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Autor Lizbeth Arminda Chipana Lipa |
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Análisis del desempeño laboral del personal administrativo y su incidencia en la calidad de servicio en la municipalidad provincial de San Antonio de Putina en el periodo 2016 / Lizbeth Arminda Chipana Lipa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2018)
Título : Análisis del desempeño laboral del personal administrativo y su incidencia en la calidad de servicio en la municipalidad provincial de San Antonio de Putina en el periodo 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Lizbeth Arminda Chipana Lipa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 96 páginas Il.: figuras; tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación “ANÁLISIS DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y SU INCIDENCIA EN LA CALIDAD DE SERVICIO EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ANTONIO DE PUTINA EN EL PERIODO 2016”, tuvo como objetivo general: determinar la relación entre el desempeño laboral del personal administrativo y la calidad de servicio. La investigación fue de tipo descriptivo – correlacional. La determinación del tamaño de muestra fue no probabilístico con 25 trabajadores administrativos que cumplían los criterios de inclusión. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario para el desempeño laboral y calidad de servicio. El análisis estadístico fue descriptivo en tablas de frecuencia y el estadístico de Ji cuadrado de asociación al 95% de confianza. Los resultados fueron: el nivel de desempeño laboral se encuentra mayormente en nivel regular con 88% de frecuencia porcentual para la categoría de A veces. El nivel de calidad de servicio se encuentra mayormente en nivel regular con 84% de frecuencia porcentual para la categoría de A veces. Se identificó la existencia de relación entre el desempeño laboral y calidad de servicio, señalando que cuando se produce un mejor desempeño en las labores se espera que la calidad de su servicio también mejore. Se concluye que existe relación estadística entre las variables desempeño laboral y calidad de servicio (p<0.05), en el personal administrativo en la Municipalidad Provincial de San Antonio de Putina en el periodo 2016. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12204 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109619 Análisis del desempeño laboral del personal administrativo y su incidencia en la calidad de servicio en la municipalidad provincial de San Antonio de Putina en el periodo 2016 [texto impreso] / Lizbeth Arminda Chipana Lipa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2018 . - 96 páginas : figuras; tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para optar Título Profesional de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación “ANÁLISIS DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y SU INCIDENCIA EN LA CALIDAD DE SERVICIO EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ANTONIO DE PUTINA EN EL PERIODO 2016”, tuvo como objetivo general: determinar la relación entre el desempeño laboral del personal administrativo y la calidad de servicio. La investigación fue de tipo descriptivo – correlacional. La determinación del tamaño de muestra fue no probabilístico con 25 trabajadores administrativos que cumplían los criterios de inclusión. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario para el desempeño laboral y calidad de servicio. El análisis estadístico fue descriptivo en tablas de frecuencia y el estadístico de Ji cuadrado de asociación al 95% de confianza. Los resultados fueron: el nivel de desempeño laboral se encuentra mayormente en nivel regular con 88% de frecuencia porcentual para la categoría de A veces. El nivel de calidad de servicio se encuentra mayormente en nivel regular con 84% de frecuencia porcentual para la categoría de A veces. Se identificó la existencia de relación entre el desempeño laboral y calidad de servicio, señalando que cuando se produce un mejor desempeño en las labores se espera que la calidad de su servicio también mejore. Se concluye que existe relación estadística entre las variables desempeño laboral y calidad de servicio (p<0.05), en el personal administrativo en la Municipalidad Provincial de San Antonio de Putina en el periodo 2016. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12204 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109619
Análisis del desempeño laboral del personal administrativo y su incidencia en la calidad de servicio en la municipalidad provincial de San Antonio de Putina en el periodo 2016
La investigación “ANÁLISIS DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y SU INCIDENCIA EN LA CALIDAD DE SERVICIO EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN ANTONIO DE PUTINA EN EL PERIODO 2016”, tuvo como objetivo general: determinar la relación entre el desempeño laboral del personal administrativo y la calidad de servicio. La investigación fue de tipo descriptivo – correlacional. La determinación del tamaño de muestra fue no probabilístico con 25 trabajadores administrativos que cumplían los criterios de inclusión. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario para el desempeño laboral y calidad de servicio. El análisis estadístico fue descriptivo en tablas de frecuencia y el estadístico de Ji cuadrado de asociación al 95% de confianza. Los resultados fueron: el nivel de desempeño laboral se encuentra mayormente en nivel regular con 88% de frecuencia porcentual para la categoría de A veces. El nivel de calidad de servicio se encuentra mayormente en nivel regular con 84% de frecuencia porcentual para la categoría de A veces. Se identificó la existencia de relación entre el desempeño laboral y calidad de servicio, señalando que cuando se produce un mejor desempeño en las labores se espera que la calidad de su servicio también mejore. Se concluye que existe relación estadística entre las variables desempeño laboral y calidad de servicio (p<0.05), en el personal administrativo en la Municipalidad Provincial de San Antonio de Putina en el periodo 2016.
Chipana Lipa, Lizbeth Arminda - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2018
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