Título : |
Desempeño laboral del licenciado de la Escuela Profesional de Turismo, según las competencias laborales de los hoteles y agencias de viajes de la Ciudad de Puno, Año 2008 – 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Fiorella Astrid Mamani Huerta, Autor ; Elard Noe Condori Condori, Autor ; Elard Noe Condori Condori, Autor ; Elard Noe Condori Condori, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo |
Fecha de publicación: |
2014 |
Número de páginas: |
212 páginas |
Il.: |
ilustraciones, diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Turismo |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Evalúa actitudes, valores, capacidades y habilidades de profesionales, considerando que la opinión de los representantes de las empresas turísticas de la ciudad de Puno son el medio para describir las cualidades profesionales que poseen los Licenciados que vienen laborando actualmente en estas organizaciones; permitiendo analizar la relación que existe entre las evaluaciones de los representantes y los Licenciados de la Escuela Profesional de Turismo con respecto al desempeño laboral. Sintetizamos que el principal resultado está acorde a la evaluación de los administradores de las organizaciones turísticas y autoevaluación de los profesionales de la escuela profesional de Turismo donde se resalta la diferencia entre ambas posiciones, obteniendo un resultado por parte de los administradores de un 52.80 % revelando un resultado Bueno con relación a la autoevaluación de los profesionales con un 24. 71 %, reflejándose como Regulares, lo que indica una buena calificación del desempeño laboral por parte de los administradores, con relación a la opinión de los Licenciados en Turismo. Conclusión: analogía entre la evaluación de los representantes de los Hoteles y Agencias de viajes, y como efecto de la autoevaluación de los propios Licenciados en Turismo, los resultados son divergentes y distantes con respecto al desempeño por competencias laborales, por consiguiente, describimos que en el cuadro Nº 49, en el valor de BUENO, se observa que los representantes confirman la divergencia, ya que estos dan un porcentaje 52, 80 %, y los licenciados un 24, 71%. Como resultado del objetivo específico Nº 3. A partir de la información obtenida se muestra resultados del desempeño laboral del licenciado por las cuales son resultados favorables para el desarrollo de la formación de la Escuela Profesional de Turismo de la Universidad nacional del Altiplano. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79253 |
Desempeño laboral del licenciado de la Escuela Profesional de Turismo, según las competencias laborales de los hoteles y agencias de viajes de la Ciudad de Puno, Año 2008 – 2012 [texto impreso] / Fiorella Astrid Mamani Huerta, Autor ; Elard Noe Condori Condori, Autor ; Elard Noe Condori Condori, Autor ; Elard Noe Condori Condori, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2014 . - 212 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Turismo Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Evalúa actitudes, valores, capacidades y habilidades de profesionales, considerando que la opinión de los representantes de las empresas turísticas de la ciudad de Puno son el medio para describir las cualidades profesionales que poseen los Licenciados que vienen laborando actualmente en estas organizaciones; permitiendo analizar la relación que existe entre las evaluaciones de los representantes y los Licenciados de la Escuela Profesional de Turismo con respecto al desempeño laboral. Sintetizamos que el principal resultado está acorde a la evaluación de los administradores de las organizaciones turísticas y autoevaluación de los profesionales de la escuela profesional de Turismo donde se resalta la diferencia entre ambas posiciones, obteniendo un resultado por parte de los administradores de un 52.80 % revelando un resultado Bueno con relación a la autoevaluación de los profesionales con un 24. 71 %, reflejándose como Regulares, lo que indica una buena calificación del desempeño laboral por parte de los administradores, con relación a la opinión de los Licenciados en Turismo. Conclusión: analogía entre la evaluación de los representantes de los Hoteles y Agencias de viajes, y como efecto de la autoevaluación de los propios Licenciados en Turismo, los resultados son divergentes y distantes con respecto al desempeño por competencias laborales, por consiguiente, describimos que en el cuadro Nº 49, en el valor de BUENO, se observa que los representantes confirman la divergencia, ya que estos dan un porcentaje 52, 80 %, y los licenciados un 24, 71%. Como resultado del objetivo específico Nº 3. A partir de la información obtenida se muestra resultados del desempeño laboral del licenciado por las cuales son resultados favorables para el desarrollo de la formación de la Escuela Profesional de Turismo de la Universidad nacional del Altiplano. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79253 |
Desempeño laboral del licenciado de la Escuela Profesional de Turismo, según las competencias laborales de los hoteles y agencias de viajes de la Ciudad de Puno, Año 2008 – 2012
Evalúa actitudes, valores, capacidades y habilidades de profesionales, considerando que la opinión de los representantes de las empresas turísticas de la ciudad de Puno son el medio para describir las cualidades profesionales que poseen los Licenciados que vienen laborando actualmente en estas organizaciones; permitiendo analizar la relación que existe entre las evaluaciones de los representantes y los Licenciados de la Escuela Profesional de Turismo con respecto al desempeño laboral. Sintetizamos que el principal resultado está acorde a la evaluación de los administradores de las organizaciones turísticas y autoevaluación de los profesionales de la escuela profesional de Turismo donde se resalta la diferencia entre ambas posiciones, obteniendo un resultado por parte de los administradores de un 52.80 % revelando un resultado Bueno con relación a la autoevaluación de los profesionales con un 24. 71 %, reflejándose como Regulares, lo que indica una buena calificación del desempeño laboral por parte de los administradores, con relación a la opinión de los Licenciados en Turismo. Conclusión: analogía entre la evaluación de los representantes de los Hoteles y Agencias de viajes, y como efecto de la autoevaluación de los propios Licenciados en Turismo, los resultados son divergentes y distantes con respecto al desempeño por competencias laborales, por consiguiente, describimos que en el cuadro Nº 49, en el valor de BUENO, se observa que los representantes confirman la divergencia, ya que estos dan un porcentaje 52, 80 %, y los licenciados un 24, 71%. Como resultado del objetivo específico Nº 3. A partir de la información obtenida se muestra resultados del desempeño laboral del licenciado por las cuales son resultados favorables para el desarrollo de la formación de la Escuela Profesional de Turismo de la Universidad nacional del Altiplano.
Mamani Huerta, Fiorella AstridCondori Condori, Elard Noe ; Condori Condori, Elard Noe ; Condori Condori, Elard Noe - -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2014
Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Turismo
|
| |