Título : |
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Regional de Apurimac, Abancay - 2013 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Ivonne Pilar Oha Holguín, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
58 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Conocer de qué manera el clima organizacional en el desempeño laboral, como hipótesis general: El clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral, Investigación es de tipo no experimental, guiado por el enfoque cuantitativo, cuyo método es hipotético deductivo. Cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo que labora en el Gobierno Regional Apurímac. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta. Entre los resultados obtenidos del estudio, se comprobó la hipótesis, demostrándose que el clima organizacional influye significativamente en el desempeño Laboraldel personal administrativo que trabajan en el Gobierno Regional Apurímac de estos un 30%indican que solo a veces su jefe inmediato reconoce su trabajo, los mismos que no se sienten satisfechos con las actividades que realizan, por otra parte el 35% indican q solo a veces existe motivación en el trabajo, los mismos que no se sienten motivados con las actividades que realizan. |
En línea: |
http:/tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5728 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101665 |
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Regional de Apurimac, Abancay - 2013 [texto impreso] / Ivonne Pilar Oha Holguín, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2016 . - 58 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Conocer de qué manera el clima organizacional en el desempeño laboral, como hipótesis general: El clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral, Investigación es de tipo no experimental, guiado por el enfoque cuantitativo, cuyo método es hipotético deductivo. Cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo que labora en el Gobierno Regional Apurímac. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta. Entre los resultados obtenidos del estudio, se comprobó la hipótesis, demostrándose que el clima organizacional influye significativamente en el desempeño Laboraldel personal administrativo que trabajan en el Gobierno Regional Apurímac de estos un 30%indican que solo a veces su jefe inmediato reconoce su trabajo, los mismos que no se sienten satisfechos con las actividades que realizan, por otra parte el 35% indican q solo a veces existe motivación en el trabajo, los mismos que no se sienten motivados con las actividades que realizan. |
En línea: |
http:/tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5728 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101665 |
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Regional de Apurimac, Abancay - 2013
Conocer de qué manera el clima organizacional en el desempeño laboral, como hipótesis general: El clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral, Investigación es de tipo no experimental, guiado por el enfoque cuantitativo, cuyo método es hipotético deductivo. Cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo que labora en el Gobierno Regional Apurímac. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta. Entre los resultados obtenidos del estudio, se comprobó la hipótesis, demostrándose que el clima organizacional influye significativamente en el desempeño Laboraldel personal administrativo que trabajan en el Gobierno Regional Apurímac de estos un 30%indican que solo a veces su jefe inmediato reconoce su trabajo, los mismos que no se sienten satisfechos con las actividades que realizan, por otra parte el 35% indican q solo a veces existe motivación en el trabajo, los mismos que no se sienten motivados con las actividades que realizan.
Oha Holguín, Ivonne Pilar -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2016
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social
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