Título : |
El clima organizacional y la motivación del personal policial que labora en la oficina de criminalística de la DIRTEPOL - Puno |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Erika Mercedes Velásquez Chahuares, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2013 |
Número de páginas: |
101 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente informe de aplicación práctica que tiene como título “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL POLICIAL QUE LABORA EN LA OFICINA DE CRIMINALÍSTICA DE LA DIRTEPOL-PUNO”, toma en cuenta a los efectivos Policiales que laboran en la mencionada oficina. La Oficina de Criminalística como parte integrante de una gran institución, como lo es la Policía Nacional del Perú, tiene la obligación de identificar aspectos que podrían estar afectando el desempeño de los efectivos policiales no solo como consecuencia de su vivencia personal o familiar, sino de su ambiente laboral, donde sus integrantes buscan su crecimiento y desarrollo como profesionales. En la presente investigación se desarrolla el método deductivo e inductivo, el tipo de investigación es DESCRIPTIVA, que nos ayudara a analizar y describir el clima organizacional y la motivación del personal policial, teniendo como población a 27 efectivos policiales que laboran en la Oficina de Criminalística de la DIRTEPOL PUNO, de la cual se obtuvo una muestra representativa de 15 efectivos policiales, que fue seleccionada de forma INTENCIONAL O POR CONVENIENCIA, debido a su accesibilidad y disponibilidad. De los resultados obtenidos se concluyó que el personal policial que labora en la Oficina de criminalística expresa que se encuentra motivado ya que la mayoría es decir el 58%, de los efectivos policiales perciben un nivel de motivación en los factores de autorrealización, sociales, seguridad, satisfacción, y trabajo, se consideran medianamente motivados en 12%. Y desmotivados en un 31% en los factores de reconocimiento, fisiológicas y de estrés, encontrando cierta relación con el clima organizacional que tiene una calificación de medianamente favorable, ya que un poco menos de la mitad es decir el 44% de los efectivos policiales, perciben un clima organizacional muy favorable, mientras que un 37% percibe un clima organizacional desfavorable y solamente un 19% un clima medianamente favorable. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77347 |
El clima organizacional y la motivación del personal policial que labora en la oficina de criminalística de la DIRTEPOL - Puno [texto impreso] / Erika Mercedes Velásquez Chahuares, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2013 . - 101 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente informe de aplicación práctica que tiene como título “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL POLICIAL QUE LABORA EN LA OFICINA DE CRIMINALÍSTICA DE LA DIRTEPOL-PUNO”, toma en cuenta a los efectivos Policiales que laboran en la mencionada oficina. La Oficina de Criminalística como parte integrante de una gran institución, como lo es la Policía Nacional del Perú, tiene la obligación de identificar aspectos que podrían estar afectando el desempeño de los efectivos policiales no solo como consecuencia de su vivencia personal o familiar, sino de su ambiente laboral, donde sus integrantes buscan su crecimiento y desarrollo como profesionales. En la presente investigación se desarrolla el método deductivo e inductivo, el tipo de investigación es DESCRIPTIVA, que nos ayudara a analizar y describir el clima organizacional y la motivación del personal policial, teniendo como población a 27 efectivos policiales que laboran en la Oficina de Criminalística de la DIRTEPOL PUNO, de la cual se obtuvo una muestra representativa de 15 efectivos policiales, que fue seleccionada de forma INTENCIONAL O POR CONVENIENCIA, debido a su accesibilidad y disponibilidad. De los resultados obtenidos se concluyó que el personal policial que labora en la Oficina de criminalística expresa que se encuentra motivado ya que la mayoría es decir el 58%, de los efectivos policiales perciben un nivel de motivación en los factores de autorrealización, sociales, seguridad, satisfacción, y trabajo, se consideran medianamente motivados en 12%. Y desmotivados en un 31% en los factores de reconocimiento, fisiológicas y de estrés, encontrando cierta relación con el clima organizacional que tiene una calificación de medianamente favorable, ya que un poco menos de la mitad es decir el 44% de los efectivos policiales, perciben un clima organizacional muy favorable, mientras que un 37% percibe un clima organizacional desfavorable y solamente un 19% un clima medianamente favorable. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77347 |
El clima organizacional y la motivación del personal policial que labora en la oficina de criminalística de la DIRTEPOL - Puno
El presente informe de aplicación práctica que tiene como título “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL POLICIAL QUE LABORA EN LA OFICINA DE CRIMINALÍSTICA DE LA DIRTEPOL-PUNO”, toma en cuenta a los efectivos Policiales que laboran en la mencionada oficina. La Oficina de Criminalística como parte integrante de una gran institución, como lo es la Policía Nacional del Perú, tiene la obligación de identificar aspectos que podrían estar afectando el desempeño de los efectivos policiales no solo como consecuencia de su vivencia personal o familiar, sino de su ambiente laboral, donde sus integrantes buscan su crecimiento y desarrollo como profesionales. En la presente investigación se desarrolla el método deductivo e inductivo, el tipo de investigación es DESCRIPTIVA, que nos ayudara a analizar y describir el clima organizacional y la motivación del personal policial, teniendo como población a 27 efectivos policiales que laboran en la Oficina de Criminalística de la DIRTEPOL PUNO, de la cual se obtuvo una muestra representativa de 15 efectivos policiales, que fue seleccionada de forma INTENCIONAL O POR CONVENIENCIA, debido a su accesibilidad y disponibilidad. De los resultados obtenidos se concluyó que el personal policial que labora en la Oficina de criminalística expresa que se encuentra motivado ya que la mayoría es decir el 58%, de los efectivos policiales perciben un nivel de motivación en los factores de autorrealización, sociales, seguridad, satisfacción, y trabajo, se consideran medianamente motivados en 12%. Y desmotivados en un 31% en los factores de reconocimiento, fisiológicas y de estrés, encontrando cierta relación con el clima organizacional que tiene una calificación de medianamente favorable, ya que un poco menos de la mitad es decir el 44% de los efectivos policiales, perciben un clima organizacional muy favorable, mientras que un 37% percibe un clima organizacional desfavorable y solamente un 19% un clima medianamente favorable.
Velásquez Chahuares, Erika Mercedes -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2013
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
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