Título : |
Liderazgo y su influencia en el clima organizacional de la federación departamental de personas con discapacidad (FEDDIP) de la ciudad de Puno - 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Dania Quispe Apaza, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
71 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determina importancia del liderazgo en el clima organizacional de la FEDDIP- Puno. La hipótesis general que oriento la investigación fue: El liderazgo influye significativamente en el clima organizacional de la FEDDIP - Puno. Investigación no experimental, y el diseño fue explicativo. Utilizó la técnica de la encuesta, así mismo el procesamiento de datos estadísticos. Muestra se considero fue de 55 representantes de las organizaciones de personas con discapacidad. Resultados: el 66,6% de los representantes de las organizaciones de personas con discapacidad, se comunican debes en cuando, por que el presidente tiene un estilo de liderazgo autoritario, también la motivación utilizada por el presidente es ninguno de un 36,4%, por que el presidente no reconoce la labor de cada representante siendo distante y desconfiado, también las relaciones interpersonales son pasivas en un 29,1%, reflejados en la dificultad para interactuar. Por tanto se deduce que el liderazgo influye significativamente en el clima organizacional de los representantes de las organizaciones de personas con discapacidad, debido a que tienen dificultad para comunicarse, por el estilo de liderazgo autoritario. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90539 |
Liderazgo y su influencia en el clima organizacional de la federación departamental de personas con discapacidad (FEDDIP) de la ciudad de Puno - 2015 [texto impreso] / Dania Quispe Apaza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2015 . - 71 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determina importancia del liderazgo en el clima organizacional de la FEDDIP- Puno. La hipótesis general que oriento la investigación fue: El liderazgo influye significativamente en el clima organizacional de la FEDDIP - Puno. Investigación no experimental, y el diseño fue explicativo. Utilizó la técnica de la encuesta, así mismo el procesamiento de datos estadísticos. Muestra se considero fue de 55 representantes de las organizaciones de personas con discapacidad. Resultados: el 66,6% de los representantes de las organizaciones de personas con discapacidad, se comunican debes en cuando, por que el presidente tiene un estilo de liderazgo autoritario, también la motivación utilizada por el presidente es ninguno de un 36,4%, por que el presidente no reconoce la labor de cada representante siendo distante y desconfiado, también las relaciones interpersonales son pasivas en un 29,1%, reflejados en la dificultad para interactuar. Por tanto se deduce que el liderazgo influye significativamente en el clima organizacional de los representantes de las organizaciones de personas con discapacidad, debido a que tienen dificultad para comunicarse, por el estilo de liderazgo autoritario. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90539 |
Liderazgo y su influencia en el clima organizacional de la federación departamental de personas con discapacidad (FEDDIP) de la ciudad de Puno - 2015
Determina importancia del liderazgo en el clima organizacional de la FEDDIP- Puno. La hipótesis general que oriento la investigación fue: El liderazgo influye significativamente en el clima organizacional de la FEDDIP - Puno. Investigación no experimental, y el diseño fue explicativo. Utilizó la técnica de la encuesta, así mismo el procesamiento de datos estadísticos. Muestra se considero fue de 55 representantes de las organizaciones de personas con discapacidad. Resultados: el 66,6% de los representantes de las organizaciones de personas con discapacidad, se comunican debes en cuando, por que el presidente tiene un estilo de liderazgo autoritario, también la motivación utilizada por el presidente es ninguno de un 36,4%, por que el presidente no reconoce la labor de cada representante siendo distante y desconfiado, también las relaciones interpersonales son pasivas en un 29,1%, reflejados en la dificultad para interactuar. Por tanto se deduce que el liderazgo influye significativamente en el clima organizacional de los representantes de las organizaciones de personas con discapacidad, debido a que tienen dificultad para comunicarse, por el estilo de liderazgo autoritario.
Quispe Apaza, Dania -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2015
Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social
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