Título : |
Evaluación de la aplicación e interpretación del régimen de contratación administrativa de servicios en la Universidad Nacional del Altiplano Periodos 2009 - 2010 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Edith Marilin Quispe Calla, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables |
Fecha de publicación: |
2012 |
Número de páginas: |
135 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional : Contador Público |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente trabajo de investigación titulado “EVALUACIÓN DE LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PERIODOS 2009 - 2010”, tuvo como objetivo general Evaluar la operacionalización del régimen de contratación administrativa de servicios y su aplicación de la norma e interpretación en la Universidad Nacional Del Altiplano, periodos 2009-2010, para proponer recomendaciones para mejorar la situación laboral del trabajador
Se hizo estudio a la población de la planilla de pagos del régimen de Contratación Administrativa de Servicios de la Universidad Nacional del Altiplano años 2009 – 2010.
Para el análisis y desarrollo del presente trabajo de investigación se ha considerado la información prestada por la Universidad Nacional del Altiplano - Puno también se efectuó el análisis documental referidos al caso.
Con la finalidad de logar los objetivos del presente trabajo se ha considerado los métodos método descriptivo, método inductivo y método deductivo; en cuanto a la técnica de recolección de datos se utilizo los métodos de análisis documental y encuesta.
Las conclusiones a las que hemos llegado con el presente trabajo de investigación son las siguientes:
Se ha determinado que el presupuesto programado no se ejecuta adecuadamente ya que las unidades operativas no establecen los puestos laborales que son permanentes y cuales son temporales para poder modificar al inicio de año el Cuadro de Asignación de Personal - CAP y el Presupuesto Analítico de Personal – PAP
El tratamiento laboral que se da a los servidores contratados por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, tiene una orientación desnaturalizada en cuanto a sus derechos laborales generando insatisfacción laboral y personal causada por la inestabilidad laboral pese a tener más de un año de servicio. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64681 |
Evaluación de la aplicación e interpretación del régimen de contratación administrativa de servicios en la Universidad Nacional del Altiplano Periodos 2009 - 2010 [texto impreso] / Edith Marilin Quispe Calla, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2012 . - 135 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. Para Optar el Titulo Profesional : Contador Público Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente trabajo de investigación titulado “EVALUACIÓN DE LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PERIODOS 2009 - 2010”, tuvo como objetivo general Evaluar la operacionalización del régimen de contratación administrativa de servicios y su aplicación de la norma e interpretación en la Universidad Nacional Del Altiplano, periodos 2009-2010, para proponer recomendaciones para mejorar la situación laboral del trabajador
Se hizo estudio a la población de la planilla de pagos del régimen de Contratación Administrativa de Servicios de la Universidad Nacional del Altiplano años 2009 – 2010.
Para el análisis y desarrollo del presente trabajo de investigación se ha considerado la información prestada por la Universidad Nacional del Altiplano - Puno también se efectuó el análisis documental referidos al caso.
Con la finalidad de logar los objetivos del presente trabajo se ha considerado los métodos método descriptivo, método inductivo y método deductivo; en cuanto a la técnica de recolección de datos se utilizo los métodos de análisis documental y encuesta.
Las conclusiones a las que hemos llegado con el presente trabajo de investigación son las siguientes:
Se ha determinado que el presupuesto programado no se ejecuta adecuadamente ya que las unidades operativas no establecen los puestos laborales que son permanentes y cuales son temporales para poder modificar al inicio de año el Cuadro de Asignación de Personal - CAP y el Presupuesto Analítico de Personal – PAP
El tratamiento laboral que se da a los servidores contratados por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, tiene una orientación desnaturalizada en cuanto a sus derechos laborales generando insatisfacción laboral y personal causada por la inestabilidad laboral pese a tener más de un año de servicio. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64681 |
Evaluación de la aplicación e interpretación del régimen de contratación administrativa de servicios en la Universidad Nacional del Altiplano Periodos 2009 - 2010
El presente trabajo de investigación titulado “EVALUACIÓN DE LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PERIODOS 2009 - 2010”, tuvo como objetivo general Evaluar la operacionalización del régimen de contratación administrativa de servicios y su aplicación de la norma e interpretación en la Universidad Nacional Del Altiplano, periodos 2009-2010, para proponer recomendaciones para mejorar la situación laboral del trabajador
Se hizo estudio a la población de la planilla de pagos del régimen de Contratación Administrativa de Servicios de la Universidad Nacional del Altiplano años 2009 – 2010.
Para el análisis y desarrollo del presente trabajo de investigación se ha considerado la información prestada por la Universidad Nacional del Altiplano - Puno también se efectuó el análisis documental referidos al caso.
Con la finalidad de logar los objetivos del presente trabajo se ha considerado los métodos método descriptivo, método inductivo y método deductivo; en cuanto a la técnica de recolección de datos se utilizo los métodos de análisis documental y encuesta.
Las conclusiones a las que hemos llegado con el presente trabajo de investigación son las siguientes:
Se ha determinado que el presupuesto programado no se ejecuta adecuadamente ya que las unidades operativas no establecen los puestos laborales que son permanentes y cuales son temporales para poder modificar al inicio de año el Cuadro de Asignación de Personal - CAP y el Presupuesto Analítico de Personal – PAP
El tratamiento laboral que se da a los servidores contratados por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, tiene una orientación desnaturalizada en cuanto a sus derechos laborales generando insatisfacción laboral y personal causada por la inestabilidad laboral pese a tener más de un año de servicio.
Quispe Calla, Edith Marilin -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2012
Para Optar el Titulo Profesional : Contador Público
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