Título : |
El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Nestor Zamata Huisa, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología |
Fecha de publicación: |
2014 |
Número de páginas: |
131 páginas |
Il.: |
ilustraciones, diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Sociología |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Cuantitativo no experimental, cuyo diseño es descriptivo - correlacional ya que se realizó la recolección de datos en el mismo ámbito de estudio. La unidad de observación estuvo constituida por 50 trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri. Para la recolección de la información se implementó un cuestionario aplicado a los trabajadores en escala de Likert, con las alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, algunas veces, rara vez, nunca. Para el procesamiento de los resultados se utilizó los programas electrónicos,IBM SPSS Statistics 21.0 y MICROSOFT Excel. Y, asimismo, su análisis se hizo a través de la estadística descriptiva, distribución de frecuencias, cuyo análisis porcentual se muestra a través de porcentajes y gráficos; también, se trabajó con la estadística inferencial, coeficiente de correlación de Pearson por la capacidad de agrupar y mostrar la correlación que existen entre dos grupos de variables y la prueba de hipótesis respectivamente. Rresultado, que el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que la motivación es favorable y el liderazgo es muy favorable; a excepción de la comunicación y el trabajo en equipo que son poco favorable. También, que el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que el desempeño y la satisfacción son muy favorables. Por lo tanto, se llegó a la conclusión de que el clima organizacional tiene una relación lineal positiva con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. Según lo muestra el coeficiente de correlación de Pearson, cuyo valor es r = 0.61 (significa que existe una buena correlación positiva) y con su respectiva prueba de hipótesis, cuyo valor es t = 5.33 estadísticamente significativa. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79101 |
El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. [texto impreso] / Nestor Zamata Huisa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2014 . - 131 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Sociología Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Cuantitativo no experimental, cuyo diseño es descriptivo - correlacional ya que se realizó la recolección de datos en el mismo ámbito de estudio. La unidad de observación estuvo constituida por 50 trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri. Para la recolección de la información se implementó un cuestionario aplicado a los trabajadores en escala de Likert, con las alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, algunas veces, rara vez, nunca. Para el procesamiento de los resultados se utilizó los programas electrónicos,IBM SPSS Statistics 21.0 y MICROSOFT Excel. Y, asimismo, su análisis se hizo a través de la estadística descriptiva, distribución de frecuencias, cuyo análisis porcentual se muestra a través de porcentajes y gráficos; también, se trabajó con la estadística inferencial, coeficiente de correlación de Pearson por la capacidad de agrupar y mostrar la correlación que existen entre dos grupos de variables y la prueba de hipótesis respectivamente. Rresultado, que el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que la motivación es favorable y el liderazgo es muy favorable; a excepción de la comunicación y el trabajo en equipo que son poco favorable. También, que el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que el desempeño y la satisfacción son muy favorables. Por lo tanto, se llegó a la conclusión de que el clima organizacional tiene una relación lineal positiva con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. Según lo muestra el coeficiente de correlación de Pearson, cuyo valor es r = 0.61 (significa que existe una buena correlación positiva) y con su respectiva prueba de hipótesis, cuyo valor es t = 5.33 estadísticamente significativa. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79101 |
El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013.
Cuantitativo no experimental, cuyo diseño es descriptivo - correlacional ya que se realizó la recolección de datos en el mismo ámbito de estudio. La unidad de observación estuvo constituida por 50 trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri. Para la recolección de la información se implementó un cuestionario aplicado a los trabajadores en escala de Likert, con las alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, algunas veces, rara vez, nunca. Para el procesamiento de los resultados se utilizó los programas electrónicos,IBM SPSS Statistics 21.0 y MICROSOFT Excel. Y, asimismo, su análisis se hizo a través de la estadística descriptiva, distribución de frecuencias, cuyo análisis porcentual se muestra a través de porcentajes y gráficos; también, se trabajó con la estadística inferencial, coeficiente de correlación de Pearson por la capacidad de agrupar y mostrar la correlación que existen entre dos grupos de variables y la prueba de hipótesis respectivamente. Rresultado, que el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que la motivación es favorable y el liderazgo es muy favorable; a excepción de la comunicación y el trabajo en equipo que son poco favorable. También, que el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que el desempeño y la satisfacción son muy favorables. Por lo tanto, se llegó a la conclusión de que el clima organizacional tiene una relación lineal positiva con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. Según lo muestra el coeficiente de correlación de Pearson, cuyo valor es r = 0.61 (significa que existe una buena correlación positiva) y con su respectiva prueba de hipótesis, cuyo valor es t = 5.33 estadísticamente significativa.
Zamata Huisa, Nestor -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2014
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Sociología
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