Título : |
Mejorando la motivación del personal de salud que labora en el C.S. la Esperanza-2006 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Maria Luisa Sanchez Albertazo, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización |
Fecha de publicación: |
2007 |
Número de páginas: |
[69] anoxo |
Il.: |
ilustraciones, diagramas |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar el Titulo de Especialista en: Gerencia y Gestión de Servicios de Salud |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El ministerio de salud en el marco de los lineamientos de política sectorial 2002-2012 y de acuerdo a la estrategia nacional Perú vida 2012.
La motivación es una carasteristica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. Incluye factores que ocacionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido. Motivar es el proceso administrativo que consiste en influir la conducta de las personas basado en el conocimiento de "qué la gente funcione".
Siendo el CLAS C.S. La Esperenza, un establecimiento de salud que brinda atención primaria de atención primaria de salud.
Se observa que através del análisis estratégico realizado en el C.S. La Esperanza se apodido identificar que el personal de salud se encuentra desmotivado y según las encuestas realizadas de satisfacción por las necesidades primordiales del personal. Un 33.3% refiere estar pocas veses de acuerdo y otras son indiferentes a la opinión. Frente a este problema las causas principales son: estrés laboral, cansancio mental, carencia de incentivos, falta de talleres motivación, poca comunicación interpersonal, poca identificación institucional del personal, falta de trabajo en equipo.
Estas causas a su vez generan consecuencias directamente al usuario y al mismo personal que labora en dicha institución siendo estas consecuencias: atención inadecuada al usuario, usuario insatisfecho, incumpliendo de las funcioes del personal ausencia de la entrega de turnos, disminución en el número de atenciones, disminución de la prodictividad.
Frente a este problema que acarrea el personal de salud se va por conveniente realizar el presente proyecto de intervención en mejoras de la calidad de atencion. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109231 |
Mejorando la motivación del personal de salud que labora en el C.S. la Esperanza-2006 [texto impreso] / Maria Luisa Sanchez Albertazo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2007 . - [69] anoxo : ilustraciones, diagramas ; 30 cm. Para Optar el Titulo de Especialista en: Gerencia y Gestión de Servicios de Salud Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El ministerio de salud en el marco de los lineamientos de política sectorial 2002-2012 y de acuerdo a la estrategia nacional Perú vida 2012.
La motivación es una carasteristica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. Incluye factores que ocacionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido. Motivar es el proceso administrativo que consiste en influir la conducta de las personas basado en el conocimiento de "qué la gente funcione".
Siendo el CLAS C.S. La Esperenza, un establecimiento de salud que brinda atención primaria de atención primaria de salud.
Se observa que através del análisis estratégico realizado en el C.S. La Esperanza se apodido identificar que el personal de salud se encuentra desmotivado y según las encuestas realizadas de satisfacción por las necesidades primordiales del personal. Un 33.3% refiere estar pocas veses de acuerdo y otras son indiferentes a la opinión. Frente a este problema las causas principales son: estrés laboral, cansancio mental, carencia de incentivos, falta de talleres motivación, poca comunicación interpersonal, poca identificación institucional del personal, falta de trabajo en equipo.
Estas causas a su vez generan consecuencias directamente al usuario y al mismo personal que labora en dicha institución siendo estas consecuencias: atención inadecuada al usuario, usuario insatisfecho, incumpliendo de las funcioes del personal ausencia de la entrega de turnos, disminución en el número de atenciones, disminución de la prodictividad.
Frente a este problema que acarrea el personal de salud se va por conveniente realizar el presente proyecto de intervención en mejoras de la calidad de atencion. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109231 |
Mejorando la motivación del personal de salud que labora en el C.S. la Esperanza-2006
El ministerio de salud en el marco de los lineamientos de política sectorial 2002-2012 y de acuerdo a la estrategia nacional Perú vida 2012.
La motivación es una carasteristica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. Incluye factores que ocacionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido. Motivar es el proceso administrativo que consiste en influir la conducta de las personas basado en el conocimiento de "qué la gente funcione".
Siendo el CLAS C.S. La Esperenza, un establecimiento de salud que brinda atención primaria de atención primaria de salud.
Se observa que através del análisis estratégico realizado en el C.S. La Esperanza se apodido identificar que el personal de salud se encuentra desmotivado y según las encuestas realizadas de satisfacción por las necesidades primordiales del personal. Un 33.3% refiere estar pocas veses de acuerdo y otras son indiferentes a la opinión. Frente a este problema las causas principales son: estrés laboral, cansancio mental, carencia de incentivos, falta de talleres motivación, poca comunicación interpersonal, poca identificación institucional del personal, falta de trabajo en equipo.
Estas causas a su vez generan consecuencias directamente al usuario y al mismo personal que labora en dicha institución siendo estas consecuencias: atención inadecuada al usuario, usuario insatisfecho, incumpliendo de las funcioes del personal ausencia de la entrega de turnos, disminución en el número de atenciones, disminución de la prodictividad.
Frente a este problema que acarrea el personal de salud se va por conveniente realizar el presente proyecto de intervención en mejoras de la calidad de atencion.
Sanchez Albertazo, Maria Luisa -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2007
Para Optar el Titulo de Especialista en: Gerencia y Gestión de Servicios de Salud
Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO.
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