Título : |
Determinantes de la informalidad laboral y brechas de ingresos entre empleos formales e informales en el Perú, periodo 2017 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Lizbeth Estefany Machaca Flores, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica |
Fecha de publicación: |
2019 |
Número de páginas: |
90 páginas |
Il.: |
ilustraciones, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para optar Título Profesional de Ingeniero Economista |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El objetivo de la investigación es analizar los determinantes de la informalidad laboral y brechas de ingreso entre empleos formales e informales en el Perú. Como fuente de información se utilizó la Encuesta Nacional de Hogares – 2017. El estudio se sustenta en la teoría neoclásica de mercado trabajo, y la teoría de segmentación laboral. La hipótesis de la teoría neoclásica indica que la informalidad proviene de la baja productividad en el trabajo, producto de la baja educación y la experiencia laboral, en cambio el enfoque segmentacionalista indica que existen dos o más sectores que impiden a los trabajadores trasladarse de uno al otro (informal a formal), a pesar de tener las mismas características individuales, este conocido como la discriminación. La metodología de estudio fue el hipotético-deductivo. El modelo econométrico parte de la ecuación de Mincer, corrigiendo el sesgo de selección por Heckman, posteriormente se descompone la brecha de ingresos entre formales e informales mediante la metodología de Oaxaca-Blinder. Los resultados de la estimación muestran, por un lado, que los determinantes que influyen en la informalidad laboral son los niveles de educación, experiencia laboral, experiencia laboral al cuadrado, sexo y microempresa, en el cual la microempresa resulta ser una variable que influye en la informalidad. Por otro lado, la brecha de ingresos total en logaritmos entre formales e informales es de 0.869, de los cuales el 30% de la brecha está explicado por la ventaja de las características individuales y el 54.1% es explicado por la discriminación. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12453 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110477 |
Determinantes de la informalidad laboral y brechas de ingresos entre empleos formales e informales en el Perú, periodo 2017 [texto impreso] / Lizbeth Estefany Machaca Flores, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica, 2019 . - 90 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para optar Título Profesional de Ingeniero Economista Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El objetivo de la investigación es analizar los determinantes de la informalidad laboral y brechas de ingreso entre empleos formales e informales en el Perú. Como fuente de información se utilizó la Encuesta Nacional de Hogares – 2017. El estudio se sustenta en la teoría neoclásica de mercado trabajo, y la teoría de segmentación laboral. La hipótesis de la teoría neoclásica indica que la informalidad proviene de la baja productividad en el trabajo, producto de la baja educación y la experiencia laboral, en cambio el enfoque segmentacionalista indica que existen dos o más sectores que impiden a los trabajadores trasladarse de uno al otro (informal a formal), a pesar de tener las mismas características individuales, este conocido como la discriminación. La metodología de estudio fue el hipotético-deductivo. El modelo econométrico parte de la ecuación de Mincer, corrigiendo el sesgo de selección por Heckman, posteriormente se descompone la brecha de ingresos entre formales e informales mediante la metodología de Oaxaca-Blinder. Los resultados de la estimación muestran, por un lado, que los determinantes que influyen en la informalidad laboral son los niveles de educación, experiencia laboral, experiencia laboral al cuadrado, sexo y microempresa, en el cual la microempresa resulta ser una variable que influye en la informalidad. Por otro lado, la brecha de ingresos total en logaritmos entre formales e informales es de 0.869, de los cuales el 30% de la brecha está explicado por la ventaja de las características individuales y el 54.1% es explicado por la discriminación. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12453 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110477 |
Determinantes de la informalidad laboral y brechas de ingresos entre empleos formales e informales en el Perú, periodo 2017
El objetivo de la investigación es analizar los determinantes de la informalidad laboral y brechas de ingreso entre empleos formales e informales en el Perú. Como fuente de información se utilizó la Encuesta Nacional de Hogares – 2017. El estudio se sustenta en la teoría neoclásica de mercado trabajo, y la teoría de segmentación laboral. La hipótesis de la teoría neoclásica indica que la informalidad proviene de la baja productividad en el trabajo, producto de la baja educación y la experiencia laboral, en cambio el enfoque segmentacionalista indica que existen dos o más sectores que impiden a los trabajadores trasladarse de uno al otro (informal a formal), a pesar de tener las mismas características individuales, este conocido como la discriminación. La metodología de estudio fue el hipotético-deductivo. El modelo econométrico parte de la ecuación de Mincer, corrigiendo el sesgo de selección por Heckman, posteriormente se descompone la brecha de ingresos entre formales e informales mediante la metodología de Oaxaca-Blinder. Los resultados de la estimación muestran, por un lado, que los determinantes que influyen en la informalidad laboral son los niveles de educación, experiencia laboral, experiencia laboral al cuadrado, sexo y microempresa, en el cual la microempresa resulta ser una variable que influye en la informalidad. Por otro lado, la brecha de ingresos total en logaritmos entre formales e informales es de 0.869, de los cuales el 30% de la brecha está explicado por la ventaja de las características individuales y el 54.1% es explicado por la discriminación.
Machaca Flores, Lizbeth Estefany -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Económica. Escuela Profesional de Ingeniería Económica - 2019
Para optar Título Profesional de Ingeniero Economista
|
| |