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| Título : | Clima Organizacional y Características Biográficas del Personal del Centro de Salud Acora, Puno - 2010. | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Yeny Liliam Ordoñez Castillo, Autor | | Editorial: | Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Salud Pública | | Fecha de publicación: | 2011 | | Número de páginas: | 99 p. | | Il.: | tbls.; gráfs. | | Dimensiones: | 30 cm. | | Nota general: | Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Salud Pública, Mención: Investigación Cuantitativa y Cualitativa en Salud | | Idioma : | Español | | Clasificación: | [UNAP] ENFERMERÍA:PROFESIONAL DE ENFERMERIA - RIESGOS OCUPACIONALES - HOSPITALES
| | Clasificación: | 610.7343 Enfermería de la Comunidad y Distrito, Trabajo de Enfermeras Visitadoras | | Resumen: | Determinar la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal del Centro de Salud Acora, Puno. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por el 100% del personal, 18 trabajadores; la técnica de recolección de datos se realizó aplicando la encuesta autoadministrada y el instrumento consta de un Cuestionario sobre el Clima organizacional adaptado por Mc Gregor-Schein. Los resultados obtenidos son: El mayor porcentaje (77.8 %) del personal que labora en el Centro de Salud Acora percibe el clima organizacional en forma favorable y el 22.2% percibe en forma desfavorable. En relación a las dimensiones del clima organizacional; perciben en forma favorable: grado de comprensión con objetivos y metas de la organización 94.4%, estilo de liderazgo 88.9%, utilización de capacidades, creatividad y desarrollo profesional, apoyo mutuo 77.8%, manejo eficiente de los conflictos internos, comunicación y grado de participación 72.2%, métodos de control 66.7% y confianza mutua entre los miembros 61.1%. Mientras que perciben en forma desfavorable: recompensa el 50%. El mayor porcentaje del personal posee entre 35 a 44 años de edad, la mayoría son de género femenino, vienen laborando hasta 5 y más de 20 años de servicio, el centro de Salud esta conformado en forma homogénea por profesionales, técnicos y el mayor porcentaje del personal es contratado. Para establecer la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal, se aplicó la prueba estadística Chi cuadrada donde se encontró que no existe relación entre las variables de estudio. | | Nota de contenido: | Zona Territorial de Estudio PE: PUNO–ACORA | | Link: | http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77573 |
Clima Organizacional y Características Biográficas del Personal del Centro de Salud Acora, Puno - 2010. [texto impreso] / Yeny Liliam Ordoñez Castillo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Salud Pública, 2011 . - 99 p. : tbls.; gráfs. ; 30 cm. Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Salud Pública, Mención: Investigación Cuantitativa y Cualitativa en Salud Idioma : Español | Clasificación: | [UNAP] ENFERMERÍA:PROFESIONAL DE ENFERMERIA - RIESGOS OCUPACIONALES - HOSPITALES
| | Clasificación: | 610.7343 Enfermería de la Comunidad y Distrito, Trabajo de Enfermeras Visitadoras | | Resumen: | Determinar la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal del Centro de Salud Acora, Puno. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por el 100% del personal, 18 trabajadores; la técnica de recolección de datos se realizó aplicando la encuesta autoadministrada y el instrumento consta de un Cuestionario sobre el Clima organizacional adaptado por Mc Gregor-Schein. Los resultados obtenidos son: El mayor porcentaje (77.8 %) del personal que labora en el Centro de Salud Acora percibe el clima organizacional en forma favorable y el 22.2% percibe en forma desfavorable. En relación a las dimensiones del clima organizacional; perciben en forma favorable: grado de comprensión con objetivos y metas de la organización 94.4%, estilo de liderazgo 88.9%, utilización de capacidades, creatividad y desarrollo profesional, apoyo mutuo 77.8%, manejo eficiente de los conflictos internos, comunicación y grado de participación 72.2%, métodos de control 66.7% y confianza mutua entre los miembros 61.1%. Mientras que perciben en forma desfavorable: recompensa el 50%. El mayor porcentaje del personal posee entre 35 a 44 años de edad, la mayoría son de género femenino, vienen laborando hasta 5 y más de 20 años de servicio, el centro de Salud esta conformado en forma homogénea por profesionales, técnicos y el mayor porcentaje del personal es contratado. Para establecer la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal, se aplicó la prueba estadística Chi cuadrada donde se encontró que no existe relación entre las variables de estudio. | | Nota de contenido: | Zona Territorial de Estudio PE: PUNO–ACORA | | Link: | http://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77573 |
Clima Organizacional y Características Biográficas del Personal del Centro de Salud Acora, Puno - 2010.
Determinar la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal del Centro de Salud Acora, Puno. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por el 100% del personal, 18 trabajadores; la técnica de recolección de datos se realizó aplicando la encuesta autoadministrada y el instrumento consta de un Cuestionario sobre el Clima organizacional adaptado por Mc Gregor-Schein. Los resultados obtenidos son: El mayor porcentaje (77.8 %) del personal que labora en el Centro de Salud Acora percibe el clima organizacional en forma favorable y el 22.2% percibe en forma desfavorable. En relación a las dimensiones del clima organizacional; perciben en forma favorable: grado de comprensión con objetivos y metas de la organización 94.4%, estilo de liderazgo 88.9%, utilización de capacidades, creatividad y desarrollo profesional, apoyo mutuo 77.8%, manejo eficiente de los conflictos internos, comunicación y grado de participación 72.2%, métodos de control 66.7% y confianza mutua entre los miembros 61.1%. Mientras que perciben en forma desfavorable: recompensa el 50%. El mayor porcentaje del personal posee entre 35 a 44 años de edad, la mayoría son de género femenino, vienen laborando hasta 5 y más de 20 años de servicio, el centro de Salud esta conformado en forma homogénea por profesionales, técnicos y el mayor porcentaje del personal es contratado. Para establecer la relación entre el clima organizacional y las características biográficas del personal, se aplicó la prueba estadística Chi cuadrada donde se encontró que no existe relación entre las variables de estudio.
Ordoñez Castillo, Yeny Liliam -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Salud Pública - 2011
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Salud Pública, Mención: Investigación Cuantitativa y Cualitativa en Salud
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO–ACORA
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610 Ciencias Médicas, Medicina
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda700 preguntas y respuestas en enfermería / Barcelona : Masson (2000)
