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Documentos en la biblioteca con la clasificación 658.315



Comportamiento humano en el trabajo / John W. Newstrom / México, D.F. : McGraw-Hill/Interamericana (2007)
Título : Comportamiento humano en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: John W. Newstrom, Autor ; Miguel Angel Sanchez Carrion, Traductor Editorial: México, D.F. : McGraw-Hill/Interamericana Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: xx, 501 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas ISBN/ISSN/DL: 978-970-10-6056-8 Nota general: Título original en inglés: Organizational behavior Idioma : Español Idioma original : Inglés Clasificación: 658.315 Gerencia de Personal: Relaciones Empleador-Empleado Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28089 Comportamiento humano en el trabajo [texto impreso] / John W. Newstrom, Autor ; Miguel Angel Sanchez Carrion, Traductor . - México, D.F. : McGraw-Hill/Interamericana, 2007 . - xx, 501 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas.
ISBN : 978-970-10-6056-8
Título original en inglés: Organizational behavior
Idioma : Español Idioma original : Inglés
Clasificación: 658.315 Gerencia de Personal: Relaciones Empleador-Empleado Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28089
Comportamiento humano en el trabajo
Newstrom, John W. - México, D.F. : McGraw-Hill/Interamericana - 2007
Título original en inglés: Organizational behavior
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 24261-67910-01 658.315 N49 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible 24261-67911-02 658.315 N49 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible Comportamiento humano en el trabajo / John W. Newstrom / México, D. F. : McGraw-Hill/Interamericana Editores (2011)
Título : Comportamiento humano en el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: John W. Newstrom, Autor ; Sánchez Carrión, Miguel Angel, Traductor ; María del Pilar Carril Villarreal, Traductor ; Adolfo Deras Quiñones, Traductor Mención de edición: Décimotercera edición Editorial: México, D. F. : McGraw-Hill/Interamericana Editores Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: xx, 547 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 27 cm ISBN/ISSN/DL: 978-607-15-0613-9 Nota general: Incluye referencias bibliográficas, glosario, índice analítico. Titulo original en ingles: Human behavior at work Idioma : Español Idioma original : Inglés Clasificación: [UNAP] ADMINISTRACION DE PERSONAL
[UNAP] RECURSOS HUMANOSClasificación: 658.315 Gerencia de Personal: Relaciones Empleador-Empleado Nota de contenido: Fundamentos del comportamiento organizacional -- La dinámica de la gente y las organizaciones -- Modelos de comportamiento organizacional -- La administración de las comunicaciones -- Los sistemas sociales y la cultura organizacional -- Motivación y sistemas de recompensas -- Motivación -- Evaluación y remuneración del desempeño -- El liderazgo y el facultamiento para la toma de decisión (Empowerment) -- El liderazgo -- Facultamiento y participación -- Conducta individual e interpersonal -- Actitudes del empleado y sus efectos -- Aspectos entre organizaciones e individuos -- Conflicto, poder y políticas organizacionales -- Comportamiento de grupos -- Grupos formales e informales -- Equipos y construcción de equipos -- El cambio y sus efectos -- Administración del cambio -- Estrés y orientación -- Aspectos emergentes del comportamiento organizacional -- Comportamiento organizacional en distintas culturas -- Problemas de caso. Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79533 Comportamiento humano en el trabajo [texto impreso] / John W. Newstrom, Autor ; Sánchez Carrión, Miguel Angel, Traductor ; María del Pilar Carril Villarreal, Traductor ; Adolfo Deras Quiñones, Traductor . - Décimotercera edición . - México, D. F. : McGraw-Hill/Interamericana Editores, 2011 . - xx, 547 páginas : diagramas, tablas ; 27 cm.
