Título : |
Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la asociación civil Giordano Liva - período 2014 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Yeny Lourdes Peñaloza Yupanqui, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
115 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determina influencia clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Asociación Civil “Giordano Liva. Identifica clima organizacional y autonomía individual en la Asociación Civil “Giordano Liva; Analizar el nivel de desempeño laboral y estructura que impone puesto, de trabajadores de Asociación Civil “Giordano Liv. Identifica relación entre el desempeño laboral y el tipo de recompensa de la los trabajadores de la asociación Civil “Giordano Liva”. Propone estrategias para fortalecer el clima organizacional, que contribuya a mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Asociación Civil “Giordano Liva. Investigación descriptiva, explicativo. no experimental y transeccional o transversal, ya que sólo se observa y explica los fenómenos tal como se presentan en el contexto natural sin manipular las variables. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron de manera directa, a través de la fuente de origen. La técnica de investigación que permitió desarrollar el presente trabajo es la técnica de la encuesta, donde los datos son analizados y interpretados en su estado natural. Conclusión: la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Asociación Civil “Giordano Liva” en el periodo 2014, es directamente proporcional al desempeño laboral, ya que cuanto mejor es el clima organizacional, mayor es el rendimiento laboral en los trabajadores. buen clima organizacional entre los trabajadores. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93952 |
Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la asociación civil Giordano Liva - período 2014 [texto impreso] / Yeny Lourdes Peñaloza Yupanqui, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2016 . - 115 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determina influencia clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Asociación Civil “Giordano Liva. Identifica clima organizacional y autonomía individual en la Asociación Civil “Giordano Liva; Analizar el nivel de desempeño laboral y estructura que impone puesto, de trabajadores de Asociación Civil “Giordano Liv. Identifica relación entre el desempeño laboral y el tipo de recompensa de la los trabajadores de la asociación Civil “Giordano Liva”. Propone estrategias para fortalecer el clima organizacional, que contribuya a mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Asociación Civil “Giordano Liva. Investigación descriptiva, explicativo. no experimental y transeccional o transversal, ya que sólo se observa y explica los fenómenos tal como se presentan en el contexto natural sin manipular las variables. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron de manera directa, a través de la fuente de origen. La técnica de investigación que permitió desarrollar el presente trabajo es la técnica de la encuesta, donde los datos son analizados y interpretados en su estado natural. Conclusión: la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Asociación Civil “Giordano Liva” en el periodo 2014, es directamente proporcional al desempeño laboral, ya que cuanto mejor es el clima organizacional, mayor es el rendimiento laboral en los trabajadores. buen clima organizacional entre los trabajadores. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93952 |
Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la asociación civil Giordano Liva - período 2014
Determina influencia clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Asociación Civil “Giordano Liva. Identifica clima organizacional y autonomía individual en la Asociación Civil “Giordano Liva; Analizar el nivel de desempeño laboral y estructura que impone puesto, de trabajadores de Asociación Civil “Giordano Liv. Identifica relación entre el desempeño laboral y el tipo de recompensa de la los trabajadores de la asociación Civil “Giordano Liva”. Propone estrategias para fortalecer el clima organizacional, que contribuya a mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la Asociación Civil “Giordano Liva. Investigación descriptiva, explicativo. no experimental y transeccional o transversal, ya que sólo se observa y explica los fenómenos tal como se presentan en el contexto natural sin manipular las variables. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos fueron de manera directa, a través de la fuente de origen. La técnica de investigación que permitió desarrollar el presente trabajo es la técnica de la encuesta, donde los datos son analizados y interpretados en su estado natural. Conclusión: la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Asociación Civil “Giordano Liva” en el periodo 2014, es directamente proporcional al desempeño laboral, ya que cuanto mejor es el clima organizacional, mayor es el rendimiento laboral en los trabajadores. buen clima organizacional entre los trabajadores.
Peñaloza Yupanqui, Yeny Lourdes -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2016
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
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