Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos / Verónica Jimena Dobronich / Florida : Valleta Ediciones (2012)

Público ISBD Vista personalizada Título : Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos : Manual Teórico - Práctico Tipo de documento: texto impreso Autores: Verónica Jimena Dobronich, Autor Mención de edición: 2a ed. Editorial: Florida : Valleta Ediciones Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 228 p. Il.: ils.; tbls. Dimensiones: 21 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-743-349-8 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español Clasificación: 658.311 Gerencia de Personal: Reclutamiento y Selección de Personal Nota de contenido: Análisis y descripción de puestos -- Reclutamiento de personal -- Proceso de selección de personal -- Proceso de evaluación de candidatos: la entrevista de selección -- Técncias y pruebas de evaluación de candidatos -- La decisión. Oferta laboral y la contratación de personal -- Desvinculación laboral. Proceso de outplacement -- Utilización de redes sociales para la búsqueda de candidatos Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85221 Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos : Manual Teórico - Práctico [texto impreso] / Verónica Jimena Dobronich, Autor  . -  2a ed. . - Florida : Valleta Ediciones, 2012 . - 228 p. : ils.; tbls. ; 21 cm. ISBN : 978-950-743-349-8 Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español Clasificación: 658.311 Gerencia de Personal: Reclutamiento y Selección de Personal Nota de contenido: Análisis y descripción de puestos -- Reclutamiento de personal -- Proceso de selección de personal -- Proceso de evaluación de candidatos: la entrevista de selección -- Técncias y pruebas de evaluación de candidatos -- La decisión. Oferta laboral y la contratación de personal -- Desvinculación laboral. Proceso de outplacement -- Utilización de redes sociales para la búsqueda de candidatos Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85221 Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos Dobronich, Verónica Jimena - Florida : Valleta Ediciones - 2012 Incluye referencias bibliográficas Análisis y descripción de puestos -- Reclutamiento de personal -- Proceso de selección de personal -- Proceso de evaluación de candidatos: la entrevista de selección -- Técncias y pruebas de evaluación de candidatos -- La decisión. Oferta laboral y la contratación de personal -- Desvinculación laboral. Proceso de outplacement -- Utilización de redes sociales para la búsqueda de candidatos

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Elija al Mejor: Cómo Entrevistar por Competencias / Alles, Martha Alicia / Buenos Aires : Granica (2010)

Público ISBD Vista personalizada Título : Elija al Mejor: Cómo Entrevistar por Competencias : Las Preguntas Necesarias para una Buena Selección de Personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles, Martha Alicia Mención de edición: 2a ed. Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2010 Colección: Martha Alles Número de páginas: 250 p. Il.: diagrs.; ils.; tbls. Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-392-7 Precio: 38,5 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Palabras clave: ; SELECCION DE PERSONAL  ENTREVISTAS Clasificación: 658.311 Gerencia de Personal: Reclutamiento y Selección de Personal Nota de contenido: La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31019 Elija al Mejor: Cómo Entrevistar por Competencias : Las Preguntas Necesarias para una Buena Selección de Personal [texto impreso] / Alles, Martha Alicia  . -  2a ed. . - Buenos Aires : Granica, 2010 . - 250 p. : diagrs.; ils.; tbls. ; 23 cm.. - (Martha Alles) . ISBN : 978-950-641-392-7 : 38,5 Incluye referencias bibliográficas Palabras clave: ; SELECCION DE PERSONAL  ENTREVISTAS Clasificación: 658.311 Gerencia de Personal: Reclutamiento y Selección de Personal Nota de contenido: La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31019 Elija al Mejor: Cómo Entrevistar por Competencias Alles, Martha Alicia - Buenos Aires : Granica - 2010 Incluye referencias bibliográficas La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis

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