ISBN : 978-607-15-0613-9
Incluye referencias bibliográficas, glosario, índice analítico. Titulo original en ingles: Human behavior at work
Idioma : Español Idioma original : Inglés
Clasificación: [UNAP] ADMINISTRACION DE PERSONAL
[UNAP] RECURSOS HUMANOSClasificación: 658.315 Gerencia de Personal: Relaciones Empleador-Empleado Nota de contenido: Fundamentos del comportamiento organizacional -- La dinámica de la gente y las organizaciones -- Modelos de comportamiento organizacional -- La administración de las comunicaciones -- Los sistemas sociales y la cultura organizacional -- Motivación y sistemas de recompensas -- Motivación -- Evaluación y remuneración del desempeño -- El liderazgo y el facultamiento para la toma de decisión (Empowerment) -- El liderazgo -- Facultamiento y participación -- Conducta individual e interpersonal -- Actitudes del empleado y sus efectos -- Aspectos entre organizaciones e individuos -- Conflicto, poder y políticas organizacionales -- Comportamiento de grupos -- Grupos formales e informales -- Equipos y construcción de equipos -- El cambio y sus efectos -- Administración del cambio -- Estrés y orientación -- Aspectos emergentes del comportamiento organizacional -- Comportamiento organizacional en distintas culturas -- Problemas de caso. Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79533
Comportamiento humano en el trabajo
Newstrom, John W. - México, D. F. : McGraw-Hill/Interamericana Editores - 2011
Incluye referencias bibliográficas, glosario, índice analítico. Titulo original en ingles: Human behavior at work
Fundamentos del comportamiento organizacional -- La dinámica de la gente y las organizaciones -- Modelos de comportamiento organizacional -- La administración de las comunicaciones -- Los sistemas sociales y la cultura organizacional -- Motivación y sistemas de recompensas -- Motivación -- Evaluación y remuneración del desempeño -- El liderazgo y el facultamiento para la toma de decisión (Empowerment) -- El liderazgo -- Facultamiento y participación -- Conducta individual e interpersonal -- Actitudes del empleado y sus efectos -- Aspectos entre organizaciones e individuos -- Conflicto, poder y políticas organizacionales -- Comportamiento de grupos -- Grupos formales e informales -- Equipos y construcción de equipos -- El cambio y sus efectos -- Administración del cambio -- Estrés y orientación -- Aspectos emergentes del comportamiento organizacional -- Comportamiento organizacional en distintas culturas -- Problemas de caso.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 21-0755-01 658.315 N49 2011 Libros Bib. Esp. Ciencias Educación Estanteria (Libros) Disponible 09-0704-01 658.315 N49 2011 Libros Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Libros) Disponible 28915-79142-01 658.315 N49 2011 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible Guía laboral para asesores legales, administrativos, jefes de recursos humanos y gerentes / Jorge Tomaya M. / Lima : Gaceta Jurídica (2015)
Título : Guía laboral para asesores legales, administrativos, jefes de recursos humanos y gerentes Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Tomaya M., Autor ; Luis Vinatea Recoba, Autor Mención de edición: Séptima edición Editorial: Lima : Gaceta Jurídica Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 750 páginas Dimensiones: 25 cm ISBN/ISSN/DL: 978-612-311-256-1 Idioma : Español Clasificación: [UNAP] DERECHO LABORAL Clasificación: 658.315 Gerencia de Personal: Relaciones Empleador-Empleado Nota de contenido: El contrato de trabajo -- Primacía de la realidad -- El periodo de prueba en el contrato de trabajo -- Modalidades formativas -- Contratación indirecta del personal (intermediación) y tercerización (subcontratación) -- La discriminación en la oferta de acceso al empleo -- Prestación de servicios y categoría laborales -- Reglamento interno de trabajo -- La remuneración y ortos ingresos -- Beneficios sociales legales -- Jornada y horario de trabajo -- Descansos remunerados semanales, anuales y feriados -- Suspensión del contrato de trabajo -- Extinción del contrato de trabajo -- Tributos y aportes que gravan la remuneración -- Beneficios sociales y remuneraciones -- Relaciones laborales especiales y atípicas -- Otras obligaciones formales del empleador -- Seguridad y salud en el trabajo -- Libertad sindical -- Negociación colectiva del trabajo -- La huelga. Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=98250 Guía laboral para asesores legales, administrativos, jefes de recursos humanos y gerentes [texto impreso] / Jorge Tomaya M., Autor ; Luis Vinatea Recoba, Autor . - Séptima edición . - Lima : Gaceta Jurídica, 2015 . - 750 páginas ; 25 cm.
