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106332
Nivel de conocimiento existente y programa curricular en materia tributaria y su incidencia en la cultura tributaria de los estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017
El presente trabajo de investigación titulado “Nivel de Conocimiento Existente y Programa Curricular en Materia Tributaria y su Incidencia en la Cultura Tributaria de los Estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017”, se ha desarrollado teniendo como unidad de análisis a los estudiantes de educación básica regular del Colegio Adventista Túpac Amaru. Por consiguiente se formula el problema general ¿Cómo es el nivel de conocimiento existente y el programa curricular en materia tributaria y su incidencia en la cultura tributaria de los estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017? Con la realización del presente trabajo de investigación se pretende mejorar el nivel de conocimiento en materia tributaria y cultura. Así mismo, se pretende precisar las causas de la mala cultura tributaria. Por otro lado al implementar una nueva estrategia de un adecuado nivel de conocimiento y programa curricular en materia tributaria poder mostrar una buena cultura tributaria que servirá de gran apoyo para el crecimiento, la administración, y toma de decisiones. La investigación tiene por objetivo general evaluar el nivel de conocimiento existente y el programa curricular en materia tributaria y su incidencia en la cultura tributaria de los estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017. Dentro de la metodología de investigación se ha aplicado el enfoque cuantitativo, proceso deductivo, tipo de investigación es de tipo básico y según el criterio y la naturaleza del problema es descriptivo – no experimental, para efectos de la muestra de estudio se tomó a 252 estudiantes del Colegio Adventista Túpac Amaru de la ciudad de Juliaca.
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