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El Proceso de Inducción de Personal en la Oficina Registral de Puno / Maritza Mamani Ramos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2013)
Título : El Proceso de Inducción de Personal en la Oficina Registral de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Maritza Mamani Ramos, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 68 p. Il.: gráfs.; tabls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración Idioma : Español Clasificación: 658.31242 Gerencia de Personal: Condiciones, Calificación del Desempeño, Promoción del Personal, Educación y Adiestramiento, Orientación e Inducción Resumen: Las organizaciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las organizaciones.
El presente informe de aplicación práctica tiene como objetivo diagnosticar el procesos de inducción de personal que se aplica en la oficina Registral de Puno, entidad que pertenece a la Zona Registral Nro. XIII sede Tacna de la Superintendencia Nacional de los Registros Público - SUNARP. En el informe se ha desarrollado con un diseño de campo de nivel descriptivo.
Para el desarrollo del presente informe se ha recolectado la bibliografía relacionada con tema materia del presente informe, posteriormente se ha desarrollado la problemática, los aspectos metodológicos y los objetivos del informe, seguidamente se ha desarrollado la planificación, luego se ha ejecutado la practica para lo cual se ha elaboró una encuesta conteniendo diez preguntas tanto abiertas como cerradas, el mismo que se aplicó a una población de 22 trabajadores entre nombrados, contratados y practicantes que laboran en la Oficina Registral de Puno.
Finalmente, una vez recolectada y analizada la información obtenida con la aplicación de la encuesta, se tiene como resultado que existen deficiencias en el procesos de inducción de personal aplicado en la Oficina Registral de Puno, pues los procedimientos usados no son los más idóneos ni han sido aplicados a la totalidad del personal.
Palabras Clave: procesos, inducción de personal, organización.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77527 El Proceso de Inducción de Personal en la Oficina Registral de Puno [texto impreso] / Maritza Mamani Ramos, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2013 . - 68 p. : gráfs.; tabls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Idioma : Español
Clasificación: 658.31242 Gerencia de Personal: Condiciones, Calificación del Desempeño, Promoción del Personal, Educación y Adiestramiento, Orientación e Inducción Resumen: Las organizaciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las organizaciones.
El presente informe de aplicación práctica tiene como objetivo diagnosticar el procesos de inducción de personal que se aplica en la oficina Registral de Puno, entidad que pertenece a la Zona Registral Nro. XIII sede Tacna de la Superintendencia Nacional de los Registros Público - SUNARP. En el informe se ha desarrollado con un diseño de campo de nivel descriptivo.
Para el desarrollo del presente informe se ha recolectado la bibliografía relacionada con tema materia del presente informe, posteriormente se ha desarrollado la problemática, los aspectos metodológicos y los objetivos del informe, seguidamente se ha desarrollado la planificación, luego se ha ejecutado la practica para lo cual se ha elaboró una encuesta conteniendo diez preguntas tanto abiertas como cerradas, el mismo que se aplicó a una población de 22 trabajadores entre nombrados, contratados y practicantes que laboran en la Oficina Registral de Puno.
Finalmente, una vez recolectada y analizada la información obtenida con la aplicación de la encuesta, se tiene como resultado que existen deficiencias en el procesos de inducción de personal aplicado en la Oficina Registral de Puno, pues los procedimientos usados no son los más idóneos ni han sido aplicados a la totalidad del personal.
Palabras Clave: procesos, inducción de personal, organización.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77527
El Proceso de Inducción de Personal en la Oficina Registral de Puno
Las organizaciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las organizaciones.
El presente informe de aplicación práctica tiene como objetivo diagnosticar el procesos de inducción de personal que se aplica en la oficina Registral de Puno, entidad que pertenece a la Zona Registral Nro. XIII sede Tacna de la Superintendencia Nacional de los Registros Público - SUNARP. En el informe se ha desarrollado con un diseño de campo de nivel descriptivo.
