Título : | Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Rafael Guízar Montúfar, Autor | Mención de edición: | Cuarta edición | Editorial: | México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana | Fecha de publicación: | 2013 | Número de páginas: | xiii, 360 páginas | Il.: | ilustraciones, diagramas, tablas | Dimensiones: | 27 cm | ISBN/ISSN/DL: | 978-607-15-0932-1 | Nota general: | Incluye referencias bibliográficas | Idioma : | Español | Clasificación: | 658.406 Gerencia Empresarial: Manejo del Cambio | Nota de contenido: | Fundamentos del desarrollo organizacional: Introducción general al desarrollo organizacional -- Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoaméricana -- La naturaleza del cambio planeado -- Procesos del desarrollo organizacional: El desarrollo organizacional desde el enfoque sistématico -- Instrumentos para recopilar información -- La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional: su función en la empresa -- Intervenciones en procesos humanos: Intervenciones en procesos humanos (primera y segunda parte) -- Intervenciones tecnoestructurales: Enfoque de calidad de vida en el trabajo -- Intervenciones de administración de recursos humanos: Instalación de objetivos y metas (goal setting) -- Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carretera -- Administración del estrés -- Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa -- Intervenciones estratégicas -- Evaluación y práctica del desarrollo organizacional y tendencias futuras: Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor. | Link: | http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85342 |
Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones [texto impreso] / Rafael Guízar Montúfar, Autor . - Cuarta edición . - México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana, 2013 . - xiii, 360 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 27 cm. ISBN : 978-607-15-0932-1 Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español Clasificación: | 658.406 Gerencia Empresarial: Manejo del Cambio | Nota de contenido: | Fundamentos del desarrollo organizacional: Introducción general al desarrollo organizacional -- Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoaméricana -- La naturaleza del cambio planeado -- Procesos del desarrollo organizacional: El desarrollo organizacional desde el enfoque sistématico -- Instrumentos para recopilar información -- La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional: su función en la empresa -- Intervenciones en procesos humanos: Intervenciones en procesos humanos (primera y segunda parte) -- Intervenciones tecnoestructurales: Enfoque de calidad de vida en el trabajo -- Intervenciones de administración de recursos humanos: Instalación de objetivos y metas (goal setting) -- Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carretera -- Administración del estrés -- Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa -- Intervenciones estratégicas -- Evaluación y práctica del desarrollo organizacional y tendencias futuras: Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor. | Link: | http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85342 |
Desarrollo organizacional
Guízar Montúfar, Rafael -
México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana - 2013
Incluye referencias bibliográficas
Fundamentos del desarrollo organizacional: Introducción general al desarrollo organizacional -- Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoaméricana -- La naturaleza del cambio planeado -- Procesos del desarrollo organizacional: El desarrollo organizacional desde el enfoque sistématico -- Instrumentos para recopilar información -- La profesión de la consultoría en desarrollo organizacional: su función en la empresa -- Intervenciones en procesos humanos: Intervenciones en procesos humanos (primera y segunda parte) -- Intervenciones tecnoestructurales: Enfoque de calidad de vida en el trabajo -- Intervenciones de administración de recursos humanos: Instalación de objetivos y metas (goal setting) -- Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carretera -- Administración del estrés -- Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa -- Intervenciones estratégicas -- Evaluación y práctica del desarrollo organizacional y tendencias futuras: Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor.
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