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Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración
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Percepción del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno S.A. Perú, 2015 / Marleny Apaza Miranda / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2018)
Título : Percepción del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno S.A. Perú, 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Marleny Apaza Miranda, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 96 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para optar grado académico de: Magister Scientiae en contabilidad y administración mención en gestión pública Idioma : Español (spa) Resumen: El trabajo de investigación desarrollado, tiene como objetivo general determinar qué relación existe entre la percepción del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno S.A. Perú, 2015; así como, la relación entre ambas variables. La investigación en estudio es de tipo descriptivo correlacional, siendo el diseño de estudio no experimental de tipo transeccional o transversal, con una muestra aleatoria simple de 124 servidores de la entidad objeto de estudio. En la investigación se utilizó como técnica la encuesta mediante la aplicación de un cuestionario con 50 preguntas para evaluar la percepción del clima organizacional y un cuestionario con 27 preguntas para evaluar la satisfacción laboral, determinándose la relación mediante la prueba no paramétrica “r de Spearman”. Dado el enfoque cuantitativo de la investigación, se empleó el método hipotético deductivo. Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del nivel medio, tanto en la percepción del clima organizacional (51%) y nivel de satisfacción laboral (51%); así como una alta y significativa relación (r = 0.903, p<0.05) entre ambas variables, por lo que se concluyó que a medida que se incremente la percepción del clima organizacional, se incrementara el nivel de satisfacción laboral. Por lo que resulta necesario propiciar una adecuada percepción del clima organizacional con el objetivo de que los trabajadores se sientan motivados, valorados y que afiancen su compromiso con su trabajo y la institución para el desarrollo de sus actividades cotidianas. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/8130 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=104355 Percepción del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno S.A. Perú, 2015 [texto impreso] / Marleny Apaza Miranda, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2018 . - 96 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para optar grado académico de: Magister Scientiae en contabilidad y administración mención en gestión pública
Idioma : Español (spa)
Resumen: El trabajo de investigación desarrollado, tiene como objetivo general determinar qué relación existe entre la percepción del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno S.A. Perú, 2015; así como, la relación entre ambas variables. La investigación en estudio es de tipo descriptivo correlacional, siendo el diseño de estudio no experimental de tipo transeccional o transversal, con una muestra aleatoria simple de 124 servidores de la entidad objeto de estudio. En la investigación se utilizó como técnica la encuesta mediante la aplicación de un cuestionario con 50 preguntas para evaluar la percepción del clima organizacional y un cuestionario con 27 preguntas para evaluar la satisfacción laboral, determinándose la relación mediante la prueba no paramétrica “r de Spearman”. Dado el enfoque cuantitativo de la investigación, se empleó el método hipotético deductivo. Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del nivel medio, tanto en la percepción del clima organizacional (51%) y nivel de satisfacción laboral (51%); así como una alta y significativa relación (r = 0.903, p<0.05) entre ambas variables, por lo que se concluyó que a medida que se incremente la percepción del clima organizacional, se incrementara el nivel de satisfacción laboral. Por lo que resulta necesario propiciar una adecuada percepción del clima organizacional con el objetivo de que los trabajadores se sientan motivados, valorados y que afiancen su compromiso con su trabajo y la institución para el desarrollo de sus actividades cotidianas. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/8130 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=104355
Percepción del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno S.A. Perú, 2015
El trabajo de investigación desarrollado, tiene como objetivo general determinar qué relación existe entre la percepción del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno S.A. Perú, 2015; así como, la relación entre ambas variables. La investigación en estudio es de tipo descriptivo correlacional, siendo el diseño de estudio no experimental de tipo transeccional o transversal, con una muestra aleatoria simple de 124 servidores de la entidad objeto de estudio. En la investigación se utilizó como técnica la encuesta mediante la aplicación de un cuestionario con 50 preguntas para evaluar la percepción del clima organizacional y un cuestionario con 27 preguntas para evaluar la satisfacción laboral, determinándose la relación mediante la prueba no paramétrica “r de Spearman”. Dado el enfoque cuantitativo de la investigación, se empleó el método hipotético deductivo. Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del nivel medio, tanto en la percepción del clima organizacional (51%) y nivel de satisfacción laboral (51%); así como una alta y significativa relación (r = 0.903, p<0.05) entre ambas variables, por lo que se concluyó que a medida que se incremente la percepción del clima organizacional, se incrementara el nivel de satisfacción laboral. Por lo que resulta necesario propiciar una adecuada percepción del clima organizacional con el objetivo de que los trabajadores se sientan motivados, valorados y que afiancen su compromiso con su trabajo y la institución para el desarrollo de sus actividades cotidianas.