Para el desarrollo del presente informe se ha recolectado la bibliografía relacionada con tema materia del presente informe, posteriormente se ha desarrollado la problemática, los aspectos metodológicos y los objetivos del informe, seguidamente se ha desarrollado la planificación, luego se ha ejecutado la practica para lo cual se ha elaboró una encuesta conteniendo diez preguntas tanto abiertas como cerradas, el mismo que se aplicó a una población de 22 trabajadores entre nombrados, contratados y practicantes que laboran en la Oficina Registral de Puno.
Finalmente, una vez recolectada y analizada la información obtenida con la aplicación de la encuesta, se tiene como resultado que existen deficiencias en el procesos de inducción de personal aplicado en la Oficina Registral de Puno, pues los procedimientos usados no son los más idóneos ni han sido aplicados a la totalidad del personal.
Palabras Clave: procesos, inducción de personal, organización.
Mamani Ramos, Maritza - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2013
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración
Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2854-01 T2854 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2855-02 T2855 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT17460-23917-01 T17460 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleFormación y orientación laboral / José Carlos González Acedo / Madrid : Ediciones Paraninfo (2011)
Título : Formación y orientación laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: José Carlos González Acedo, Autor ; Rosario Pérez Aroca, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Madrid : Ediciones Paraninfo Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 370 páginas Il.: diagramas, ilustraciones, tablas Dimensiones: 27 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-84-9732-779-4 Idioma : Español Clasificación: [UNAP] PROCEDIMIENTO LABORAL Clasificación: 658.31242 Gerencia de Personal: Condiciones, Calificación del Desempeño, Promoción del Personal, Educación y Adiestramiento, Orientación e Inducción Nota de contenido: La relación laboral -- El contrato de trabajo -- La jornada laboral y la retribución -- Modificación, suspención y extinción del contrato de trabajo -- Participación de trabajadores en la empresa -- La seguridad social -- La salud laboral -- Los riesgos profesionales -- Prevención de riesgos: Medidas de prevención y protección -- La gestión de la prevención en la empresa -- Primeros auxilios -- Los equipos de trabajo -- La gestión del conflicto -- La carrera profesional -- El proceso de búsqueda activa de empleo. Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79117 Formación y orientación laboral [texto impreso] / José Carlos González Acedo, Autor ; Rosario Pérez Aroca, Autor . - Primera edición . - Madrid : Ediciones Paraninfo, 2011 . - 370 páginas : diagramas, ilustraciones, tablas ; 27 cm.
ISBN : 978-84-9732-779-4
Idioma : Español
Clasificación: [UNAP] PROCEDIMIENTO LABORAL Clasificación: 658.31242 Gerencia de Personal: Condiciones, Calificación del Desempeño, Promoción del Personal, Educación y Adiestramiento, Orientación e Inducción Nota de contenido: La relación laboral -- El contrato de trabajo -- La jornada laboral y la retribución -- Modificación, suspención y extinción del contrato de trabajo -- Participación de trabajadores en la empresa -- La seguridad social -- La salud laboral -- Los riesgos profesionales -- Prevención de riesgos: Medidas de prevención y protección -- La gestión de la prevención en la empresa -- Primeros auxilios -- Los equipos de trabajo -- La gestión del conflicto -- La carrera profesional -- El proceso de búsqueda activa de empleo. Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79117
Formación y orientación laboral
González Acedo, José CarlosPérez Aroca, Rosario - - Madrid : Ediciones Paraninfo - 2011
La relación laboral -- El contrato de trabajo -- La jornada laboral y la retribución -- Modificación, suspención y extinción del contrato de trabajo -- Participación de trabajadores en la empresa -- La seguridad social -- La salud laboral -- Los riesgos profesionales -- Prevención de riesgos: Medidas de prevención y protección -- La gestión de la prevención en la empresa -- Primeros auxilios -- Los equipos de trabajo -- La gestión del conflicto -- La carrera profesional -- El proceso de búsqueda activa de empleo.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 28866-79091-01 658.31242 G71 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible Gestión de personas / Porret Gelabert, Miquel / Madrid : ESIC (2010)
Título : Gestión de personas : manual para la gestión del capital humano en las organizaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Porret Gelabert, Miquel, Autor Mención de edición: Cuarta edición Editorial: Madrid : ESIC Fecha de publicación: 2010 Colección: Libros Profesionales de Empresa Número de páginas: 605 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-7356-693-3 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español Clasificación: 658.31242 Gerencia de Personal: Condiciones, Calificación del Desempeño, Promoción del Personal, Educación y Adiestramiento, Orientación e Inducción Nota de contenido: Las organizaciones y las personas -- Los grupos y la motivación -- El liderazgo -- Reclutamiento y selección -- La formación -- La valoración del personal y la valoración de las tareas -- La retribución -- La competitividad del factor humano -- La adaptabilidad del factor humano -- El comportamiento organizacional -- El conflicto organizacional y la comunicación -- Prevención, control y visión de las organizaciones. Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31020 Gestión de personas : manual para la gestión del capital humano en las organizaciones [texto impreso] / Porret Gelabert, Miquel, Autor . - Cuarta edición . - Madrid : ESIC, 2010 . - 605 páginas : diagramas, tablas ; 24 cm. - (Libros Profesionales de Empresa) .
