Título : |
Factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral en la Unidad Minera San Rafael - Minsur S.A. |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Ronal Abdón Tapara Quispe, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería de Minas. Escuela Profesional de Ingeniería de Minas |
Fecha de publicación: |
2019 |
Número de páginas: |
20 páginas |
Il.: |
ilustraciones, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para optar Título Profesional de Ingeniero de Minas |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Los cambios que han ocurrido en los últimos años sobre los de proceso laborales y el diseños de trabajo son de carácter sociodemográficos, económicos, políticos y tecnológicos estos cambios han originado nuevos riesgos psicosociales en el trabajo que afectan a la salud y la calidad de vida laboral por este motivo nos lleva a esta investigación teniendo como objetivo el análisis de los factores de riesgos psicosocial y satisfacción laboral en el área de operaciones en la unidad minera San Rafael- Minsur S.A con una metodología no experimental analítica y descriptiva ya que consiste en la recolección de datos a través del cuestionario SUSESO-ISTAS 21 teniendo como factores, exigencias psicológicas, Trabajo activo y desarrollo de habilidades, Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, compensaciones, doble presencia y el cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 (Melía & Peiró, 1989) aplicado a una muestra de 80 trabajadores pertenecientes al área de operaciones y analizarlas las influencias de los factores psicosociales teniendo como resultados en tres factores psicosociales con riesgo medio y en dos factores con riesgo bajo y con satisfacción laboral aceptable y teniendo como conclusión que en el área de operación evaluando a un total de 80 trabajadores que existen riesgos psicosociales de niveles medio a bajo y más del 40% de los trabajadores están satisfecho con su trabajo el 25% es indiferente y el 29% de los trabajadores están insatisfechos con su trabajo. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12799 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111125 |
Factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral en la Unidad Minera San Rafael - Minsur S.A. [texto impreso] / Ronal Abdón Tapara Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería de Minas. Escuela Profesional de Ingeniería de Minas, 2019 . - 20 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para optar Título Profesional de Ingeniero de Minas Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Los cambios que han ocurrido en los últimos años sobre los de proceso laborales y el diseños de trabajo son de carácter sociodemográficos, económicos, políticos y tecnológicos estos cambios han originado nuevos riesgos psicosociales en el trabajo que afectan a la salud y la calidad de vida laboral por este motivo nos lleva a esta investigación teniendo como objetivo el análisis de los factores de riesgos psicosocial y satisfacción laboral en el área de operaciones en la unidad minera San Rafael- Minsur S.A con una metodología no experimental analítica y descriptiva ya que consiste en la recolección de datos a través del cuestionario SUSESO-ISTAS 21 teniendo como factores, exigencias psicológicas, Trabajo activo y desarrollo de habilidades, Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, compensaciones, doble presencia y el cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 (Melía & Peiró, 1989) aplicado a una muestra de 80 trabajadores pertenecientes al área de operaciones y analizarlas las influencias de los factores psicosociales teniendo como resultados en tres factores psicosociales con riesgo medio y en dos factores con riesgo bajo y con satisfacción laboral aceptable y teniendo como conclusión que en el área de operación evaluando a un total de 80 trabajadores que existen riesgos psicosociales de niveles medio a bajo y más del 40% de los trabajadores están satisfecho con su trabajo el 25% es indiferente y el 29% de los trabajadores están insatisfechos con su trabajo. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12799 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111125 |
Factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral en la Unidad Minera San Rafael - Minsur S.A.
Los cambios que han ocurrido en los últimos años sobre los de proceso laborales y el diseños de trabajo son de carácter sociodemográficos, económicos, políticos y tecnológicos estos cambios han originado nuevos riesgos psicosociales en el trabajo que afectan a la salud y la calidad de vida laboral por este motivo nos lleva a esta investigación teniendo como objetivo el análisis de los factores de riesgos psicosocial y satisfacción laboral en el área de operaciones en la unidad minera San Rafael- Minsur S.A con una metodología no experimental analítica y descriptiva ya que consiste en la recolección de datos a través del cuestionario SUSESO-ISTAS 21 teniendo como factores, exigencias psicológicas, Trabajo activo y desarrollo de habilidades, Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo, compensaciones, doble presencia y el cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 (Melía & Peiró, 1989) aplicado a una muestra de 80 trabajadores pertenecientes al área de operaciones y analizarlas las influencias de los factores psicosociales teniendo como resultados en tres factores psicosociales con riesgo medio y en dos factores con riesgo bajo y con satisfacción laboral aceptable y teniendo como conclusión que en el área de operación evaluando a un total de 80 trabajadores que existen riesgos psicosociales de niveles medio a bajo y más del 40% de los trabajadores están satisfecho con su trabajo el 25% es indiferente y el 29% de los trabajadores están insatisfechos con su trabajo.
Tapara Quispe, Ronal Abdón -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería de Minas. Escuela Profesional de Ingeniería de Minas - 2019
Para optar Título Profesional de Ingeniero de Minas
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