Apaza Miranda, Marleny - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2018
Para optar grado académico de: Magister Scientiae en contabilidad y administración mención en gestión pública
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG1668-2459-01 EPG1668 Tesis de Maestría Bib. Postgrado Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleEPG1286-1286-01 EPG1286 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponiblePercepción de las universidades privadas de la región Puno 2013 / Elmer Henry Lupaca Chata / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2016)
Título : Percepción de las universidades privadas de la región Puno 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Elmer Henry Lupaca Chata, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 129 p. Il.: gráfs.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para optar el grado académico de: Magister Scientiae en Contabilidad y Administración
Mención en marketing y negocios internacionalesIdioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación estableció como principal objetivo determinar la percepción de las características del perfil emprendedor de los estudiantes de administración las universidades privadas de la región Puno. La investigación responde a un diseño descriptivo cuya muestra se conformó por estudiantes de administración de las distintas universidades privadas de la región, que se encuentran estudiando en los diferentes años académicos del 2014. Los resultados evidencias un alto desarrollo de las características sociales, individuales y psicológicas del perfil emprendedor de los estudiantes de administración, donde se reconoce el aporte de la escuela profesional en el perfil del emprendedor, fortaleciendo dimensiones tales como la autonomía, toma de decisiones, responsabilidad, creatividad, liderazgo, trabajo en equipo, solidaridad, necesidad de logro y la minimización de los riesgos. Nota de contenido: Desempleo, empleo, emprendimiento, percepción, perfil de emprendedor En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/6608/EPG963-00963-01.pdf?se [...] Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102788 Percepción de las universidades privadas de la región Puno 2013 [texto impreso] / Elmer Henry Lupaca Chata, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2016 . - 129 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm.
Para optar el grado académico de: Magister Scientiae en Contabilidad y Administración
Mención en marketing y negocios internacionales
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación estableció como principal objetivo determinar la percepción de las características del perfil emprendedor de los estudiantes de administración las universidades privadas de la región Puno. La investigación responde a un diseño descriptivo cuya muestra se conformó por estudiantes de administración de las distintas universidades privadas de la región, que se encuentran estudiando en los diferentes años académicos del 2014. Los resultados evidencias un alto desarrollo de las características sociales, individuales y psicológicas del perfil emprendedor de los estudiantes de administración, donde se reconoce el aporte de la escuela profesional en el perfil del emprendedor, fortaleciendo dimensiones tales como la autonomía, toma de decisiones, responsabilidad, creatividad, liderazgo, trabajo en equipo, solidaridad, necesidad de logro y la minimización de los riesgos. Nota de contenido: Desempleo, empleo, emprendimiento, percepción, perfil de emprendedor En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/6608/EPG963-00963-01.pdf?se [...] Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102788
Percepción de las universidades privadas de la región Puno 2013
La presente investigación estableció como principal objetivo determinar la percepción de las características del perfil emprendedor de los estudiantes de administración las universidades privadas de la región Puno. La investigación responde a un diseño descriptivo cuya muestra se conformó por estudiantes de administración de las distintas universidades privadas de la región, que se encuentran estudiando en los diferentes años académicos del 2014. Los resultados evidencias un alto desarrollo de las características sociales, individuales y psicológicas del perfil emprendedor de los estudiantes de administración, donde se reconoce el aporte de la escuela profesional en el perfil del emprendedor, fortaleciendo dimensiones tales como la autonomía, toma de decisiones, responsabilidad, creatividad, liderazgo, trabajo en equipo, solidaridad, necesidad de logro y la minimización de los riesgos.
