Título : |
Influencia de la satisfacción laboral en la productividad de los trabajadores de la municipalidad de Ituata, 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Modesto Leonidas Ramos Chávez, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
94 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Sociología |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Establece influencia de la satisfacción laboral en la productividad de los trabajadores de la municipalidad de Ituata. La satisfacción laboral entendida como factor influyente en la productividad de los trabajadores. Las perspectivas teóricas adoptadas son la Teoría de las Relaciones Humanas. Estudio compren de la aplicación de encuestas estructuradas para la satisfacción y otro para determinar el nivel de productividad. La primera consta de 20 y la segunda de 25 reactivos, los mismos que fueron aplicados a 50 trabajadores, entre autoridades, funcionarios y otras modalidades que laboran en la Municipalidad Distrital de Ituata durante el segundo semestre del año en curso. El análisis estadístico de los datos estuvo basado en la aplicación de estadística descriptiva. Los resultados logrados permiten sostener que el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores es alto (58%), donde los factores vinculados son: tiempo de servicios, condición laboral y puesto laboral. Así mismo, el nivel de productividad es alto (62%), cuyas variables relacionadas son el entorno de trabajo; lo que significa que el nivel de productividad no depende del entorno de trabajo, logística e infraestructura. Finalmente, según el coeficiente de contingencia para la prueba, se deduce que el 60.2%de las variaciones del nivel de productividad dependen del nivel de satisfacción. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/3241 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=97899 |
Influencia de la satisfacción laboral en la productividad de los trabajadores de la municipalidad de Ituata, 2015 [texto impreso] / Modesto Leonidas Ramos Chávez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2016 . - 94 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Sociología Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Establece influencia de la satisfacción laboral en la productividad de los trabajadores de la municipalidad de Ituata. La satisfacción laboral entendida como factor influyente en la productividad de los trabajadores. Las perspectivas teóricas adoptadas son la Teoría de las Relaciones Humanas. Estudio compren de la aplicación de encuestas estructuradas para la satisfacción y otro para determinar el nivel de productividad. La primera consta de 20 y la segunda de 25 reactivos, los mismos que fueron aplicados a 50 trabajadores, entre autoridades, funcionarios y otras modalidades que laboran en la Municipalidad Distrital de Ituata durante el segundo semestre del año en curso. El análisis estadístico de los datos estuvo basado en la aplicación de estadística descriptiva. Los resultados logrados permiten sostener que el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores es alto (58%), donde los factores vinculados son: tiempo de servicios, condición laboral y puesto laboral. Así mismo, el nivel de productividad es alto (62%), cuyas variables relacionadas son el entorno de trabajo; lo que significa que el nivel de productividad no depende del entorno de trabajo, logística e infraestructura. Finalmente, según el coeficiente de contingencia para la prueba, se deduce que el 60.2%de las variaciones del nivel de productividad dependen del nivel de satisfacción. |
En línea: |
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/3241 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=97899 |
Influencia de la satisfacción laboral en la productividad de los trabajadores de la municipalidad de Ituata, 2015
Establece influencia de la satisfacción laboral en la productividad de los trabajadores de la municipalidad de Ituata. La satisfacción laboral entendida como factor influyente en la productividad de los trabajadores. Las perspectivas teóricas adoptadas son la Teoría de las Relaciones Humanas. Estudio compren de la aplicación de encuestas estructuradas para la satisfacción y otro para determinar el nivel de productividad. La primera consta de 20 y la segunda de 25 reactivos, los mismos que fueron aplicados a 50 trabajadores, entre autoridades, funcionarios y otras modalidades que laboran en la Municipalidad Distrital de Ituata durante el segundo semestre del año en curso. El análisis estadístico de los datos estuvo basado en la aplicación de estadística descriptiva. Los resultados logrados permiten sostener que el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores es alto (58%), donde los factores vinculados son: tiempo de servicios, condición laboral y puesto laboral. Así mismo, el nivel de productividad es alto (62%), cuyas variables relacionadas son el entorno de trabajo; lo que significa que el nivel de productividad no depende del entorno de trabajo, logística e infraestructura. Finalmente, según el coeficiente de contingencia para la prueba, se deduce que el 60.2%de las variaciones del nivel de productividad dependen del nivel de satisfacción.
Ramos Chávez, Modesto Leonidas -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2016
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Sociología
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