Información de la editorial
Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración
localizada en :
Puno
|
Documentos disponibles de esta editorial (32)
Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAlgoritmo genético en la optimización de la asignación del capital humano de los gobiernos locales provinciales de la región Puno / Juan Carlos Juarez Vargas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración (2018)
Título : Algoritmo genético en la optimización de la asignación del capital humano de los gobiernos locales provinciales de la región Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Carlos Juarez Vargas, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 100 p. Il.: gráfs.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para optar el grado académico de: Doctoris Scientiae en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación nace de la problemática que tienen los gobiernos locales en el proceso de asignación de personal, como se sabe a través de medios de comunicación o al momento de hacer uso de los servicios del estado, se observa la poca capacitación y empatía hacia los usuarios, estos problemas se deben a la mala asignación del capital humano dentro de la institución. La investigación tiene como objetivo principal hacer uso de un Algoritmo Genético para la optimización de asignación de capital humano de los Gobiernos Locales Provinciales de la Región Puno. Para el diseño del algoritmo genético, se analizó los algoritmos más usados de optimización de asignación de personal como el algoritmo húngaro, luego se diseñó el algoritmo genético basado en los factores de personalidad según el Test de Cattell F16 lo cual permitió tener una adecuada codificación de la cadena genética y los operadores genéticos. Se aplicó la Metodología Métrica 3 para el desarrollo de la aplicación Web y en las conclusiones de la investigación se demuestra la eficiencia que tienen los algoritmos genéticos en comparación con los algoritmos más comunes de optimización, El algoritmo genético es apropiado para la asignación de personal y se demostró por medio de la prueba de rangos de Wilcoxon, que los algoritmos genéticos mejoran significativamente la asignación de capital humano en gobiernos locales. Nota de contenido: Algoritmo Genético, Capital Humano, Factores de Personalidad, Métrica 3 y Test de Cattell. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/8119/Juan_Carlos_Juarez_Var [...] Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=104562 Algoritmo genético en la optimización de la asignación del capital humano de los gobiernos locales provinciales de la región Puno [texto impreso] / Juan Carlos Juarez Vargas, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración, 2018 . - 100 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm.
Para optar el grado académico de: Doctoris Scientiae en Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación nace de la problemática que tienen los gobiernos locales en el proceso de asignación de personal, como se sabe a través de medios de comunicación o al momento de hacer uso de los servicios del estado, se observa la poca capacitación y empatía hacia los usuarios, estos problemas se deben a la mala asignación del capital humano dentro de la institución. La investigación tiene como objetivo principal hacer uso de un Algoritmo Genético para la optimización de asignación de capital humano de los Gobiernos Locales Provinciales de la Región Puno. Para el diseño del algoritmo genético, se analizó los algoritmos más usados de optimización de asignación de personal como el algoritmo húngaro, luego se diseñó el algoritmo genético basado en los factores de personalidad según el Test de Cattell F16 lo cual permitió tener una adecuada codificación de la cadena genética y los operadores genéticos. Se aplicó la Metodología Métrica 3 para el desarrollo de la aplicación Web y en las conclusiones de la investigación se demuestra la eficiencia que tienen los algoritmos genéticos en comparación con los algoritmos más comunes de optimización, El algoritmo genético es apropiado para la asignación de personal y se demostró por medio de la prueba de rangos de Wilcoxon, que los algoritmos genéticos mejoran significativamente la asignación de capital humano en gobiernos locales. Nota de contenido: Algoritmo Genético, Capital Humano, Factores de Personalidad, Métrica 3 y Test de Cattell. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/8119/Juan_Carlos_Juarez_Var [...] Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=104562
Algoritmo genético en la optimización de la asignación del capital humano de los gobiernos locales provinciales de la región Puno
La presente investigación nace de la problemática que tienen los gobiernos locales en el proceso de asignación de personal, como se sabe a través de medios de comunicación o al momento de hacer uso de los servicios del estado, se observa la poca capacitación y empatía hacia los usuarios, estos problemas se deben a la mala asignación del capital humano dentro de la institución. La investigación tiene como objetivo principal hacer uso de un Algoritmo Genético para la optimización de asignación de capital humano de los Gobiernos Locales Provinciales de la Región Puno. Para el diseño del algoritmo genético, se analizó los algoritmos más usados de optimización de asignación de personal como el algoritmo húngaro, luego se diseñó el algoritmo genético basado en los factores de personalidad según el Test de Cattell F16 lo cual permitió tener una adecuada codificación de la cadena genética y los operadores genéticos. Se aplicó la Metodología Métrica 3 para el desarrollo de la aplicación Web y en las conclusiones de la investigación se demuestra la eficiencia que tienen los algoritmos genéticos en comparación con los algoritmos más comunes de optimización, El algoritmo genético es apropiado para la asignación de personal y se demostró por medio de la prueba de rangos de Wilcoxon, que los algoritmos genéticos mejoran significativamente la asignación de capital humano en gobiernos locales.
