Título : |
Factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la empresa municipal de saneamiento básico de Puno - Emsapuno S. A. 2014 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Nelson Samuel Ticona Mamani, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
149 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determina y describe factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno – EMSA 2014. Sustento en teoría de la Higiene-Motivación de Frederick Herzberg. Se utilizó como instrumento de recolección de datos la encuesta y auto elaborado. El análisis de datos fue descriptivo, dando como resultado que el 55.45% del personal consideran tener un buen desempeño en relación a la actitud en el cumplimiento de sus funciones asignados en la institución, 60.43% consideran que su desempeño laboral le ha brindado la oportunidad de alcanzar su realización y desarrollo personal, 45.32% califica bueno el reconocimiento recibido por su institución hacia su labor profesional, 48.56% considera regular la motivación del factor intrínseco trabajo en si en el desempeño laboral, 36.69% define como mala el entorno donde trabaja, 41.73% califica como mala el ambiente donde labora diariamente, el 44.6% califica regular la remuneración recibida por su trabajo, 48.92% considera regular los Incentivos laborales, el 50.36% califica regular el apoyo brindado por su supervisor y el mayor porcentaje del personal que laboran en el área operativa consideran que es regular la motivación de los factores intrínsecos y extrínsecos en el desempeño laboral. Los resultados demuestran que los factores motivacionales intrínsecos contribuyen más al nivel de desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno. Se propone que mediante la implementación de un plan de motivación al personal que labora en el área operativa pueda lograr obtener una mejora en su desempeño laboral. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86145 |
Factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la empresa municipal de saneamiento básico de Puno - Emsapuno S. A. 2014 [texto impreso] / Nelson Samuel Ticona Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2015 . - 149 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determina y describe factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno – EMSA 2014. Sustento en teoría de la Higiene-Motivación de Frederick Herzberg. Se utilizó como instrumento de recolección de datos la encuesta y auto elaborado. El análisis de datos fue descriptivo, dando como resultado que el 55.45% del personal consideran tener un buen desempeño en relación a la actitud en el cumplimiento de sus funciones asignados en la institución, 60.43% consideran que su desempeño laboral le ha brindado la oportunidad de alcanzar su realización y desarrollo personal, 45.32% califica bueno el reconocimiento recibido por su institución hacia su labor profesional, 48.56% considera regular la motivación del factor intrínseco trabajo en si en el desempeño laboral, 36.69% define como mala el entorno donde trabaja, 41.73% califica como mala el ambiente donde labora diariamente, el 44.6% califica regular la remuneración recibida por su trabajo, 48.92% considera regular los Incentivos laborales, el 50.36% califica regular el apoyo brindado por su supervisor y el mayor porcentaje del personal que laboran en el área operativa consideran que es regular la motivación de los factores intrínsecos y extrínsecos en el desempeño laboral. Los resultados demuestran que los factores motivacionales intrínsecos contribuyen más al nivel de desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno. Se propone que mediante la implementación de un plan de motivación al personal que labora en el área operativa pueda lograr obtener una mejora en su desempeño laboral. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86145 |
Factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la empresa municipal de saneamiento básico de Puno - Emsapuno S. A. 2014
Determina y describe factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno – EMSA 2014. Sustento en teoría de la Higiene-Motivación de Frederick Herzberg. Se utilizó como instrumento de recolección de datos la encuesta y auto elaborado. El análisis de datos fue descriptivo, dando como resultado que el 55.45% del personal consideran tener un buen desempeño en relación a la actitud en el cumplimiento de sus funciones asignados en la institución, 60.43% consideran que su desempeño laboral le ha brindado la oportunidad de alcanzar su realización y desarrollo personal, 45.32% califica bueno el reconocimiento recibido por su institución hacia su labor profesional, 48.56% considera regular la motivación del factor intrínseco trabajo en si en el desempeño laboral, 36.69% define como mala el entorno donde trabaja, 41.73% califica como mala el ambiente donde labora diariamente, el 44.6% califica regular la remuneración recibida por su trabajo, 48.92% considera regular los Incentivos laborales, el 50.36% califica regular el apoyo brindado por su supervisor y el mayor porcentaje del personal que laboran en el área operativa consideran que es regular la motivación de los factores intrínsecos y extrínsecos en el desempeño laboral. Los resultados demuestran que los factores motivacionales intrínsecos contribuyen más al nivel de desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno. Se propone que mediante la implementación de un plan de motivación al personal que labora en el área operativa pueda lograr obtener una mejora en su desempeño laboral.
Ticona Mamani, Nelson Samuel -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2015
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Administración
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