Título : |
Documentos de gestión y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la institución educativa de gestión no estatal San Juan Bautista de la ciudad de Puno, periodo 2018 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Lucy Noemi Quispe Calsin, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables |
Fecha de publicación: |
2019 |
Número de páginas: |
154 páginas |
Il.: |
figuras; tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de: Contador Público |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la influencia y relación que tienen los documentos de gestión y el desempeño laboral del personal de la Institución Educativa de Gestión no Estatal San Juan Bautista, basándose en la observación y análisis de ambas variables;para ello, se desarrolló una investigación de tipo descriptivo con enfoque cualitativo del nivel correlacional, diseño no experimental y transversal, desarrollada con una muestra censal y no probabilística, se utilizó como instrumento para recolectar información, encuestas referidas a las variables en estudio;se obtuvo un nivel de 95% de confiabilidaden la prueba de hipótesis lo que significa un alto nivel de relación e influencia entre las variables en estudio, en cuanto a los resultados se observó que un porcentaje significativo del personal no tiene conocimiento del contenido total o parcial de los documentos de gestión y estos no están debidamente implementados y actualizadospor otro lado,una cantidad considerable del personal no realiza sus actividades en base a los documentos de gestión, lo que afecta directamente alcumplimiento demetas y objetivosplanteados por la institución, por lo que se concluye que el cumplimiento delos documentos de gestión influyen en el desempeño laboral del personal de la institución, aclarando que estos deben estar debidamente formulados, aplicados y evaluados haciendo un proceso de seguimiento. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/10710 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=107748 |
Documentos de gestión y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la institución educativa de gestión no estatal San Juan Bautista de la ciudad de Puno, periodo 2018 [texto impreso] / Lucy Noemi Quispe Calsin, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2019 . - 154 páginas : figuras; tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de: Contador Público Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la influencia y relación que tienen los documentos de gestión y el desempeño laboral del personal de la Institución Educativa de Gestión no Estatal San Juan Bautista, basándose en la observación y análisis de ambas variables;para ello, se desarrolló una investigación de tipo descriptivo con enfoque cualitativo del nivel correlacional, diseño no experimental y transversal, desarrollada con una muestra censal y no probabilística, se utilizó como instrumento para recolectar información, encuestas referidas a las variables en estudio;se obtuvo un nivel de 95% de confiabilidaden la prueba de hipótesis lo que significa un alto nivel de relación e influencia entre las variables en estudio, en cuanto a los resultados se observó que un porcentaje significativo del personal no tiene conocimiento del contenido total o parcial de los documentos de gestión y estos no están debidamente implementados y actualizadospor otro lado,una cantidad considerable del personal no realiza sus actividades en base a los documentos de gestión, lo que afecta directamente alcumplimiento demetas y objetivosplanteados por la institución, por lo que se concluye que el cumplimiento delos documentos de gestión influyen en el desempeño laboral del personal de la institución, aclarando que estos deben estar debidamente formulados, aplicados y evaluados haciendo un proceso de seguimiento. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/10710 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=107748 |
Documentos de gestión y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la institución educativa de gestión no estatal San Juan Bautista de la ciudad de Puno, periodo 2018
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la influencia y relación que tienen los documentos de gestión y el desempeño laboral del personal de la Institución Educativa de Gestión no Estatal San Juan Bautista, basándose en la observación y análisis de ambas variables;para ello, se desarrolló una investigación de tipo descriptivo con enfoque cualitativo del nivel correlacional, diseño no experimental y transversal, desarrollada con una muestra censal y no probabilística, se utilizó como instrumento para recolectar información, encuestas referidas a las variables en estudio;se obtuvo un nivel de 95% de confiabilidaden la prueba de hipótesis lo que significa un alto nivel de relación e influencia entre las variables en estudio, en cuanto a los resultados se observó que un porcentaje significativo del personal no tiene conocimiento del contenido total o parcial de los documentos de gestión y estos no están debidamente implementados y actualizadospor otro lado,una cantidad considerable del personal no realiza sus actividades en base a los documentos de gestión, lo que afecta directamente alcumplimiento demetas y objetivosplanteados por la institución, por lo que se concluye que el cumplimiento delos documentos de gestión influyen en el desempeño laboral del personal de la institución, aclarando que estos deben estar debidamente formulados, aplicados y evaluados haciendo un proceso de seguimiento.
Quispe Calsin, Lucy Noemi -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2019
Para Optar Título Profesional de: Contador Público
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