Juarez Vargas, Juan Carlos - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración - 2018
Para optar el grado académico de: Doctoris Scientiae en Administración
Algoritmo Genético, Capital Humano, Factores de Personalidad, Métrica 3 y Test de Cattell.
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG1680-2471-01 EPG1680 Tesis Doctorado Bib. Postgrado Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible
Título : Análisis del retorno económico del capital humano de los graduados universitarios de la región Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: María del Pilar Blanco Espezúa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 146 p. Il.: gráfs.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Nota general: PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE:
DOCTORIS SCIENTIAE EN CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIONIdioma : Español (spa) Resumen: Esta investigación, ha sido realizada con el objetivo de conocer el retorno económico de cada una de las carreras profesionales universitarias de la región y cómo los antecedentes socioeconómicos del graduado, la universidad de origen y el sector económico laboral, pueden tener implicancias sobre la probabilidad de alcanzar un nivel de ingresos más alto o más bajo. Las variables socioeconómicas consideradas han sido: edad, sexo, nivel de educación de los padres, lugar de residencia, tipo de universidad. Luego se procedió a cuantificar los retornos del capital humano a la educación superior, aplicando la Ecuación de Mincer, siendo la variable dependiente el nivel de ingresos salariales mensuales del graduado, aplicándose dos modelos de estimación probit ordenados. Estas regresiones explicaron que la probabilidad de obtener salarios mensuales altos si depende de la carrera, del tipo de universidad y de los antecedentes socioeconómicos del graduado. Se encontró que en el rango de ingresos entre 1001 y 2000 soles, destacan las carreras de Educación y Física Matemática, Sistemas, Sociología, Antropología, Enfermería, Trabajo Social, Turismo, Veterinaria y Biología; carreras que en promedio obtienen una Tasa Interna de Retorno de 7%. Para ingresos en el rango de 2001 a 3000 soles, destacan las carreras de Ingeniería Agrícola y Agraria, Derecho, Civil, Arquitectura, Minas y Geología, Economía, Contabilidad, Administración, Medicina y Odontología, carreras que en promedio obtienen una Tasa Interna de Retorno promedio de 15%. Finalmente, en el rango de ingresos de 3001 a 4000 soles, destacaron las carreras de Ingeniería Civil y Arquitectura, junto con Minas y Geología, con una tasa de rentabilidad (TIR), igual a 22%; llegando hasta 33%, si toda la educación del graduado hubiera sido en instituciones públicas. Nota de contenido: Graduado universitario, capital humano, Retorno a la educación, Ingreso mensual, Ecuación de Mincer, Probit ordenado, Tasa Interna de Retorno (TIR). En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/6742/EPG997-00997-01.pdf?se [...] Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=103593 Análisis del retorno económico del capital humano de los graduados universitarios de la región Puno [texto impreso] / María del Pilar Blanco Espezúa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración, 2017 . - 146 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm.
PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE:
DOCTORIS SCIENTIAE EN CONTABILIDAD Y ADMINISTRACION
Idioma : Español (spa)
Resumen: Esta investigación, ha sido realizada con el objetivo de conocer el retorno económico de cada una de las carreras profesionales universitarias de la región y cómo los antecedentes socioeconómicos del graduado, la universidad de origen y el sector económico laboral, pueden tener implicancias sobre la probabilidad de alcanzar un nivel de ingresos más alto o más bajo. Las variables socioeconómicas consideradas han sido: edad, sexo, nivel de educación de los padres, lugar de residencia, tipo de universidad. Luego se procedió a cuantificar los retornos del capital humano a la educación superior, aplicando la Ecuación de Mincer, siendo la variable dependiente el nivel de ingresos salariales mensuales del graduado, aplicándose dos modelos de estimación probit ordenados. Estas regresiones explicaron que la probabilidad de obtener salarios mensuales altos si depende de la carrera, del tipo de universidad y de los antecedentes socioeconómicos del graduado. Se encontró que en el rango de ingresos entre 1001 y 2000 soles, destacan las carreras de Educación y Física Matemática, Sistemas, Sociología, Antropología, Enfermería, Trabajo Social, Turismo, Veterinaria y Biología; carreras que en promedio obtienen una Tasa Interna de Retorno de 7%. Para ingresos en el rango de 2001 a 3000 soles, destacan las carreras de Ingeniería Agrícola y Agraria, Derecho, Civil, Arquitectura, Minas y Geología, Economía, Contabilidad, Administración, Medicina y Odontología, carreras que en promedio obtienen una Tasa Interna de Retorno promedio de 15%. Finalmente, en el rango de ingresos de 3001 a 4000 soles, destacaron las carreras de Ingeniería Civil y Arquitectura, junto con Minas y Geología, con una tasa de rentabilidad (TIR), igual a 22%; llegando hasta 33%, si toda la educación del graduado hubiera sido en instituciones públicas. Nota de contenido: Graduado universitario, capital humano, Retorno a la educación, Ingreso mensual, Ecuación de Mincer, Probit ordenado, Tasa Interna de Retorno (TIR). En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/6742/EPG997-00997-01.pdf?se [...] Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=103593
Análisis del retorno económico del capital humano de los graduados universitarios de la región Puno
Esta investigación, ha sido realizada con el objetivo de conocer el retorno económico de cada una de las carreras profesionales universitarias de la región y cómo los antecedentes socioeconómicos del graduado, la universidad de origen y el sector económico laboral, pueden tener implicancias sobre la probabilidad de alcanzar un nivel de ingresos más alto o más bajo. Las variables socioeconómicas consideradas han sido: edad, sexo, nivel de educación de los padres, lugar de residencia, tipo de universidad. Luego se procedió a cuantificar los retornos del capital humano a la educación superior, aplicando la Ecuación de Mincer, siendo la variable dependiente el nivel de ingresos salariales mensuales del graduado, aplicándose dos modelos de estimación probit ordenados. Estas regresiones explicaron que la probabilidad de obtener salarios mensuales altos si depende de la carrera, del tipo de universidad y de los antecedentes socioeconómicos del graduado. Se encontró que en el rango de ingresos entre 1001 y 2000 soles, destacan las carreras de Educación y Física Matemática, Sistemas, Sociología, Antropología, Enfermería, Trabajo Social, Turismo, Veterinaria y Biología; carreras que en promedio obtienen una Tasa Interna de Retorno de 7%. Para ingresos en el rango de 2001 a 3000 soles, destacan las carreras de Ingeniería Agrícola y Agraria, Derecho, Civil, Arquitectura, Minas y Geología, Economía, Contabilidad, Administración, Medicina y Odontología, carreras que en promedio obtienen una Tasa Interna de Retorno promedio de 15%. Finalmente, en el rango de ingresos de 3001 a 4000 soles, destacaron las carreras de Ingeniería Civil y Arquitectura, junto con Minas y Geología, con una tasa de rentabilidad (TIR), igual a 22%; llegando hasta 33%, si toda la educación del graduado hubiera sido en instituciones públicas.
Blanco Espezúa, María del Pilar - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración - 2017
PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE:
DOCTORIS SCIENTIAE EN CONTABILIDAD Y ADMINISTRACION
Graduado universitario, capital humano, Retorno a la educación, Ingreso mensual, Ecuación de Mincer, Probit ordenado, Tasa Interna de Retorno (TIR).
