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Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos / Verónica Jimena Dobronich / Florida : Valleta Ediciones (2012)
Título : Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos : Manual Teórico - Práctico Tipo de documento: texto impreso Autores: Verónica Jimena Dobronich, Autor Mención de edición: 2a ed. Editorial: Florida : Valleta Ediciones Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 228 p. Il.: ils.; tbls. Dimensiones: 21 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-743-349-8 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español Clasificación: 658.311 Gerencia de Personal: Reclutamiento y Selección de Personal Nota de contenido: Análisis y descripción de puestos -- Reclutamiento de personal -- Proceso de selección de personal -- Proceso de evaluación de candidatos: la entrevista de selección -- Técncias y pruebas de evaluación de candidatos -- La decisión. Oferta laboral y la contratación de personal -- Desvinculación laboral. Proceso de outplacement -- Utilización de redes sociales para la búsqueda de candidatos Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85221 Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos : Manual Teórico - Práctico [texto impreso] / Verónica Jimena Dobronich, Autor . - 2a ed. . - Florida : Valleta Ediciones, 2012 . - 228 p. : ils.; tbls. ; 21 cm.
ISBN : 978-950-743-349-8
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español
Clasificación: 658.311 Gerencia de Personal: Reclutamiento y Selección de Personal Nota de contenido: Análisis y descripción de puestos -- Reclutamiento de personal -- Proceso de selección de personal -- Proceso de evaluación de candidatos: la entrevista de selección -- Técncias y pruebas de evaluación de candidatos -- La decisión. Oferta laboral y la contratación de personal -- Desvinculación laboral. Proceso de outplacement -- Utilización de redes sociales para la búsqueda de candidatos Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85221
Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos
Dobronich, Verónica Jimena - Florida : Valleta Ediciones - 2012
Incluye referencias bibliográficas
Análisis y descripción de puestos -- Reclutamiento de personal -- Proceso de selección de personal -- Proceso de evaluación de candidatos: la entrevista de selección -- Técncias y pruebas de evaluación de candidatos -- La decisión. Oferta laboral y la contratación de personal -- Desvinculación laboral. Proceso de outplacement -- Utilización de redes sociales para la búsqueda de candidatos
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07-0718-01 658.311 D85 Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible Como entrevistar / Walter Van Dyke Bingham / Madrid : Rialp (1960)
Título : Como entrevistar Tipo de documento: texto impreso Autores: Walter Van Dyke Bingham, Autor ; Bruce Victor Moore, Traductor Editorial: Madrid : Rialp Fecha de publicación: 1960 Colección: La Empresa y el Hombre: Serie A num. 10 Número de páginas: 348 páginas Il.: tablas Nota general: Incluye referencias bibliográficas final de cada capítulo. Título original en inglés: How to interview Idioma : Español Idioma original : Inglés Clasificación: [UNAP] ADMINISTRACION DE PERSONAL Clasificación: 658.311 Gerencia de Personal: Reclutamiento y Selección de Personal Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38559 Como entrevistar [texto impreso] / Walter Van Dyke Bingham, Autor ; Bruce Victor Moore, Traductor . - Madrid : Rialp, 1960 . - 348 páginas : tablas. - (La Empresa y el Hombre: Serie A; 10) .
Incluye referencias bibliográficas final de cada capítulo. Título original en inglés: How to interview
Idioma : Español Idioma original : Inglés
Clasificación: [UNAP] ADMINISTRACION DE PERSONAL Clasificación: 658.311 Gerencia de Personal: Reclutamiento y Selección de Personal Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38559
Como entrevistar
Dyke Bingham, Walter Van - Madrid : Rialp - 1960
Incluye referencias bibliográficas final de cada capítulo. Título original en inglés: How to interview
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Título : Elija al mejor: cómo entrevistar por competencias : Las preguntas necesarias para una buena selección de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles Martha, Autor ; Alicia, Autor Mención de edición: Segunda edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2010 Colección: Martha Alles Número de páginas: 250 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-392-7 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español Palabras clave: ; SELECCION DE PERSONAL ENTREVISTAS Clasificación: 658.311 Gerencia de Personal: Reclutamiento y Selección de Personal Nota de contenido: La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31019 Elija al mejor: cómo entrevistar por competencias : Las preguntas necesarias para una buena selección de personal [texto impreso] / Alles Martha, Autor ; Alicia, Autor . - Segunda edición . - Buenos Aires : Granica, 2010 . - 250 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm.. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-392-7
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español
Palabras clave: ; SELECCION DE PERSONAL ENTREVISTAS Clasificación: 658.311 Gerencia de Personal: Reclutamiento y Selección de Personal Nota de contenido: La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31019
Elija al mejor: cómo entrevistar por competencias
Alles Martha - Buenos Aires : Granica - 2010
Incluye referencias bibliográficas
La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis
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