Lupaca Chata, Elmer Henry - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2016
Para optar el grado académico de: Magister Scientiae en Contabilidad y Administración
Mención en marketing y negocios internacionales
Desempleo, empleo, emprendimiento, percepción, perfil de emprendedor
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG1409-2200-01 EPG1409 Tesis de Maestría Bib. Postgrado Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleEl plan anual de contrataciones en la gestión administrativa de la corte superior de justicia de Puno 2012 - 2014 / Alfredo Paredes Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2016)
Título : El plan anual de contrataciones en la gestión administrativa de la corte superior de justicia de Puno 2012 - 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Alfredo Paredes Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 119 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Auditoría y Tributación Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=98643 El plan anual de contrataciones en la gestión administrativa de la corte superior de justicia de Puno 2012 - 2014 [texto impreso] / Alfredo Paredes Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2016 . - 119 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Auditoría y Tributación
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=98643
El plan anual de contrataciones en la gestión administrativa de la corte superior de justicia de Puno 2012 - 2014
Paredes Quispe, Alfredo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2016
Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Auditoría y Tributación
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG1319-2110-01 EPG1319 Tesis de Maestría Bib. Postgrado Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleEPG1063-1063-01 EPG1063 Tesis de Maestría Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponiblePlan Estratégico de Desarrollo Empresarial para Mejorar la Productividad y Rentabilidad de las MyPEs del Sector Lácteo en la Región Puno / Hemerson Vladimir Carrazco Revilla / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2014)
Título : Plan Estratégico de Desarrollo Empresarial para Mejorar la Productividad y Rentabilidad de las MyPEs del Sector Lácteo en la Región Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Hemerson Vladimir Carrazco Revilla, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 275 p. Il.: gráfs.; ils.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Administración y Finanzas Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Distribución del ingreso - Perú Clasificación: Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83201 Plan Estratégico de Desarrollo Empresarial para Mejorar la Productividad y Rentabilidad de las MyPEs del Sector Lácteo en la Región Puno [texto impreso] / Hemerson Vladimir Carrazco Revilla, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2014 . - 275 p. : gráfs.; ils.; tbls. ; 30 cm.
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Administración y Finanzas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Distribución del ingreso - Perú Clasificación: Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83201
Plan Estratégico de Desarrollo Empresarial para Mejorar la Productividad y Rentabilidad de las MyPEs del Sector Lácteo en la Región Puno
Carrazco Revilla, Hemerson Vladimir - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2014
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Administración y Finanzas
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG1031-1825-01 EPG1031 Tesis de Maestría Bib. Postgrado Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleEPG737-00737-01 657.8631 C31 Tesis de Maestría Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLas políticas de crédito y su incidencia en el crecimiento y la rentabilidad de la banca microempresa del Scotiabanck de la Region Puno / Joel Herval Centellas Peredes / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2012)
Título : Las políticas de crédito y su incidencia en el crecimiento y la rentabilidad de la banca microempresa del Scotiabanck de la Region Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Joel Herval Centellas Peredes, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 199 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Auditoría y Tributación Idioma : Español (spa) Resumen: El objetivo fundamental de este trabajo es “Analizar las políticas de crédito y su incidencia en el crecimiento y la rentabilidad de la Banca Microempresa del Scotiabank en la Región Puno en los periodos 2006 al 2008”. Para tal propósito la población y muestra del presente trabajo de investigación, está conformada por las agencias de Juliaca y Puno con la que cuenta la Banca Microempresa del