Título : |
Factores que determinan la temporalidad de los trabajadores en MECSUR S.A.C. - 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Celia Calisaya Colorado, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2013 |
Número de páginas: |
142 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Las organizaciones se desenvuelven actualmente en un entorno sumamente dinámico y competitivo, en un sistema abierto, que se caracteriza por el flujo incesante de recursos necesarios para desarrollar sus operaciones con la finalidad de generar resultados, uno de estos recursos es su potencial humano.
En ese entorno, el activo más preciado en la empresa MECSUR S.A.C., está relacionado a una alta rotación de personal, la cual se define como la cantidad de personas que ingresan y que en corto tiempo se desvinculan de una empresa, en términos simples y relacionados a nuestra realidad nos referimos a la temporalidad o eventualidad en un trabajo; los diferentes motivos que originan este concepto están en función de cada persona y las decisiones que ella tome en consideración para la disolución contractual.
En un contexto donde la mano de obra es escasa y es evidente la falta de personal idóneo da lugar a que muchos trabajadores ávidos de un empleo, estén dispuestos a aceptar un salario inferior y laborar periodos muy cortos; sin embargo de acuerdo a los resultados obtenidos si bien se labora por periodos cortos, los salarios percibidos por los colaboradores de MECSUR S.A.C. está por encima de muchos sectores de la actividad económica del país.
La legislación por un lado y las opciones tecnológicas disponibles por otro lado si bien constituyen restricciones, sin embargo vía negociación permiten superar los procedimientos de contratación y despido de trabajadores.
Bajo estas consideraciones el presente informe trata de evidenciar la práctica de esta modalidad laboral en MECSUR S.A.C., sustentado en las actividades que desarrolla y que se denotan en los resultados obtenidos, los mismos que exponen la existencia de una alta rotación de personal propias del sector y fundamentalmente en MECSUR S.A.C. cuyos periodos de ejecución de una determinada obra o proyecto en casos extremos no superan los tres meses.
MECSUR S.A.C., empresa ubicada en la provincia de San Román - ciudad de Juliaca, en base a los datos alcanzados busca clarificar el cómo aborda los temas relacionados a los factores que determinan la temporalidad de sus trabajadores y como soluciona estos problemas, para ello la investigadora utilizo una mezcla de métodos de investigación como el enfoque cuantitativo y cualitativo, para saber que opinan los directivos y trabajadores de MECSUR S.A.C. sobre esta modalidad laboral. El tipo de investigación descriptiva, se utilizó para identificar y describir los alcances de los directivos y trabajadores. El diseño de la investigación es no experimental, los resultados obtenidos son de hechos que ya ocurrieron, y en este informe nos limitamos solo a su interpretación y análisis. La población y muestra está dado por 15 trabajadores entre directivos (3) y trabajadores (12); se alcanza además los resultados obtenidos, entre los que destacan por ejemplo el nivel educativo superior (100%) , esto es, que los trabajadores tienen la condición de egresados, bachilleres y profesionales; con respecto a los factores que determinan la temporalidad en el trabajo está dado en el factor conocimiento, sobre la visión, misión y objetivos que persigue la empresa (50%), en cuanto a las causas que permiten la alta rotación esta el tema de la capacitación, 58% manifiestan que solo es Regular; por último sobre la decisión para desvincularse es por tener mejores oportunidades en el mercado laboral (83%).
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Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77516 |
Factores que determinan la temporalidad de los trabajadores en MECSUR S.A.C. - 2012 [texto impreso] / Celia Calisaya Colorado, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2013 . - 142 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Las organizaciones se desenvuelven actualmente en un entorno sumamente dinámico y competitivo, en un sistema abierto, que se caracteriza por el flujo incesante de recursos necesarios para desarrollar sus operaciones con la finalidad de generar resultados, uno de estos recursos es su potencial humano.
En ese entorno, el activo más preciado en la empresa MECSUR S.A.C., está relacionado a una alta rotación de personal, la cual se define como la cantidad de personas que ingresan y que en corto tiempo se desvinculan de una empresa, en términos simples y relacionados a nuestra realidad nos referimos a la temporalidad o eventualidad en un trabajo; los diferentes motivos que originan este concepto están en función de cada persona y las decisiones que ella tome en consideración para la disolución contractual.
En un contexto donde la mano de obra es escasa y es evidente la falta de personal idóneo da lugar a que muchos trabajadores ávidos de un empleo, estén dispuestos a aceptar un salario inferior y laborar periodos muy cortos; sin embargo de acuerdo a los resultados obtenidos si bien se labora por periodos cortos, los salarios percibidos por los colaboradores de MECSUR S.A.C. está por encima de muchos sectores de la actividad económica del país.
La legislación por un lado y las opciones tecnológicas disponibles por otro lado si bien constituyen restricciones, sin embargo vía negociación permiten superar los procedimientos de contratación y despido de trabajadores.
Bajo estas consideraciones el presente informe trata de evidenciar la práctica de esta modalidad laboral en MECSUR S.A.C., sustentado en las actividades que desarrolla y que se denotan en los resultados obtenidos, los mismos que exponen la existencia de una alta rotación de personal propias del sector y fundamentalmente en MECSUR S.A.C. cuyos periodos de ejecución de una determinada obra o proyecto en casos extremos no superan los tres meses.
MECSUR S.A.C., empresa ubicada en la provincia de San Román - ciudad de Juliaca, en base a los datos alcanzados busca clarificar el cómo aborda los temas relacionados a los factores que determinan la temporalidad de sus trabajadores y como soluciona estos problemas, para ello la investigadora utilizo una mezcla de métodos de investigación como el enfoque cuantitativo y cualitativo, para saber que opinan los directivos y trabajadores de MECSUR S.A.C. sobre esta modalidad laboral. El tipo de investigación descriptiva, se utilizó para identificar y describir los alcances de los directivos y trabajadores. El diseño de la investigación es no experimental, los resultados obtenidos son de hechos que ya ocurrieron, y en este informe nos limitamos solo a su interpretación y análisis. La población y muestra está dado por 15 trabajadores entre directivos (3) y trabajadores (12); se alcanza además los resultados obtenidos, entre los que destacan por ejemplo el nivel educativo superior (100%) , esto es, que los trabajadores tienen la condición de egresados, bachilleres y profesionales; con respecto a los factores que determinan la temporalidad en el trabajo está dado en el factor conocimiento, sobre la visión, misión y objetivos que persigue la empresa (50%), en cuanto a las causas que permiten la alta rotación esta el tema de la capacitación, 58% manifiestan que solo es Regular; por último sobre la decisión para desvincularse es por tener mejores oportunidades en el mercado laboral (83%).
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Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77516 |
Factores que determinan la temporalidad de los trabajadores en MECSUR S.A.C. - 2012
Las organizaciones se desenvuelven actualmente en un entorno sumamente dinámico y competitivo, en un sistema abierto, que se caracteriza por el flujo incesante de recursos necesarios para desarrollar sus operaciones con la finalidad de generar resultados, uno de estos recursos es su potencial humano.
En ese entorno, el activo más preciado en la empresa MECSUR S.A.C., está relacionado a una alta rotación de personal, la cual se define como la cantidad de personas que ingresan y que en corto tiempo se desvinculan de una empresa, en términos simples y relacionados a nuestra realidad nos referimos a la temporalidad o eventualidad en un trabajo; los diferentes motivos que originan este concepto están en función de cada persona y las decisiones que ella tome en consideración para la disolución contractual.
En un contexto donde la mano de obra es escasa y es evidente la falta de personal idóneo da lugar a que muchos trabajadores ávidos de un empleo, estén dispuestos a aceptar un salario inferior y laborar periodos muy cortos; sin embargo de acuerdo a los resultados obtenidos si bien se labora por periodos cortos, los salarios percibidos por los colaboradores de MECSUR S.A.C. está por encima de muchos sectores de la actividad económica del país.
La legislación por un lado y las opciones tecnológicas disponibles por otro lado si bien constituyen restricciones, sin embargo vía negociación permiten superar los procedimientos de contratación y despido de trabajadores.
Bajo estas consideraciones el presente informe trata de evidenciar la práctica de esta modalidad laboral en MECSUR S.A.C., sustentado en las actividades que desarrolla y que se denotan en los resultados obtenidos, los mismos que exponen la existencia de una alta rotación de personal propias del sector y fundamentalmente en MECSUR S.A.C. cuyos periodos de ejecución de una determinada obra o proyecto en casos extremos no superan los tres meses.
MECSUR S.A.C., empresa ubicada en la provincia de San Román - ciudad de Juliaca, en base a los datos alcanzados busca clarificar el cómo aborda los temas relacionados a los factores que determinan la temporalidad de sus trabajadores y como soluciona estos problemas, para ello la investigadora utilizo una mezcla de métodos de investigación como el enfoque cuantitativo y cualitativo, para saber que opinan los directivos y trabajadores de MECSUR S.A.C. sobre esta modalidad laboral. El tipo de investigación descriptiva, se utilizó para identificar y describir los alcances de los directivos y trabajadores. El diseño de la investigación es no experimental, los resultados obtenidos son de hechos que ya ocurrieron, y en este informe nos limitamos solo a su interpretación y análisis. La población y muestra está dado por 15 trabajadores entre directivos (3) y trabajadores (12); se alcanza además los resultados obtenidos, entre los que destacan por ejemplo el nivel educativo superior (100%) , esto es, que los trabajadores tienen la condición de egresados, bachilleres y profesionales; con respecto a los factores que determinan la temporalidad en el trabajo está dado en el factor conocimiento, sobre la visión, misión y objetivos que persigue la empresa (50%), en cuanto a las causas que permiten la alta rotación esta el tema de la capacitación, 58% manifiestan que solo es Regular; por último sobre la decisión para desvincularse es por tener mejores oportunidades en el mercado laboral (83%).
Calisaya Colorado, Celia -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2013
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Administración
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