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG1498-2289-01 EPG1498 Tesis Doctorado Bib. Postgrado Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible
Título : Auditoría forense: Instrumento de control contra la corrupción en las Municipalidades Provinciales de la Región Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio Espillico Chique, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 104 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Grado Académico de Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91943 Auditoría forense: Instrumento de control contra la corrupción en las Municipalidades Provinciales de la Región Puno [texto impreso] / Antonio Espillico Chique, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración, 2015 . - 104 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar Grado Académico de Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91943
Auditoría forense: Instrumento de control contra la corrupción en las Municipalidades Provinciales de la Región Puno
Espillico Chique, Antonio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración - 2015
Para Optar Grado Académico de Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG1304-2095-01 EPG1304 Tesis Doctorado Bib. Postgrado Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleEPG0925-0925-01 EPG0925 Tesis Doctorado Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
Disponible
Título : Benchmarking y competitividad el caso de las pequeñas empresas en el Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Germán Alberto Medina Colque, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 160 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado Académico de Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] PERÚ -HISTORIA Clasificación: Resumen: La tesis evalúa el benchmarking y la competitividad investigando los “Factores de Empresarialidad”, entendiendo como tales a los factores que influyen en la competitividad, en especial el factor benchmarking aplicado por los pequeños empresarios del Perú, en la determinación de su visión, misión, modelos de negocios, modelo de crecimiento, tratamiento a las oportunidades y riesgos, los valores culturales como la perseverancia, trabajo en equipo, entre otros, que asume a partir de sus fortalezas de Gestión y los niveles de capacitación a los que ha tenido acceso. La tesis es mixta, al compatibilizar lo cualitativo con lo cuantitativo ya que un primer momento, identificó la población de las pequeñas empresas, las características particulares de cada población de empresarios, estableciendo las diferencias entre ambos, en un segundo momento construyó un perfil de competitividad a partir de la información aportada para la pequeña empresa, en un tercer momento se procedió a medir el nivel de competitividad de cada grupo empresarial con relación al perfil de competitividad construido. Los resultados demostraron que los pequeños empresarios que aplican el benchmarking presenta un mayor nivel de competitividad respecto a los que no lo practican; con lo cual se corroboran las hipótesis planteadas en la presente investigación. La Tesis explica que entre los factores identificados que revelan la supremacía competitiva de las pequeñas empresas que aplican el benchmarking en sus negocios como: i). Posición en el mercado, ii). Capacitación iii). Motivación, iv). Mayor audacia al asumir riesgos y capacidad gerencial v). experiencia en actividades comerciales, como valor cultural transmitida de padres a hijos. vi). Manejo de sistemas de información empresarial. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77557 Benchmarking y competitividad el caso de las pequeñas empresas en el Perú [texto impreso] / Germán Alberto Medina Colque, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración, 2001 . - 160 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado Académico de Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] PERÚ -HISTORIA Clasificación: Resumen: La tesis evalúa el benchmarking y la competitividad investigando los “Factores de Empresarialidad”, entendiendo como tales a los factores que influyen en la competitividad, en especial el factor benchmarking aplicado por los pequeños empresarios del Perú, en la determinación de su visión, misión, modelos de negocios, modelo de crecimiento, tratamiento a las oportunidades y riesgos, los valores culturales como la perseverancia, trabajo en equipo, entre otros, que asume a partir de sus fortalezas de Gestión y los niveles de capacitación a los que ha tenido acceso. La tesis es mixta, al compatibilizar lo cualitativo con lo cuantitativo ya que un primer momento, identificó la población de las pequeñas empresas, las características particulares de cada población de empresarios, estableciendo las diferencias entre ambos, en un segundo momento construyó un perfil de competitividad a partir de la información aportada para la pequeña empresa, en un tercer momento se procedió a medir el nivel de competitividad de cada grupo empresarial con relación al perfil de competitividad construido. Los resultados demostraron que los pequeños empresarios que aplican el benchmarking presenta un mayor nivel de competitividad respecto a los que no lo practican; con lo cual se corroboran las hipótesis planteadas en la presente investigación. La Tesis explica que entre los factores identificados que revelan la supremacía competitiva de las pequeñas empresas que aplican el benchmarking en sus negocios como: i). Posición en el mercado, ii). Capacitación iii). Motivación, iv). Mayor audacia al asumir riesgos y capacidad gerencial v). experiencia en actividades comerciales, como valor cultural transmitida de padres a hijos. vi). Manejo de sistemas de información empresarial. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77557
Benchmarking y competitividad el caso de las pequeñas empresas en el Perú
La tesis evalúa el benchmarking y la competitividad investigando los “Factores de Empresarialidad”, entendiendo como tales a los factores que influyen en la competitividad, en especial el factor benchmarking aplicado por los pequeños empresarios del Perú, en la determinación de su visión, misión, modelos de negocios, modelo de crecimiento, tratamiento a las oportunidades y riesgos, los valores culturales como la perseverancia, trabajo en equipo, entre otros, que asume a partir de sus fortalezas de Gestión y los niveles de capacitación a los que ha tenido acceso. La tesis es mixta, al compatibilizar lo cualitativo con lo cuantitativo ya que un primer momento, identificó la población de las pequeñas empresas, las características particulares de cada población de empresarios, estableciendo las diferencias entre ambos, en un segundo momento construyó un perfil de competitividad a partir de la información aportada para la pequeña empresa, en un tercer momento se procedió a medir el nivel de competitividad de cada grupo empresarial con relación al perfil de competitividad construido. Los resultados demostraron que los pequeños empresarios que aplican el benchmarking presenta un mayor nivel de competitividad respecto a los que no lo practican; con lo cual se corroboran las hipótesis planteadas en la presente investigación. La Tesis explica que entre los factores identificados que revelan la supremacía competitiva de las pequeñas empresas que aplican el benchmarking en sus negocios como: i). Posición en el mercado, ii). Capacitación iii). Motivación, iv). Mayor audacia al asumir riesgos y capacidad gerencial v). experiencia en actividades comerciales, como valor cultural transmitida de padres a hijos. vi). Manejo de sistemas de información empresarial.
Medina Colque, Germán Alberto - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración - 2001
Para Optar el Grado Académico de Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG157-0083-01 MED Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG157-0083-02 MED Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG481-00481-01 657.9042 M36 Tesis de Maestría Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
Disponible
Título : El Capital intelectual como recurso para la competitividad de la Universidad Nacional del Altiplano Puno. Tipo de documento: texto impreso Autores: Marco Antonio Ruelas Humpiri, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 259 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado Académico de Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración Idioma : Español (spa) Resumen: Demuestra que la Universidad Nacional del Altiplano tiene un capital Intelectual destacable con muchas fortalezas y capacidades en su capital humano, estructural y relacional, tales como: Altos índices de docentes con grados académicos de Maestro y Doctor en las Escuelas Profesionales; Alta demanda de la población estudiantil por continuar sus estudios en una Escuela Profesional, como Ciencias Contables, Derecho, Administración y otros; Preferencia de los egresados por continuar sus estudios en las Maestrías y Programas Doctorales de la Universidad; Servicios universitarios para atender las necesidades de los estudiantes de bajos recursos; Centros de Investigación y Servicios – CIS; Centros de Investigación y Producción – CIPs, etc. Debilidades como: Insuficiente presupuesto para la capacitación de los docentes; Inequidad relacional estudiantes/docentes en las Escuelas Profesionales; Carencia de planes estratégicos y falta de aprobación de planes de estudios de las Escuelas Profesionales; Bajos índices de investigación por parte de los docentes; Falta de publicación de libros y textos universitarios y artículos en revistas especializadas por parte de los docentes; Insuficientes libros actualizados en las bibliotecas especializadas; falta de equipamiento de centros de computo e Insuficientes laboratorios de investigación; Escasa suscripción de convenios con entidades públicas y privadas por parte de las Escuelas Profesionales; Y, carencia de programas de comunicación con los egresados; Por lo que, es necesario una adecuada gestión del capital intelectual en un futuro inmediato, lo que permitirá convertirlo en un recurso fundamental que generará ventajas competitivas sostenibles para la Institución. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77766 El Capital intelectual como recurso para la competitividad de la Universidad Nacional del Altiplano Puno. [texto impreso] / Marco Antonio Ruelas Humpiri, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración, 2012 . - 259 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado Académico de Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: Demuestra que la Universidad Nacional del Altiplano tiene un capital Intelectual destacable con muchas fortalezas y capacidades en su capital humano, estructural y relacional, tales como: Altos índices de docentes con grados académicos de Maestro y Doctor en las Escuelas Profesionales; Alta demanda de la población estudiantil por continuar sus estudios en una Escuela Profesional, como Ciencias Contables, Derecho, Administración y otros; Preferencia de los egresados por continuar sus estudios en las Maestrías y Programas Doctorales de la Universidad; Servicios universitarios para atender las necesidades de los estudiantes de bajos recursos; Centros de Investigación y Servicios – CIS; Centros de Investigación y Producción – CIPs, etc. Debilidades como: Insuficiente presupuesto para la capacitación de los docentes; Inequidad relacional estudiantes/docentes en las Escuelas Profesionales; Carencia de planes estratégicos y falta de aprobación de planes de estudios de las Escuelas Profesionales; Bajos índices de investigación por parte de los docentes; Falta de publicación de libros y textos universitarios y artículos en revistas especializadas por parte de los docentes; Insuficientes libros actualizados en las bibliotecas especializadas; falta de equipamiento de centros de computo e Insuficientes laboratorios de investigación; Escasa suscripción de convenios con entidades públicas y privadas por parte de las Escuelas Profesionales; Y, carencia de programas de comunicación con los egresados; Por lo que, es necesario una adecuada gestión del capital intelectual en un futuro inmediato, lo que permitirá convertirlo en un recurso fundamental que generará ventajas competitivas sostenibles para la Institución. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77766
El Capital intelectual como recurso para la competitividad de la Universidad Nacional del Altiplano Puno.
Demuestra que la Universidad Nacional del Altiplano tiene un capital Intelectual destacable con muchas fortalezas y capacidades en su capital humano, estructural y relacional, tales como: Altos índices de docentes con grados académicos de Maestro y Doctor en las Escuelas Profesionales; Alta demanda de la población estudiantil por continuar sus estudios en una Escuela Profesional, como Ciencias Contables, Derecho, Administración y otros; Preferencia de los egresados por continuar sus estudios en las Maestrías y Programas Doctorales de la Universidad; Servicios universitarios para atender las necesidades de los estudiantes de bajos recursos; Centros de Investigación y Servicios – CIS; Centros de Investigación y Producción – CIPs, etc. Debilidades como: Insuficiente presupuesto para la capacitación de los docentes; Inequidad relacional estudiantes/docentes en las Escuelas Profesionales; Carencia de planes estratégicos y falta de aprobación de planes de estudios de las Escuelas Profesionales; Bajos índices de investigación por parte de los docentes; Falta de publicación de libros y textos universitarios y artículos en revistas especializadas por parte de los docentes; Insuficientes libros actualizados en las bibliotecas especializadas; falta de equipamiento de centros de computo e Insuficientes laboratorios de investigación; Escasa suscripción de convenios con entidades públicas y privadas por parte de las Escuelas Profesionales; Y, carencia de programas de comunicación con los egresados; Por lo que, es necesario una adecuada gestión del capital intelectual en un futuro inmediato, lo que permitirá convertirlo en un recurso fundamental que generará ventajas competitivas sostenibles para la Institución.
Ruelas Humpiri, Marco Antonio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración - 2012
Para Optar el Grado Académico de Doctoris Scientiae en Contabilidad y Administración
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG142-0101-01 RUE Tesis Doctorado Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG142-0102-02 RUE Tesis Doctorado Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG505-00505-01 EPG 505 Tesis Doctorado Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
Disponible
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
PermalinkEl desarrollo local del Distrito de Capachica a través de la gestión del turismo rural - 2020 / Braulio Salome Villa Ruiz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Doctorado en Contabilidad y Administración (2022)
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