Scotiabank en la región Puno. Además, otro grado de importancia es; estudiar como desarrolla el comportamiento del sector microempresa dentro de la región de tal manera proponer lineamientos para desarrollar políticas de crédito más dinámicas que permitan potencializar al segmento para la obtención de un mejor crecimiento y rentabilidad de la banca microempresa del Scotiabank. Se explica que para obtener rentabilidad dentro de un segmento se tiene que generar buenos excedentes el cual dependerá de un buen crecimiento fijado principalmente por volúmenes, tasas y plazos, es así que el negocio del otorgamiento de créditos debe de estar enmarcado bajo un conjunto de principios y procedimientos definidos bajo dirección de la empresa, como es el caso del Scotiabank, estos denominados “Políticas de crédito” aplicados en el caso a la banca microempresa lo que permitirá asegurar una buena cartera de créditos que permitan satisfacer las necesidades del cliente. En los últimos años nuestro país así como nuestra región ha tenido un crecimiento considerable en lo que respecta al sector microempresa, siendo este motor importante de crecimiento dentro de nuestra economía. Dentro del análisis de crecimiento, la región Puno ha obtenido excelentes índices de crecimiento para el sector microempresa tal es el caso que el sistema financiero a apostado por este sector, a esto el Scotiabank no ha sido ajeno puesto que ha marcado presencia mediante sus canales de atención contando con agencias en las ciudades de Juliaca y Puno obteniendo buenos resultados de rentabilidad. Para la evaluación y desarrollo de los objetivos planteados se utilizaron los métodos: descriptivo, analítico y deductivo. Finalmente como resultado de la investigación se logra contrastar las hipótesis. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77795 Las políticas de crédito y su incidencia en el crecimiento y la rentabilidad de la banca microempresa del Scotiabanck de la Region Puno [texto impreso] / Joel Herval Centellas Peredes, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2012 . - 199 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Auditoría y Tributación
Idioma : Español (spa)
Resumen: El objetivo fundamental de este trabajo es “Analizar las políticas de crédito y su incidencia en el crecimiento y la rentabilidad de la Banca Microempresa del Scotiabank en la Región Puno en los periodos 2006 al 2008”. Para tal propósito la población y muestra del presente trabajo de investigación, está conformada por las agencias de Juliaca y Puno con la que cuenta la Banca Microempresa del Scotiabank en la región Puno. Además, otro grado de importancia es; estudiar como desarrolla el comportamiento del sector microempresa dentro de la región de tal manera proponer lineamientos para desarrollar políticas de crédito más dinámicas que permitan potencializar al segmento para la obtención de un mejor crecimiento y rentabilidad de la banca microempresa del Scotiabank. Se explica que para obtener rentabilidad dentro de un segmento se tiene que generar buenos excedentes el cual dependerá de un buen crecimiento fijado principalmente por volúmenes, tasas y plazos, es así que el negocio del otorgamiento de créditos debe de estar enmarcado bajo un conjunto de principios y procedimientos definidos bajo dirección de la empresa, como es el caso del Scotiabank, estos denominados “Políticas de crédito” aplicados en el caso a la banca microempresa lo que permitirá asegurar una buena cartera de créditos que permitan satisfacer las necesidades del cliente. En los últimos años nuestro país así como nuestra región ha tenido un crecimiento considerable en lo que respecta al sector microempresa, siendo este motor importante de crecimiento dentro de nuestra economía. Dentro del análisis de crecimiento, la región Puno ha obtenido excelentes índices de crecimiento para el sector microempresa tal es el caso que el sistema financiero a apostado por este sector, a esto el Scotiabank no ha sido ajeno puesto que ha marcado presencia mediante sus canales de atención contando con agencias en las ciudades de Juliaca y Puno obteniendo buenos resultados de rentabilidad. Para la evaluación y desarrollo de los objetivos planteados se utilizaron los métodos: descriptivo, analítico y deductivo. Finalmente como resultado de la investigación se logra contrastar las hipótesis. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77795
Las políticas de crédito y su incidencia en el crecimiento y la rentabilidad de la banca microempresa del Scotiabanck de la Region Puno
