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| Título : | El proceso de inducción de personal en la oficina registral de Puno | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Maritza Mamani Ramos, Autor | | Editorial: | Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración | | Fecha de publicación: | 2013 | | Número de páginas: | 68 páginas | | Il.: | diagramas, tablas | | Dimensiones: | 30 cm. | | Material de acompañamiento: | 01 CD-ROM | | Nota general: | Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Administración | | Idioma : | Español | | Clasificación: | 658.31242 Gerencia de Personal: Condiciones, Calificación del Desempeño, Promoción del Personal, Educación y Adiestramiento, Orientación e Inducción | | Resumen: | Las organizaciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las organizaciones.
El presente informe de aplicación práctica tiene como objetivo diagnosticar el procesos de inducción de personal que se aplica en la oficina Registral de Puno, entidad que pertenece a la Zona Registral Nro. XIII sede Tacna de la Superintendencia Nacional de los Registros Público - SUNARP. En el informe se ha desarrollado con un diseño de campo de nivel descriptivo.
Para el desarrollo del presente informe se ha recolectado la bibliografía relacionada con tema materia del presente informe, posteriormente se ha desarrollado la problemática, los aspectos metodológicos y los objetivos del informe, seguidamente se ha desarrollado la planificación, luego se ha ejecutado la practica para lo cual se ha elaboró una encuesta conteniendo diez preguntas tanto abiertas como cerradas, el mismo que se aplicó a una población de 22 trabajadores entre nombrados, contratados y practicantes que laboran en la Oficina Registral de Puno.
Finalmente, una vez recolectada y analizada la información obtenida con la aplicación de la encuesta, se tiene como resultado que existen deficiencias en el procesos de inducción de personal aplicado en la Oficina Registral de Puno, pues los procedimientos usados no son los más idóneos ni han sido aplicados a la totalidad del personal.
Palabras Clave: procesos, inducción de personal, organización.
| | Nota de contenido: | Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO | | Link: | http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77527 |
El proceso de inducción de personal en la oficina registral de Puno [texto impreso] / Maritza Mamani Ramos, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2013 . - 68 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 01 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Administración Idioma : Español | Clasificación: | 658.31242 Gerencia de Personal: Condiciones, Calificación del Desempeño, Promoción del Personal, Educación y Adiestramiento, Orientación e Inducción | | Resumen: | Las organizaciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las organizaciones.
El presente informe de aplicación práctica tiene como objetivo diagnosticar el procesos de inducción de personal que se aplica en la oficina Registral de Puno, entidad que pertenece a la Zona Registral Nro. XIII sede Tacna de la Superintendencia Nacional de los Registros Público - SUNARP. En el informe se ha desarrollado con un diseño de campo de nivel descriptivo.
Para el desarrollo del presente informe se ha recolectado la bibliografía relacionada con tema materia del presente informe, posteriormente se ha desarrollado la problemática, los aspectos metodológicos y los objetivos del informe, seguidamente se ha desarrollado la planificación, luego se ha ejecutado la practica para lo cual se ha elaboró una encuesta conteniendo diez preguntas tanto abiertas como cerradas, el mismo que se aplicó a una población de 22 trabajadores entre nombrados, contratados y practicantes que laboran en la Oficina Registral de Puno.
Finalmente, una vez recolectada y analizada la información obtenida con la aplicación de la encuesta, se tiene como resultado que existen deficiencias en el procesos de inducción de personal aplicado en la Oficina Registral de Puno, pues los procedimientos usados no son los más idóneos ni han sido aplicados a la totalidad del personal.
Palabras Clave: procesos, inducción de personal, organización.
| | Nota de contenido: | Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO | | Link: | http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77527 |
El proceso de inducción de personal en la oficina registral de Puno
Las organizaciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las organizaciones.
El presente informe de aplicación práctica tiene como objetivo diagnosticar el procesos de inducción de personal que se aplica en la oficina Registral de Puno, entidad que pertenece a la Zona Registral Nro. XIII sede Tacna de la Superintendencia Nacional de los Registros Público - SUNARP. En el informe se ha desarrollado con un diseño de campo de nivel descriptivo.
Para el desarrollo del presente informe se ha recolectado la bibliografía relacionada con tema materia del presente informe, posteriormente se ha desarrollado la problemática, los aspectos metodológicos y los objetivos del informe, seguidamente se ha desarrollado la planificación, luego se ha ejecutado la practica para lo cual se ha elaboró una encuesta conteniendo diez preguntas tanto abiertas como cerradas, el mismo que se aplicó a una población de 22 trabajadores entre nombrados, contratados y practicantes que laboran en la Oficina Registral de Puno.
Finalmente, una vez recolectada y analizada la información obtenida con la aplicación de la encuesta, se tiene como resultado que existen deficiencias en el procesos de inducción de personal aplicado en la Oficina Registral de Puno, pues los procedimientos usados no son los más idóneos ni han sido aplicados a la totalidad del personal.
Palabras Clave: procesos, inducción de personal, organización.
Mamani Ramos, Maritza -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2013
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Administración
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO
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