Título : |
El coaching y la satisfaccion laboral de los trabajadores de la Ugel Puno, 2017 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Tiquilloca Palomino, Maritza Lidia, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Educación |
Fecha de publicación: |
2017 |
Número de páginas: |
96 páginas |
Il.: |
ilustraciones, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Educación, Mención: Administración de la Educación |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La investigacion planteo como objetivo: Determinar la relacion entre el coaching y la satisfaccion laboral en los trabajadores de la UGEL Puno, 2017. En cuanto a la metodologia, el tipo de investigacion es cuantitativo y el diseño es correlacional. En cuanto a la poblacion, se trabajo con todos los trabajadores de la Unidad de Gestion Educativa Local, Puno, durante el 2017. Respecto al tratamiento de la informacion recogida, se utilizaron medidas de tendencia central como la media aritmetica, frecuencias absolutas y relativas multiplicadas por 100 (porcentaje). En cuanto a la tecnica de investigacion se aplico la escala de likert para ambas variables. Los resultados esperados evidencian que existen limitaciones en el direccionamiento de la Unidad de Gestion Educativa Local de Puno, por tal motivo los integrantes de la muestra se mantienen neutrales, lo mismo sucede con las opiniones de los integrantes de la muestra respecto de la satisfaccion laboral. Aunque la investigacion presenta variables cualitativas, las dimensiones se desempeñan como variables cuantitativas, con la finalidad de establecer hopotesis nulas y alternas. Por ultimo, se arriba a la siguiente conclusion: la relacion entre el coaching y la satisfaccion laboral en los trabajadores de la UGEL Puno, 2017 es positiva alta, debido a que los resultados se ubican entre los intervalos de 0.7211. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102604 |
El coaching y la satisfaccion laboral de los trabajadores de la Ugel Puno, 2017 [texto impreso] / Tiquilloca Palomino, Maritza Lidia, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Educación, 2017 . - 96 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm. Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Educación, Mención: Administración de la Educación Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La investigacion planteo como objetivo: Determinar la relacion entre el coaching y la satisfaccion laboral en los trabajadores de la UGEL Puno, 2017. En cuanto a la metodologia, el tipo de investigacion es cuantitativo y el diseño es correlacional. En cuanto a la poblacion, se trabajo con todos los trabajadores de la Unidad de Gestion Educativa Local, Puno, durante el 2017. Respecto al tratamiento de la informacion recogida, se utilizaron medidas de tendencia central como la media aritmetica, frecuencias absolutas y relativas multiplicadas por 100 (porcentaje). En cuanto a la tecnica de investigacion se aplico la escala de likert para ambas variables. Los resultados esperados evidencian que existen limitaciones en el direccionamiento de la Unidad de Gestion Educativa Local de Puno, por tal motivo los integrantes de la muestra se mantienen neutrales, lo mismo sucede con las opiniones de los integrantes de la muestra respecto de la satisfaccion laboral. Aunque la investigacion presenta variables cualitativas, las dimensiones se desempeñan como variables cuantitativas, con la finalidad de establecer hopotesis nulas y alternas. Por ultimo, se arriba a la siguiente conclusion: la relacion entre el coaching y la satisfaccion laboral en los trabajadores de la UGEL Puno, 2017 es positiva alta, debido a que los resultados se ubican entre los intervalos de 0.7211. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102604 |
El coaching y la satisfaccion laboral de los trabajadores de la Ugel Puno, 2017
La investigacion planteo como objetivo: Determinar la relacion entre el coaching y la satisfaccion laboral en los trabajadores de la UGEL Puno, 2017. En cuanto a la metodologia, el tipo de investigacion es cuantitativo y el diseño es correlacional. En cuanto a la poblacion, se trabajo con todos los trabajadores de la Unidad de Gestion Educativa Local, Puno, durante el 2017. Respecto al tratamiento de la informacion recogida, se utilizaron medidas de tendencia central como la media aritmetica, frecuencias absolutas y relativas multiplicadas por 100 (porcentaje). En cuanto a la tecnica de investigacion se aplico la escala de likert para ambas variables. Los resultados esperados evidencian que existen limitaciones en el direccionamiento de la Unidad de Gestion Educativa Local de Puno, por tal motivo los integrantes de la muestra se mantienen neutrales, lo mismo sucede con las opiniones de los integrantes de la muestra respecto de la satisfaccion laboral. Aunque la investigacion presenta variables cualitativas, las dimensiones se desempeñan como variables cuantitativas, con la finalidad de establecer hopotesis nulas y alternas. Por ultimo, se arriba a la siguiente conclusion: la relacion entre el coaching y la satisfaccion laboral en los trabajadores de la UGEL Puno, 2017 es positiva alta, debido a que los resultados se ubican entre los intervalos de 0.7211.
Tiquilloca Palomino, Maritza Lidia -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Educación - 2017
Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Educación, Mención: Administración de la Educación
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