El objetivo fundamental de este trabajo es “Analizar las políticas de crédito y su incidencia en el crecimiento y la rentabilidad de la Banca Microempresa del Scotiabank en la Región Puno en los periodos 2006 al 2008”. Para tal propósito la población y muestra del presente trabajo de investigación, está conformada por las agencias de Juliaca y Puno con la que cuenta la Banca Microempresa del Scotiabank en la región Puno. Además, otro grado de importancia es; estudiar como desarrolla el comportamiento del sector microempresa dentro de la región de tal manera proponer lineamientos para desarrollar políticas de crédito más dinámicas que permitan potencializar al segmento para la obtención de un mejor crecimiento y rentabilidad de la banca microempresa del Scotiabank. Se explica que para obtener rentabilidad dentro de un segmento se tiene que generar buenos excedentes el cual dependerá de un buen crecimiento fijado principalmente por volúmenes, tasas y plazos, es así que el negocio del otorgamiento de créditos debe de estar enmarcado bajo un conjunto de principios y procedimientos definidos bajo dirección de la empresa, como es el caso del Scotiabank, estos denominados “Políticas de crédito” aplicados en el caso a la banca microempresa lo que permitirá asegurar una buena cartera de créditos que permitan satisfacer las necesidades del cliente. En los últimos años nuestro país así como nuestra región ha tenido un crecimiento considerable en lo que respecta al sector microempresa, siendo este motor importante de crecimiento dentro de nuestra economía. Dentro del análisis de crecimiento, la región Puno ha obtenido excelentes índices de crecimiento para el sector microempresa tal es el caso que el sistema financiero a apostado por este sector, a esto el Scotiabank no ha sido ajeno puesto que ha marcado presencia mediante sus canales de atención contando con agencias en las ciudades de Juliaca y Puno obteniendo buenos resultados de rentabilidad. Para la evaluación y desarrollo de los objetivos planteados se utilizaron los métodos: descriptivo, analítico y deductivo. Finalmente como resultado de la investigación se logra contrastar las hipótesis.
Centellas Peredes, Joel Herval - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2012
Para Optar Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Auditoría y Tributación
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado EPG248-1406-01 CEN Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG248-1407-02 CEN Tesis de Maestría Bib. Postgrado Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEPG492-00492-01 EPG492 Tesis de Maestría Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponiblePolíticas de Desarrollo Empresarial de la Municipalidad Provincial de Puno y su Incidencia en la Formalización de la Mypes Industriales, Periodos 2008 - 2009. / Jorge Turpo Castillo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2011)
PermalinkPolíticas para disminuir la cartera morosa y propiciar la generación de una mayor rentabilidad en la Empresa Regional de servicio Publico de Electricidad – Electro Puno S.A.A. periodo 2014 - 2015 / Chino Guevara, Marina / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2017)
PermalinkLa prescripción y su incidencia en la recaudación de los ingresos tributarios en los Gobiernos Locales de la Región de Puno periodo 2013 / Hugo Efraín Pacori Ramirez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2016)
PermalinkEl presupuesto de inversión pública basado en resultados y su relación con la gestión estratégica de los Gobiernos Municipales de la Región Puno periodos: 2015 – 2016 / Jhonny Edgar Chata Chicane / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2018)
PermalinkProcedimiento de cobranza coactiva y su relación con la efectividad de recuperación de la deuda en los contribuyentes PRICO de la Región Puno, período 2012 – 2014 / Nizely Karin Ramos Arisaca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2015)
PermalinkProcedimiento para la Determinación y Cobranza en Entidades Empleadoras Morosas y su Relación con la Cobranza Coactiva EsSalud Período 2014 - 2015 / Gloria Irene Macedo Huerta / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2017)
PermalinkProcedimientos para la legalización en el manejo de explosivos de pequeñas empresas mineras en la región Puno / Aguimatea Yuca Carbajal / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2015)
PermalinkProducción y Rentabilidad de Truchas Arco Iris en el Lago Titicaca - Distrito de Chucuito y Juli, 2008 / Felix Alejandro Gutierrez Gallegos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2010)
PermalinkProgramas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru / Nadya Shirley Romani Alejo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2017)
PermalinkPronóstico de los Recursos Directamente Recaudados en la Escuela de Postgrado UNA - Puno, 2015 / Julio César Huanca Marín / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2015)
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