Título : |
Influencia del control interno en el desempeño laboral del personal administrativo de la Corte Superior de Justicia de Puno periodos 2015 – 2016 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Shirle Corald Melo Condori, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables |
Fecha de publicación: |
2017 |
Número de páginas: |
196 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Título Profesional de: Contador Público |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El trabajo de investigación titulado “INFLUENCIA DEL CONTROL INTERNO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO PERIODO 2015 - 2016”, se realizó en la Unidad Administrativas y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de la ciudad de Puno, se consideró como muestra 20 servidores públicos quienes laboran en dicha unidad. El objetivo general fue; Determinar la influencia del control interno en el desempeño laboral de la Unidad Administrativa y Finanzas de la Corte Superior Justicia de Puno, periodos 2015-2016, los objetivos específicos son tres: Primero; Identificar la influencia del ambiente de control en el desempeño laboral del personal administrativo en la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior Justicia de Puno, periodos 2015-2016; Segundo; Identificar de qué manera influye el clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior Justicia de Puno, periodos 2015-2016; Tercero; Proponer alternativas para mejorar el desempeño laboral a través de un control interno eficiente en el personal administrativo de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de. Justicia de Puno, periodos 2015-2016. En consecuencia el presente trabajo de investigación los métodos empleados en fue el analítico, deductivo, se ha aplicado el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación descriptiva explicativa y el diseño no experimental; los resultados y conclusiones obtenidos son los que se muestre a continuación:
según los resultados obtenidos primero, se alcanzó un mayor valor porcentual de 31.5%, que representa un nivel de implementación inicial, es decir que la ubicación promedio se encuentra en el segundo nivel de los cinco existentes en la evaluación del control interno, asimismo se deduce que las condiciones de este componente no están formalizadas; segundo se alcanzó un mayor valor porcentual de 33.8% en cuanto a los factores de clima organizacional, en la ubicación promedio, se encuentra en el segundo peldaño de los cuatro existentes en la escala de calificación de la evaluación del clima organizacional; además en la evaluación de desempeño laboral se obtuvo un valor de 35%% el que se encuentra en la ubicación promedio, en el segundo nivel de calificación, llegando a la siguiente conclusión; la entidad posee una débil y baja implementación del Control Interno además de que los factores de clima organizacional no son practicados, por lo tanto influye negativamente en el desempeño del personal administrativo, aún no se ha tomado conciencia sobre la importancia del control interno como parte de la gestión a fin de hacer una entidad con un mejor desempeño, transparencia, regulada y confiable, como también asegurar el cumplimiento de metas y objetivos institucionales. Según los cuadros se demuestra que existen deficiencias en cuanta aplicación de estos factores dentro de la institución, repercutiendo negativamente desempeño laboral y por lo tanto en el desarrollo eficiente de las actividades dentro de la institución.
Se han encontrado puntos críticos de atención al cumplimiento de las normas de control interno en la Corte Superior de Justicia de Puno – periodo 2015-2016, considerando que en la unidad el objeto de estudio aún no se tiene definida una política de control interno que debe estar relacionada con las normas de control interno aprobadas por resolución de Contraloría N°320-2016-CG y 458-2008-CG; por lo tanto se nota la existencia de un deficiente grado de cumplimiento de los principios del componente Ambiente de control del control Interno que repercuten de manera negativa en la gestión y por ende en el desempeño laboral de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de Puno.
Existe una influencia significativa en el desempeño laboral del personal administrativo frente al clima organizacional, en la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de Puno periodo 2015-2016. Por lo tanto se observó que el clima organizacional no es adecuado, ni esta aplicado de manera eficiente, por lo tanto influye significativamente en el desempeño laboral del personal administrativo. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/10029 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105778 |
Influencia del control interno en el desempeño laboral del personal administrativo de la Corte Superior de Justicia de Puno periodos 2015 – 2016 [texto impreso] / Shirle Corald Melo Condori, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2017 . - 196 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Título Profesional de: Contador Público Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El trabajo de investigación titulado “INFLUENCIA DEL CONTROL INTERNO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO PERIODO 2015 - 2016”, se realizó en la Unidad Administrativas y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de la ciudad de Puno, se consideró como muestra 20 servidores públicos quienes laboran en dicha unidad. El objetivo general fue; Determinar la influencia del control interno en el desempeño laboral de la Unidad Administrativa y Finanzas de la Corte Superior Justicia de Puno, periodos 2015-2016, los objetivos específicos son tres: Primero; Identificar la influencia del ambiente de control en el desempeño laboral del personal administrativo en la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior Justicia de Puno, periodos 2015-2016; Segundo; Identificar de qué manera influye el clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior Justicia de Puno, periodos 2015-2016; Tercero; Proponer alternativas para mejorar el desempeño laboral a través de un control interno eficiente en el personal administrativo de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de. Justicia de Puno, periodos 2015-2016. En consecuencia el presente trabajo de investigación los métodos empleados en fue el analítico, deductivo, se ha aplicado el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación descriptiva explicativa y el diseño no experimental; los resultados y conclusiones obtenidos son los que se muestre a continuación:
según los resultados obtenidos primero, se alcanzó un mayor valor porcentual de 31.5%, que representa un nivel de implementación inicial, es decir que la ubicación promedio se encuentra en el segundo nivel de los cinco existentes en la evaluación del control interno, asimismo se deduce que las condiciones de este componente no están formalizadas; segundo se alcanzó un mayor valor porcentual de 33.8% en cuanto a los factores de clima organizacional, en la ubicación promedio, se encuentra en el segundo peldaño de los cuatro existentes en la escala de calificación de la evaluación del clima organizacional; además en la evaluación de desempeño laboral se obtuvo un valor de 35%% el que se encuentra en la ubicación promedio, en el segundo nivel de calificación, llegando a la siguiente conclusión; la entidad posee una débil y baja implementación del Control Interno además de que los factores de clima organizacional no son practicados, por lo tanto influye negativamente en el desempeño del personal administrativo, aún no se ha tomado conciencia sobre la importancia del control interno como parte de la gestión a fin de hacer una entidad con un mejor desempeño, transparencia, regulada y confiable, como también asegurar el cumplimiento de metas y objetivos institucionales. Según los cuadros se demuestra que existen deficiencias en cuanta aplicación de estos factores dentro de la institución, repercutiendo negativamente desempeño laboral y por lo tanto en el desarrollo eficiente de las actividades dentro de la institución.
