Título : |
Programa de capacitación en la atención de enfermería del Policlínico Francisco Bolognesi Sanidad Policía Nacional del Perú Tacna 2001 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Danitza Rimarachin calle, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización |
Fecha de publicación: |
2007 |
Número de páginas: |
61 páginas [21] anexos |
Il.: |
tablas,diagramas, ilustraciones |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar el Titulo de: Especialista en Planificación de Administración de Servicios de Salud |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determinado el efecto del programa de capacitación en la atención de enfermería. La recolección de la información se hizo mediante una encuesta aplicada al personal de enfermería y revisión de documentos.
Los resultados de la intervención fueron:
El 60% del personal de enfermería de la sanidad PNP Tacna no asiste a cursos de capacitación y solo un 15% asiste a dos o tres cursos por año.
El 95% de enfermeras refieren, que la institución no cuenta con un plan de capacitación para el personal de enfermería.
El 95% del personal de enfermería manifiesta que la institución no otorga licencias para capacitación, y no brinda facilidades en los horarios y turnos de trabajo para asistir a eventos de capacitación.
El 95% refiere, que no se toma en cuenta la capacitación para ascensos, el 100% del personal de enfermería no cuenta con legajos personales completos.
El personal de enfermería identifico las siguientes necesidades de capacitación.
En cuanto a cursos: proceso de atención de enfermería 70%; gerencia en salud y bioseguridad 65%; emergencias médicas y obstétricas 60%.
En cuanto a especialistas: 60% emergencias; 60% cuidados intensivos 45% centro quirúrgico y 25% pediatría y neonatología.
Desean estudiar maestrías en salud y enfermería el 35%.
Después de la intervención se logró los siguientes resultados:
La institución otorga licencias para capacitación al 10% del personal y facilidades para capacitaciones como cambio de turno en el trabajo al 100% del personal.
El 50% lograron completar y actualizar sus legajos personales de enfermería. Realizándose dos cursos de capacitación:
El curso taller “Proceso de Atención en Enfermería” y el curso de “Gerencia en Salud”. La participación del personal de enfermería fue del 70 al 80%.
Se estableció los viernes Científico, realizándose durante la intervención 4 viernes científico.
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Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113678 |
Programa de capacitación en la atención de enfermería del Policlínico Francisco Bolognesi Sanidad Policía Nacional del Perú Tacna 2001 [texto impreso] / Danitza Rimarachin calle, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2007 . - 61 páginas [21] anexos : tablas,diagramas, ilustraciones ; 30 cm. Para Optar el Titulo de: Especialista en Planificación de Administración de Servicios de Salud Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determinado el efecto del programa de capacitación en la atención de enfermería. La recolección de la información se hizo mediante una encuesta aplicada al personal de enfermería y revisión de documentos.
Los resultados de la intervención fueron:
El 60% del personal de enfermería de la sanidad PNP Tacna no asiste a cursos de capacitación y solo un 15% asiste a dos o tres cursos por año.
El 95% de enfermeras refieren, que la institución no cuenta con un plan de capacitación para el personal de enfermería.
El 95% del personal de enfermería manifiesta que la institución no otorga licencias para capacitación, y no brinda facilidades en los horarios y turnos de trabajo para asistir a eventos de capacitación.
El 95% refiere, que no se toma en cuenta la capacitación para ascensos, el 100% del personal de enfermería no cuenta con legajos personales completos.
El personal de enfermería identifico las siguientes necesidades de capacitación.
En cuanto a cursos: proceso de atención de enfermería 70%; gerencia en salud y bioseguridad 65%; emergencias médicas y obstétricas 60%.
En cuanto a especialistas: 60% emergencias; 60% cuidados intensivos 45% centro quirúrgico y 25% pediatría y neonatología.
Desean estudiar maestrías en salud y enfermería el 35%.
Después de la intervención se logró los siguientes resultados:
La institución otorga licencias para capacitación al 10% del personal y facilidades para capacitaciones como cambio de turno en el trabajo al 100% del personal.
El 50% lograron completar y actualizar sus legajos personales de enfermería. Realizándose dos cursos de capacitación:
El curso taller “Proceso de Atención en Enfermería” y el curso de “Gerencia en Salud”. La participación del personal de enfermería fue del 70 al 80%.
Se estableció los viernes Científico, realizándose durante la intervención 4 viernes científico.
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Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113678 |
Programa de capacitación en la atención de enfermería del Policlínico Francisco Bolognesi Sanidad Policía Nacional del Perú Tacna 2001
Determinado el efecto del programa de capacitación en la atención de enfermería. La recolección de la información se hizo mediante una encuesta aplicada al personal de enfermería y revisión de documentos.
Los resultados de la intervención fueron:
El 60% del personal de enfermería de la sanidad PNP Tacna no asiste a cursos de capacitación y solo un 15% asiste a dos o tres cursos por año.
El 95% de enfermeras refieren, que la institución no cuenta con un plan de capacitación para el personal de enfermería.
El 95% del personal de enfermería manifiesta que la institución no otorga licencias para capacitación, y no brinda facilidades en los horarios y turnos de trabajo para asistir a eventos de capacitación.
El 95% refiere, que no se toma en cuenta la capacitación para ascensos, el 100% del personal de enfermería no cuenta con legajos personales completos.
El personal de enfermería identifico las siguientes necesidades de capacitación.
En cuanto a cursos: proceso de atención de enfermería 70%; gerencia en salud y bioseguridad 65%; emergencias médicas y obstétricas 60%.
En cuanto a especialistas: 60% emergencias; 60% cuidados intensivos 45% centro quirúrgico y 25% pediatría y neonatología.
Desean estudiar maestrías en salud y enfermería el 35%.
Después de la intervención se logró los siguientes resultados:
La institución otorga licencias para capacitación al 10% del personal y facilidades para capacitaciones como cambio de turno en el trabajo al 100% del personal.
El 50% lograron completar y actualizar sus legajos personales de enfermería. Realizándose dos cursos de capacitación:
El curso taller “Proceso de Atención en Enfermería” y el curso de “Gerencia en Salud”. La participación del personal de enfermería fue del 70 al 80%.
Se estableció los viernes Científico, realizándose durante la intervención 4 viernes científico.
Rimarachin calle, Danitza -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2007
Para Optar el Titulo de: Especialista en Planificación de Administración de Servicios de Salud
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