ISBN : 978-84-7356-693-3
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español
Clasificación: 658.31242 Gerencia de Personal: Condiciones, Calificación del Desempeño, Promoción del Personal, Educación y Adiestramiento, Orientación e Inducción Nota de contenido: Las organizaciones y las personas -- Los grupos y la motivación -- El liderazgo -- Reclutamiento y selección -- La formación -- La valoración del personal y la valoración de las tareas -- La retribución -- La competitividad del factor humano -- La adaptabilidad del factor humano -- El comportamiento organizacional -- El conflicto organizacional y la comunicación -- Prevención, control y visión de las organizaciones. Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31020
Gestión de personas
Porret Gelabert, Miquel - Madrid : ESIC - 2010
Incluye referencias bibliográficas
Las organizaciones y las personas -- Los grupos y la motivación -- El liderazgo -- Reclutamiento y selección -- La formación -- La valoración del personal y la valoración de las tareas -- La retribución -- La competitividad del factor humano -- La adaptabilidad del factor humano -- El comportamiento organizacional -- El conflicto organizacional y la comunicación -- Prevención, control y visión de las organizaciones.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 07-0247-01 658.31245 P78 Libros Bib. Esp. Administracion Estanteria (Libros) Disponible 20-0269-01 658.31245 P78 Libros Bib. Esp. Ciencias Educación Estanteria (Libros) Disponible 11-1123-01 658.31245 P78 Libros Bib. Esp. Sociología Estanteria (Libros) Disponible 26839-72614-01 658.31245 P78 Libros Biblioteca Central Area Sociales ( 1er. Piso ) Disponible Inducción del nuevo empleado / Charles M. Cadwell / México, D.F. : Trillas (1991)
Título : Inducción del nuevo empleado Tipo de documento: texto impreso Autores: Charles M. Cadwell, Autor ; Hilda Islas Licona, Autor Editorial: México, D.F. : Trillas Fecha de publicación: 1991 Número de páginas: 96 páginas Il.: diagramas ISBN/ISSN/DL: 978-968-24-3658-1 Nota general: Título original en inglés: New Employee Orientation Idioma : Español Clasificación: [UNAP] ADMINISTRACION DE PERSONAL
[UNAP] CAPACITACIÓN DEL PERSONALClasificación: 658.31242 Gerencia de Personal: Condiciones, Calificación del Desempeño, Promoción del Personal, Educación y Adiestramiento, Orientación e Inducción Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17833 Inducción del nuevo empleado [texto impreso] / Charles M. Cadwell, Autor ; Hilda Islas Licona, Autor . - México, D.F. : Trillas, 1991 . - 96 páginas : diagramas.
ISBN : 978-968-24-3658-1
Título original en inglés: New Employee Orientation
Idioma : Español
Clasificación: [UNAP] ADMINISTRACION DE PERSONAL
[UNAP] CAPACITACIÓN DEL PERSONALClasificación: 658.31242 Gerencia de Personal: Condiciones, Calificación del Desempeño, Promoción del Personal, Educación y Adiestramiento, Orientación e Inducción Link: http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17833
Inducción del nuevo empleado
Cadwell, Charles M. - México, D.F. : Trillas - 1991
Título original en inglés: New Employee Orientation
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