Se han encontrado puntos críticos de atención al cumplimiento de las normas de control interno en la Corte Superior de Justicia de Puno – periodo 2015-2016, considerando que en la unidad el objeto de estudio aún no se tiene definida una política de control interno que debe estar relacionada con las normas de control interno aprobadas por resolución de Contraloría N°320-2016-CG y 458-2008-CG; por lo tanto se nota la existencia de un deficiente grado de cumplimiento de los principios del componente Ambiente de control del control Interno que repercuten de manera negativa en la gestión y por ende en el desempeño laboral de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de Puno.
Existe una influencia significativa en el desempeño laboral del personal administrativo frente al clima organizacional, en la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de Puno periodo 2015-2016. Por lo tanto se observó que el clima organizacional no es adecuado, ni esta aplicado de manera eficiente, por lo tanto influye significativamente en el desempeño laboral del personal administrativo. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/10029 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105778 |
Influencia del control interno en el desempeño laboral del personal administrativo de la Corte Superior de Justicia de Puno periodos 2015 – 2016
El trabajo de investigación titulado “INFLUENCIA DEL CONTROL INTERNO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO PERIODO 2015 - 2016”, se realizó en la Unidad Administrativas y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de la ciudad de Puno, se consideró como muestra 20 servidores públicos quienes laboran en dicha unidad. El objetivo general fue; Determinar la influencia del control interno en el desempeño laboral de la Unidad Administrativa y Finanzas de la Corte Superior Justicia de Puno, periodos 2015-2016, los objetivos específicos son tres: Primero; Identificar la influencia del ambiente de control en el desempeño laboral del personal administrativo en la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior Justicia de Puno, periodos 2015-2016; Segundo; Identificar de qué manera influye el clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior Justicia de Puno, periodos 2015-2016; Tercero; Proponer alternativas para mejorar el desempeño laboral a través de un control interno eficiente en el personal administrativo de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de. Justicia de Puno, periodos 2015-2016. En consecuencia el presente trabajo de investigación los métodos empleados en fue el analítico, deductivo, se ha aplicado el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación descriptiva explicativa y el diseño no experimental; los resultados y conclusiones obtenidos son los que se muestre a continuación:
según los resultados obtenidos primero, se alcanzó un mayor valor porcentual de 31.5%, que representa un nivel de implementación inicial, es decir que la ubicación promedio se encuentra en el segundo nivel de los cinco existentes en la evaluación del control interno, asimismo se deduce que las condiciones de este componente no están formalizadas; segundo se alcanzó un mayor valor porcentual de 33.8% en cuanto a los factores de clima organizacional, en la ubicación promedio, se encuentra en el segundo peldaño de los cuatro existentes en la escala de calificación de la evaluación del clima organizacional; además en la evaluación de desempeño laboral se obtuvo un valor de 35%% el que se encuentra en la ubicación promedio, en el segundo nivel de calificación, llegando a la siguiente conclusión; la entidad posee una débil y baja implementación del Control Interno además de que los factores de clima organizacional no son practicados, por lo tanto influye negativamente en el desempeño del personal administrativo, aún no se ha tomado conciencia sobre la importancia del control interno como parte de la gestión a fin de hacer una entidad con un mejor desempeño, transparencia, regulada y confiable, como también asegurar el cumplimiento de metas y objetivos institucionales. Según los cuadros se demuestra que existen deficiencias en cuanta aplicación de estos factores dentro de la institución, repercutiendo negativamente desempeño laboral y por lo tanto en el desarrollo eficiente de las actividades dentro de la institución.
Se han encontrado puntos críticos de atención al cumplimiento de las normas de control interno en la Corte Superior de Justicia de Puno – periodo 2015-2016, considerando que en la unidad el objeto de estudio aún no se tiene definida una política de control interno que debe estar relacionada con las normas de control interno aprobadas por resolución de Contraloría N°320-2016-CG y 458-2008-CG; por lo tanto se nota la existencia de un deficiente grado de cumplimiento de los principios del componente Ambiente de control del control Interno que repercuten de manera negativa en la gestión y por ende en el desempeño laboral de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de Puno.
Existe una influencia significativa en el desempeño laboral del personal administrativo frente al clima organizacional, en la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte Superior de Justicia de Puno periodo 2015-2016. Por lo tanto se observó que el clima organizacional no es adecuado, ni esta aplicado de manera eficiente, por lo tanto influye significativamente en el desempeño laboral del personal administrativo.
Melo Condori, Shirle Corald -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2017
Para Optar el Título Profesional de: Contador Público
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