ISBN : 978-612-311-256-1
Idioma : Español
Clasificación: [UNAP] DERECHO LABORAL Clasificación: 658.315 Gerencia de Personal: Relaciones Empleador-Empleado Nota de contenido: El contrato de trabajo -- Primacía de la realidad -- El periodo de prueba en el contrato de trabajo -- Modalidades formativas -- Contratación indirecta del personal (intermediación) y tercerización (subcontratación) -- La discriminación en la oferta de acceso al empleo -- Prestación de servicios y categoría laborales -- Reglamento interno de trabajo -- La remuneración y ortos ingresos -- Beneficios sociales legales -- Jornada y horario de trabajo -- Descansos remunerados semanales, anuales y feriados -- Suspensión del contrato de trabajo -- Extinción del contrato de trabajo -- Tributos y aportes que gravan la remuneración -- Beneficios sociales y remuneraciones -- Relaciones laborales especiales y atípicas -- Otras obligaciones formales del empleador -- Seguridad y salud en el trabajo -- Libertad sindical -- Negociación colectiva del trabajo -- La huelga. Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=98250
Guía laboral para asesores legales, administrativos, jefes de recursos humanos y gerentes
Tomaya M., JorgeVinatea Recoba, Luis - - Lima : Gaceta Jurídica - 2015
El contrato de trabajo -- Primacía de la realidad -- El periodo de prueba en el contrato de trabajo -- Modalidades formativas -- Contratación indirecta del personal (intermediación) y tercerización (subcontratación) -- La discriminación en la oferta de acceso al empleo -- Prestación de servicios y categoría laborales -- Reglamento interno de trabajo -- La remuneración y ortos ingresos -- Beneficios sociales legales -- Jornada y horario de trabajo -- Descansos remunerados semanales, anuales y feriados -- Suspensión del contrato de trabajo -- Extinción del contrato de trabajo -- Tributos y aportes que gravan la remuneración -- Beneficios sociales y remuneraciones -- Relaciones laborales especiales y atípicas -- Otras obligaciones formales del empleador -- Seguridad y salud en el trabajo -- Libertad sindical -- Negociación colectiva del trabajo -- La huelga.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 36215-84243-01 658.3154 T77 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible Trate bien al personal / Lawler, III / México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana (2005)
Título : Trate bien al personal : como las organizaciones y los individuos pueden inpulsarse en una espiral virtuosa de éxito Tipo de documento: texto impreso Autores: Lawler, III, Autor ; Edward E. Mención de edición: Primera edición Editorial: México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: xii, 271 páginas Il.: ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-970-10-4635-7 Nota general: Título original en inglés: Treat people right how organizations an individuals can propol each other Idioma : Español Idioma original : Inglés Clasificación: 658.315 Gerencia de Personal: Relaciones Empleador-Empleado Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25725 Trate bien al personal : como las organizaciones y los individuos pueden inpulsarse en una espiral virtuosa de éxito [texto impreso] / Lawler, III, Autor ; Edward E. . - Primera edición . - México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana, 2005 . - xii, 271 páginas : ilustraciones.
ISBN : 978-970-10-4635-7
Título original en inglés: Treat people right how organizations an individuals can propol each other
Idioma : Español Idioma original : Inglés
Clasificación: 658.315 Gerencia de Personal: Relaciones Empleador-Empleado Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25725
Trate bien al personal
Lawler, III - México, D.F. : McGraw-Hill Interamericana - 2005
Título original en inglés: Treat people right how organizations an individuals can propol each other
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 22129-63916-01 658.315 L31 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible 22129-63917-02 658.315 L31 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible